聘请私人法律顾问胜诉的案例 聘请私人法律顾问胜诉的案例有哪些

聘请私人法律顾问的步骤是什么？

1、发聘，聘请方请求指派律师为其担任法律顾问的意思表示或请求。通常，聘请方可以直接向律师事务所发出聘请法律顾问的约请，也可以通过有关司法行政机关向律师事务所发出约请，这时你可以在针对自己想聘请的律师发出聘请。我们可以通过电话或到聘请人工作地做出意思表示都可以哦。

2、接下来，就是应聘方是否愿意担任你的法律顾问了。应聘方做出同意，这种应聘做出的表示，可以口头承诺，也可以是律师事务所复函承诺。对此，做出的同意指派律师为其担任你的法律顾问，这时的你出于慎重考虑，可以对他的合法资格进行调查，确保自己的聘请满足自己的要求。

如果，你的聘请没有成功，那么你应该换一个要聘请的法律顾问，或者向别的律师事务所发出聘请法律顾问的约请。

3、在聘接受应聘了，双方应该对法律顾问的有关事宜要相互交换意见，彼此要明确好法律顾问的职责范围、法律关系和应办理的有关手续。相互之间的协商，你有必要告知聘请法律顾问的方式和目的。

除此之外，双方就律师人选问题，顾问律师提供法律服务的范围、方式、期限、责任、收费数额以及双方的权利、义务等问题，进行充分的讨论和协商，以达成一致意见。

4、聘、应双方经过协商达成一致协议之后，都没有异议，可以按照双方商定的时间、地点、方式履行签字、盖章手续后，合同或协议即生效。

这个合同的生效，顺便提示必须要加盖聘、应双方公章，并由双方法定代表人或负责人，签名或盖章，自然人也是一样的。

5、合同签完了，可以向顾问律师颁发聘书了，或者登报声明。这样你聘请的法律顾问就正式为你工作了。

公司怎么聘请法律顾问？

您好，企业法律顾问也称企业律师，是企业聘用的企业法律专业管理人员，主要从事企业法律咨询、法律顾问、合同审核及签订、企业的诉讼和非诉讼等法律事务工作。企业聘用专业的法律顾问，可有效防患未来的法律风险并积极处理已经存在的问题；能够促进聘请方管理工作的规范化并节约费用；企业顾问能够管理层和董事会的参谋，帮助企业发展；同时，顾问作为企业目标管理的支持者能维护企业自律制度，处理企业内部纠纷；最重要的一点是，法律顾问是企业是企业合法权益的捍卫者，和企业利益是相互联结的。北京朗山律师事务所，是一家综合性律师事务所。服务范围包括商标知产、常法服务、融资投资、公司债券、房地产、劳动争议、诉讼解决等内容。如您需要法律服务，可与本所进行联系。

聘请法律顾问的法律依据？

聘请法律顾问是公司的权利，法律依据有民法典，公司法等法律

如何聘请私人律师？

1、发聘，聘请方请求指派律师为其担任法律顾问的意思表示或请求。通常，聘请方可以直接向律师事务所发出聘请法律顾问的约请，也可以通过有关司法行政机关向律师事务所发出约请，这时你可以在针对自己想聘请的律师发出聘请。我们可以通过电话或到聘请人工作地做出意思表示都可以哦。

2、接下来，就是应聘方是否愿意担任你的法律顾问了。应聘方做出同意，这种应聘做出的表示，可以口头承诺，也可以是律师事务所复函承诺。对此，做出的同意指派律师为其担任你的法律顾问，这时的你出于慎重考虑，可以对他的合法资格进行调查，确保自己的聘请满足自己的要求。如果，你的聘请没有成功，那么你应该换一个要聘请的法律顾问，或者向别的律师事务所发出聘请法律顾问的约请。

3、在聘接受应聘了，双方应该对法律顾问的有关事宜要相互交换意见，彼此要明确好法律顾问的职责范围、法律关系和应办理的有关手续。相互之间的协商，你有必要告知聘请法律顾问的方式和目的。除此之外，双方就律师人选问题，顾问律师提供法律服务的范围、方式、期限、责任、收费数额以及双方的权利、义务等问题，进行充分的讨论和协商，以达成一致意见。

