绩效奖金有法律规定吗 绩效奖金有法律规定吗知乎

社工年底有绩效奖金吗？

这个主要还是看你工作的单位了。福利好的就多点，福利差的就少点。全国也没有统一的。除非你是政府体系内的公务员类的社工。

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

工勤编制有绩效奖金吗？

行政机关的勤人员有，行政机关勤人员是指在编的工人。具体金额看等级，比如中级工

不是。根据2017年发布的《公务员工资制度改革实施办法》，第二条规定，列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。也就是说，公务员普遍执行的是职级工资制度，工勤人员除外。

随着会计制度改革、公车改革等，工勤岗位已经全部消失，现存的工勤人员，都在从事不属于自己岗位的工作。对于行政部门的工勤人员和编制，其总体改革方案是：行政部门的工勤人员只出不进，工勤编制在2012年的底数上，只减不增，现有的工勤编制，仅供解决历史遗留问题，供现有的工勤人员使用。

机关工勤与事业编制的区别是：

一、行政机关指的是国家公职人员，比如各大部委什么的，事业单位指的是各部位直属单位，包括医院、银行、基金会等都是事业单位。

二、二者都属于工作性质很好的，从工资待遇方面来讲区别吧，行政机关是严格遵守国家公职人员标准的三五八一的，虽然不是公务员，也视同公务员待遇，工资是由国家统一财政拨款的，级别也是跟公务员一样，按照副科级、科级、副处级、处级、副局等等一直往上升，到了处级就可以免考直接转成公务员。事业单位给员工事业干部编制，终身不能转成公务员，但是工资待遇比较灵活，是自己单位自负盈亏的。

高校年底有绩效奖金吗？

高校每年到年底有绩效津贴，他每个月把绩效津贴会发放70%，剩下的30%要根据年度工作的完成情况由学校拨付给学院，学院根据每个老师完成的情况再进行拨付，所以年底的30%到底每个人能拿到多少，这个是不一定的，所以高校到年底也是有绩效奖金的，如果有的人年度科研完成的好，就会有额外的奖励。

借调的老师有绩效奖金吗？

借调的老师是有绩效奖金。

因为相关的规定，要求揭掉的老师和其他老师一样享受同等待遇，所以说自然应该要戒掉奖金，因为戒掉老师的工作和其他老师工作都是一样的，并没有什么差别，并没有因为他的这些老师就觉得他水平不好，这是不对的，他从别的地方是借调过来的，来帮助我们工作的，自然应该给予他足够的待遇。

行政部门有绩效奖金吗？

如果单位有绩效考核，那么其行政部门也将有绩效考核，是有绩效奖金的。

青岛退休人员有绩效奖金吗？

答，青岛退休人员没有绩效奖金。

绩效奖金发放给在职人员的，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

退休人员已经不在职了，不存在考核绩效了，所以退休人员没有绩效奖金了。

合同工有绩效奖金吗？

46"绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。

劳务协议员工有绩效奖金吗？

绩效工资和补助应该写在劳动合同里。　　根据《劳动合同法》　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

机关工勤编制有基础绩效奖金吗？

有，必须有，他们有你就有，不然一年到头就这点盼头，你既然是工勤人员就是有编制的，所以说如果他们发年终绩效，因为这部分是要进行考核才发给你的，考核单位扣一分大家都按比例扣多少，这是单位所以人的事，如果你才到单位，绩效就按你呆的月份发，呆一月发一月，如果你没上班就算了，不上班能把工作保住就不错了，就别想绩效工资了，希望可以帮到你。

事业编管理岗位有绩效奖金吗？

事业编的管理岗有基础性绩效和奖励性绩效两种绩效奖金。基础性绩效是放在每个月的适合基础工资一起发放的。

奖励性绩效是到年底的时候，把这笔钱一下子发给大家，具体发多少钱要结合当地的实际情况进行发放。事业编的管理岗也是非常不错的。