法律有规定年终奖 法律有规定年终奖吗

国企年终奖有什么规定？

年终奖问题劳动法或者新劳动法即劳动合同法中没有明确规定怎样发放。公司可以自主制定年终奖分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定，也没有企业规章制度的规定，企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖，以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工离职作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。

年终奖的相关知识：

1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩;

2农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核厦批示;

3各单位主管考绩由总经理初复核;

4春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉;

5年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。

年底离职能否拿年终奖

合同到期未续签，离开公司不久，公司就发放了上年度年终奖，本以为自己也有份，哪晓得公司却说，凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖。昨日，汉口读者马先生致电晨报“律师连线”：“年终奖我到底有没有份?”

案例介绍：马先生从2006年开始，一直在汉口一家广告公司担任业务员。去年12月31日，双方合同到期，公司在12月1日向马先生提出双方合同到期后，不再续签合同。对此，马先生没有提出异议。

12月31日，马先生办好所有手续后离开公司。1月8日，马先生从原先的同事处得知，原公司发放了上一年度的年终奖，每人5000元。

马先生认为自己去年干满了一年，年终奖自己也应该有份，遂找到公司人力资源部门要求补发。人力资源部负责人却说，公司有规定：凡在发奖金日之前，无论什么原因离开公司的员工都无权拿年终奖。

律师认为，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金是工资总额组成部分之一，且《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》有关奖金范围的规定也包括年终奖。故年终奖作为奖金的一部分，应当属于劳动报酬的.范围。

既然马先生2008年一年内正常在岗工作，依据按劳分配、同工同酬的原则，当然有权享受作为对该段时间工作予以奖励的年终奖。该公司“凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”的规定有违劳动法。

年终奖更多相关文章推荐：

1.银行柜员年终奖

2.深圳市关于年终奖的规定

3.外籍人员年终奖金所得税计算器

4.事业单位年终奖怎么算？

5.年终奖计算方法最新

6.2016国企取消年终奖

7.年终奖考核办法

8.都在传年终奖缩水 快来算算你能拿多少？

9.年终奖个人所得税临界点

10.无论年终奖什么时候发 这些钱都必须花

乙肝法律有规定吗？

1 有规定 2 因为乙肝是一种传染性疾病，可能对他人的身体产生危害，所以国家制定了相关的法律规定，严格要求患者在日常生活中要采取必要的措施来避免传染给他人3 乙肝法律规定包括：

1）乙肝病毒携带者、慢性乙肝病人和急性乙肝病人的工商银行开户、办理信用卡、购买车辆、出境旅游、参与婚育等方面有严格的限制和要求；

2）乙肝病人在单位上班前需进行体检，病情严重者禁止从事某些职业；

3）乙肝病人在公共场合要严格遵守防护措施，不得将病毒传播给他人。

教师年终奖最新规定？

1.教职工的年终奖与学年工作量挂钩,满超工作量者全额发放,工作量不足的参照工作量系数发放。

2.职工的年终奖按专任教师的80%发放。

3.专任教师男55周岁,女50周岁,职工男55周岁,女45周岁以上者,工作量不足的不影响年终奖。

4.病事假达到一定天数的扣发年终奖

病假(全年累计) 10天以内不扣,11-20天扣80元,21-30天扣200元,1-2月扣360元。

退休年终奖补发规定？

根据《劳动法》的相关规定，企业应当按照政策规定，将员工的工资、奖金、津贴等福利待遇支付到员工的个人账户中。

如果企业未按时发放员工的年终奖金，员工应当与企业进行协商，要求尽快发布奖金，防止劳务争议的出现。

如果员工已经离开企业退休，但是未领取年终奖，根据相关规定，企业应当按照原先的发放规定在员工离职前补发年终奖。

如果企业未依法履行补发义务或未与退休员工进行沟通协商，员工可以向劳动仲裁委员会或法院申请维权，维护自己的合法权益。 需要注意的是，根据相关法律法规，员工领取的年终奖金应当按照国家税务部门的规定缴纳税款。

