承揽与劳务的法律规定 承揽与劳务的法律规定有哪些

劳务承揽与劳务派遣的区别？

1、含义不同 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。 劳务承揽是指企业将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位，由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源“活劳动”为内核，辅以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入，通过完成产品的生产、或服务的提供，来获得相应报酬的一种经营活动。 

2、劳动者管理的责任主体不同 劳务承揽承揽合同的员工，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。 劳务派遣公司的劳务工，必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 

3、资质要求的不同 劳务派遣的资质，根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。 劳务承揽则是针对具体的业务形态，要求具有相应业务的经营范围，可以是个人，也可以是法人或者其他实体。在具体的业务形态中，涉及业务项目的具体功能，技术标准等会存在相应的资质要求。 来源：-劳务派遣

劳务派遣与劳务承揽的区别？

1、含义不同 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。 劳务承揽是指企业将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位，由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源“活劳动”为内核，辅以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入，通过完成产品的生产、或服务的提供，来获得相应报酬的一种经营活动。

2、劳动者管理的责任主体不同 劳务承揽承揽合同的员工，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。 劳务派遣公司的劳务工，必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

3、资质要求的不同 劳务派遣的资质，根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。 劳务承揽则是针对具体的业务形态，要求具有相应业务的经营范围，可以是个人，也可以是法人或者其他实体。在具体的业务形态中，涉及业务项目的具体功能，技术标准等会存在相应的资质要求。 来源：-劳务派遣

提供劳务与承揽的区别？

劳务关系与承揽关系的区别：

1、双方当事人之间是否存在控支配和服从的关系不同。承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系。

2、工作者是否自带劳动设备等不同：一般情况下劳务关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供设备。

3、提供工作的一方提供的内容不同：劳务关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。

4、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬不同：承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。

劳务承揽与劳务派遣哪个好？

劳务承揽比劳务派遣好多了。因为劳务承揽业务是指有资质和施工能力强的企业直接劳务承揽工程项目，签订劳务承揽合同，确定工程完成日期，确定劳务承揽报酬即工程款。利润空间比较大。而劳务派遣因为是指劳务派遣公司没有施工能力和施工资质，但能向工程项目企业提供熟练工人，签订劳务派遣合同，从中赚取微博的利润差额。