4、聘、应双方经过协商达成一致协议之后，都没有异议，可以按照双方商定的时间、地点、方式履行签字、盖章手续后，合同或协议即生效。这个合同的生效，顺便提示必须要加盖聘、应双方公章，并由双方法定代表人或负责人，签名或盖章，自然人也是一样的。

5、合同签完了，可以向顾问律师颁发聘书了，或者登报声明。这样你聘请的法律顾问就正式为你工作了。

起诉补缴社保胜诉案例？

1 起诉补缴社保胜诉的案例是存在的。2 胜诉的原因可能是因为雇主未按规定缴纳社保费用，或者是因为职工在签订劳动合同时未被告知需要缴纳社保，等等。3 例如，最近有一起湖南一名民工起诉公司补缴社保并获得胜诉的案例。法院认为，公司未向该名民工提供社保缴纳的相关信息，应当承担相应责任。这个案例也提醒了雇主和职工在签订劳动合同时应当注意社保问题，避免出现类似的纠纷。

同工同酬胜诉案例？

        某电器公司职工因为没跟公司签订合同，拿不到与合同工同等的工资和加班费，为此起诉到法院，要求公司同工同酬。

      近日，南京建邺法院做出判决，支持了她的诉讼请求。

        赵女士于1984年来到南京某厂工作，后来该厂破产重组为某电器公司。

        2005年，该公司改制后，赵女士仍在此工作，但双方没有签订劳动合同。2005年12月，该公司下发通知，给在岗职工加工资200元，2007年11月又下发通知，给在岗职工加工资150元。没有签订劳动合同的员工，工资不变。赵女士不是合同工，所以两次加工资都没她的份。

         单位只是自2007年11月起，将她每月760元的工资调整到南京市规定的最低工资标准850元。由于工资基数比别人低，相应的，她的加班费也比别人低。

        去年1月22日，赵女士向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司同工同酬并支付扣发的工资、加班费以及这一块的赔偿金。              南京市劳动争议仲裁委员会作出裁决，支持了赵女士的部分申诉请求。赵女士不服仲裁，又向建邺法院提起诉讼。

           建邺法院审理后认为，劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

      被告公司在对未签订劳动合同的职工和签订劳动合同的职工实行不同的工资待遇，违反了上述规定，必须补发赵女士少发的工资5030元和少发的法定节假日加班工资675.64元，并且实行同工同酬。

          赵女士要求公司支付扣发工资的赔偿金的请求，属于劳动行政部门的职能，法院不予处理。

        赵女士要求支付休息日加班工资和超时加班工资的请求，由于未经过仲裁程序，也不予处理。

关于聘请常年法律顾问的请示？

聘请常年法律顾问需要考虑内容:

1. 聘请从事法律事务范围

2. 聘请时间

3. 该事务所和律师熟悉所要从事的法律事务

4. 经验和能力

5. 执业道德

6. 收费合理、公道

企业聘请法律顾问费用如何入账？

“法律顾问费”，属于管理费用类；在利润及利润分配表“管理费用”科目核算，并在管理费用科目中按照费用项目设置明细，进行明细账核算。

如果支付法律顾问费1000元，分录如下：

支付顾问费：

借：管理费用 1，000 贷：银行存款 1，000应计入管理费用的的各种费用还包括：工会经费、职工教育经费、业务招待费、印花税等相关税金、技术转让费、咨询费、诉讼费、开办费摊销、坏账损失、公司经费、中介费、研究开发费、矿产资源补偿费、劳动保险等。

法律顾问聘请标准有哪些呢？

其实从您到问题可以看到您已经知道法律顾问对公司的重要性，但怎么选择法律顾问也是需要好好的思考下。

我个人认为选择法律顾问，首先需要注意的是专业性。专业的法律顾问才能为公司保驾护航。不专业的法律顾问可能比没有法律顾问造成的损失还要大。

其次是成本，对于创业企业来说成本是不可忽视的，而传统的向律师事务所委托律师做法律顾问，成本太高。

再次，是法律服务的综合化制度化专业化，没有一名律师可以对所有领域都擅长，需要选择综合性的顾问服务，同时如果顾问服务可以制度化流程化，就能最大限度的避免失误的产生。

聘请法律顾问需要多少钱？

传统的法律顾问价格比较高哦，一般是5-10WAN一年，而且不一定企业所涉及的问题都有专业的律师对接，找大状这个还好，企业的劳资用工，合同合约，公司股权，知识产权，催收欠款都有专职律师处理问题，而且价格只是传统的五分之一