江苏年终奖最新规定？

1、基本工资。

基本工资跟你的级别有关，级别越高对应的基本工资越高，大多数人的基本工资大概在5000块钱到9000块钱之间，一年加起来大概在6万块钱到10.8万之间。

2、年终奖（绩效奖）

根据不同的城市，不同的部门，年终奖大概在2万块钱到5万块钱不等。

3、13薪。

今天江苏公务员本上都实行十三薪，也就是到年底要多发一个月的工资。

4、社保公积金。

公务员最让人羡慕的就是社保公积金，虽然社保没法支取出来，但是公积金是可以支取出来的，目前江苏大部多数城市公积金每个月都是在2500块钱到5000块钱之间居多，相当于一年的公积金大概是在3万块钱到6万块钱之间。

5、房补车补。

公务员一般都会有房补车补这些费用，加起来一年最少也有几千块钱收入，多的有好几万。

6、其他福利待遇。

除了上面我们所提到的这些收入之外，公务员平时还有一些福利待遇，比如过节过年会发一些礼品，这些礼品其实也算是一种收入了，我们就按照2000块来计算吧。

安装探头法律有哪些规定？

目前还没有统一的安装探头的法律规定，但各地有各地的相关规定。大概主体内容都是：

1.管理主体:公安机关负责本行政区域内视频图像信息系统建设和应用的指导、监督和管理。

2.尊重隐私:视频图像信息系统的建设和应用，不得泄露国家秘密和商业秘密，不得侵犯公民的个人隐私及其他合法权益。

3.建设禁止:禁止在员工和学生宿舍、旅馆客房、浴室、更衣室、卫生间内等涉及公民个人隐私的场所和区域安装视频图像信息系统采集设备

4.备 案:视频图像信息系统竣工验收后，建设单位向所在地主管部门备案。

5.设置标识:在公共场所安装视频图像信息系统的，应当按要求设置明显标识。

6.遵守法规和道德规范等。

最好先咨询当地的公安机关，在行政服务大厅应该能咨询的到。

规定和法律有何区别？

规定是地方性，而法律是适应全国性。

现在离婚法律有什么规定？

离婚具有如下相关法律规定：

1、协议离婚必须夫妻自愿；

2、协议离婚必须签订离婚协议；

3、协议离婚需对子女抚养问题、财产分割等问题处理好；

4、诉讼离婚需要夫妻感情破裂。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚

传媒有什么法律规定？

新闻传播法律规范应当对公民，特别是媒体及新闻工作者的新闻传播自由权利有具体的规定，同时，对干预、阻挠和破坏媒体及新闻工作者新闻传播自由权利的行为和现象应当有具体的处罚措施，以便从法律上确保媒体及新闻工作者的新闻传播自由权利。

　　新闻传播法律规范需要保护的公民的新闻传播自由权利包括：公民的获知权、信息选择权、意见表达权、批评监督权等等；

　　新闻传播法律规范需要保护的媒体及新闻从业者的新闻传播自由权利包括：采访权、写作权、报道权、传播权、批评监督权等等。

法律对弓有规定吗？

　　弓箭不可以随便使用，法律上有规定的。　　非机械的弓箭类器材（反曲弓、复合弓）不属于公安机关的管理范畴，制造、销售、购买、持有、使用等环节均不需要向公安机关办理手续。但是机械类的弓箭类器材，如弩（又称：机械弩、弩机）是一种具有较强杀伤力的器材，属于国家严格管制物品。1999年，公安部会同国家工商行政管理局联合下发了《关于加强驽管理的通知》（公治[1999]1646号），明确要求各级公安机关将弩纳入治安管理范围，切实加强有关管理工作。2004年国务院《对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》保留了省级人民政府公安机关对驽的制造、销售、进口、运输、使用的行政许可。因此，弩的使用仅限于竞技弩射活动和营业性射击场开设弩射项目等特殊需要，单位或个人因商业活动需要，不得购买使用弩。　　另外，如果个人携带、或者持弓箭进入公共场所或者公共交通工具的，或者使用弓箭伤人的，还违反《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》。　　《中华人民共和国治安管理处罚法》　　第三十二条 非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处5日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较轻的，处警告或者200元以下罚款。　　非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。　　《中华人民共和国刑法》　　第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。