劳务承揽合同范本？

劳务承揽合同是指甲方向乙方提供劳务，乙方按照约定向甲方提供服务，并获得报酬的一种合同。以下是劳务承揽合同的基本格式，供您参考：

劳务承揽合同

甲方：（委托方名称）

乙方：（承揽方名称）

鉴于甲方为了完成（项目名称），需要由乙方提供相关的劳务。

根据中华人民共和国的有关法律法规以及当事人之间的协商，甲、乙双方达成如下协议：

一、合同目的

乙方应向甲方提供如下劳务：

（具体的劳务内容）

二、工作时间和地点

1. 工作时间：自（合同签订日）起至（工作结束日）止。

2. 工作地点：（工作地点详细地址）。

三、工作内容

1. 乙方应根据甲方的指示，按照约定完成劳务。

2. 乙方所提供的服务，必须符合国家法律法规、相关行业规范和工作标准。

3. 乙方不得泄露甲方的商业机密和商业秘密。

四、报酬与支付方式

1. 本次劳务的报酬为（数字大写）元。

2. 报酬支付方式：（支付方式详细说明）。

3. 报酬支付时间：（支付时间详细说明）。

五、违约责任

1. 乙方未能按约定时间提供服务的，甲方可以取消本合同，并要求乙方赔偿由此带来的损失。

2. 乙方因个人原因影响正常劳务的，甲方有权要求乙方承担相关责任。

六、保密条款

1. 乙方法律承担对甲方的一切商业机密和商业秘密保密的义务。

2. 甲方有权保留追究乙方泄露商业机密和商业秘密的权利，并可以要求乙方承担一切经济和法律责任。

七、合同解除和终止

1. 合同期届满，或者双方协商一致，本合同自行终止。

2. 如因不可抗力因素导致无法履行本合同，双方均无须承担违约责任。

八、适用法律和争议解决

1. 本合同的执行受中华人民共和国的有关法律法规的约束。

2. 如本合同中发生争议，各方应友好协商解决；如果协商不成，可诉诸于有关仲裁机构或者向人民法院起诉解决。

（以下为合同签署的内容）

甲方：（章）（签字）（日期）

乙方：（章）（签字）（日期）

个人与个人承揽劳务侵权责任判定？

个人有个人谈的承揽劳务侵权责任判定还是会有法律效应。

劳务关系与承揽关系有什么区别？

劳动法上的劳动关系与民法中的劳务、承揽、承包、代理等关系容易混淆。由于劳动法对劳动者实行特别保护，

用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以现实生活中有的用人单位往往以双方之间是劳务、雇佣、承揽、承包、代理关系来推托劳动法上的责任。

　　雇佣(劳务)关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间内，接受雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。　　雇佣关系与承揽关系的认定

　　如何区分雇佣关系和承揽关系至关重要。雇佣关系是受雇人按照雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人按照受雇人提供的劳务支付报酬的权利义务关系。承揽关系按《中华人民共和国合同法》第一百五十一条的规定，承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的权利义务关系，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。笔者认为二者主要区别如下：

　　一、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系的雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性，自始至终双方当事人地位平等，定作人与承揽人之间不存在支配与服从关系，承揽人对承揽活动享有自主支配权，只对劳动成果向定作方负责，定作人对如何完成工作的安排无权干预，《合同法》中规定，定作人有必要的监督核验权，但又规定定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。

　　二、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。在承揽关系中，定作人选任承揽方要考虑对方的设备，技能，信誉，劳力是否能胜任工作，承揽方则要考虑自己的技能和现有条件能否完成工作和获利来 缔结合同。

　　三、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，以满足雇主的需要，在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果。

　　四、提供工作的一方劳动设施依赖性不同，雇佣关系中雇员不需提供劳动设备，主要由其自身提供劳动力，承揽关系中，承揽人要自己提供设备，劳动条件以便于完成劳动成果，定作人不须提供劳动设备。　　承揽关系和劳务关系的区别在于：

　　(1)当事人是否存在控制、支配和从属关系。承揽关系中承揽人提供的是一种独立性劳动，承揽人不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与工程发包单位没有身份上的隶属关系。

　　(2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具隶属或设备、限定工作时间，承揽关系中承揽方往往自己准备工具或设备，在限定的场所和时间内完成工作任务。

　　(3)是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。

　　(4)是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果，承揽关系一般是一次提供劳动成果。

　　(5)当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。承揽关系中承揽方的劳动具有相对独立性。　　来自法律快车

邮政劳务承揽有哪些待遇？

如果是外包工的话，待遇非常一般。

邮政的外包工相对来说待遇并不是很高，因为是外包，所以说存在着中介公司，公司要抽取外包工身上的费用到外包工手上的钱可以说是非常少了，虽然邮政是国内非常大的事业单位，给予外包单位也很多钱，但是真正到外包公身上的钱可谓是少之又少。

个人签劳务承揽合同好么？

个人签苕务承揽合同也有一定的风险。出什么亊都由你一人存担。这个不能说好，风险太大。

邮政劳务承揽工靠谱么？

肯定靠谱，现在都招的很少了，基本都外包了，就怕你进的不是邮政的劳务承揽工，一定要小心被骗，我们这一般很少社会招聘，都是内部推荐的。

工资方面，和正式工就相差的事是公积金方面，其他社保基数比例都是按照上年收入而定，公积金肯定会比正式工少很多。当然一线工资都不高了。

待遇方面，节日礼品和正式工一样，前几年会不一样，正式工发的东西要多一两样，后来说同工同酬就改了，年终奖也一样了。还有就是正式工有一定隐藏奖金你是没有的，大多时候奖金是一样的，任务当然也是一样。

作为邮政一线劳务员工，工资肯定不会高，各方面福利待遇还算可以，还算稳定，特别是疫情这几年，当然你想进邮政赚大钱，很难，如果业务能力强的还是不错的。