公司追究员工责任的法律 公司追究员工责任的法律依据

公司追究法律责任什么意思？

公司追究法律责任，则意味着公司认为某人的言论或行为已经侵犯了公司的利益，给公司的名誉或财产造成了极大的伤害，公司将依据有关法律法规的规定，依法追究当事人的民事上的或者刑事上的责任！在司法实践当中，这具有警告的色彩，也是即将法律诉讼的开端！

公司能追究会计的法律责任吗？

公司不能追究会计的法律责任。只能交由公安机关来处理。

公司领导无故辱骂员工员工有没有权利追究其法律责任？

《民法总则》第一百零九条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。第一百一十条第一款规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。

公司领导辱骂员工，不论无故还是有故，都是对员工人格尊严的损害，对名誉权、荣誉权的侵犯。员工有权利依照法律规定，追究侵权人的法律责任，要求侵权人赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。

不追究法律责任能追究刑事责任吗？

法律责任应该是包含民事责任和刑事责任。不追究法律责任，就应该是刑事责任和民事责任都不能追究。但是追不追究刑事责任，不是案件是当事人的要求为标准的，必须以法律的规定为标准。许多案件，是国家必须追究刑事责任的，当事人的态度只能作为定罪量刑的参考依据之一。

员工删监控公司可以追究责任吗？

可以，如果公司发生了安全或者偷盗问题，需要通过查监控来发展问题，并解决问题，但是这段时间的监控被员工私自删除导致不能有效处理发生的问题，公司就可以追究员工责任，且正常情况公司的员工手册规定不能破坏损坏公司物品，情节严重者可以追究员工责任。

员工收取公司营业款后离职,公司有权追究其法律责任吗？

1，首先需要确认的是，必须有充分证据证明该员工所收取的款项确实为公司的应收营业款。

2，如确认属实，那么，该款项则为公司的资产，无故侵占、私吞公款已构成犯罪，公司作为受害人应及时通过法律渠道处理。

3，另外，还需要明确该员工与公司所订立的聘用协议，对于员工收取该性质款项后的可运用权利，离职手续是否已经依照公司制度办理完结，是否存在不利于公司起诉该员工的要件，以上等等，均应提前进行把握，不致被动。

员工倒卖公司财产后离职，还可以追究其法律责任吗？

员工倒卖公司资产，那么属于经济犯罪，公司可以起诉员工，要求员工赔偿，承担法律责任。

经理违反公司法如何追究法律责任？

事经理违反法的行为必须受到惩处，追究有关的法律责任，主要规定如下：

1．董事、监事、经理利用职权收受贿赂、其他非法收入或者侵占财产的，没收违法所得，责令退还财产，由给予处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2．董事、经理挪用资金或者将资金借贷给他人的，责令退还的资金，由给予处分，将其所得归所有。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3．董事、经理违反本法规定，以资产为本的股东或者其他个人债务提供担保的，责令取消担保，并依法承担赔偿责任，将违法提供担保取得的收入归所有。情节严重的，由给予处分。

4．董事、经理违反法规定自营或者为他人经营与其所任职同类的营业的，除将其所得收入归所有外，并可由给予处分。以上各点中凡提到构成犯罪的，依法追究刑事责任，就是违法行为达到犯罪程度的，依照刑法进行处罚。与上述几点有联系的，在刑法中还规定了、企业人员受贿罪，非法经营同类营业罪

员工离职后，公司还能追究在职期间的责任吗？

　　当时离职时为什么不追究呢？只能说明相关部门在员工离职时签字随意，把关不严，造成损失，应当追究相关负责人的连带责任，对其进行处罚。主要损失有公司自己承担，即使该员工未辞职，也是公司承担主要责任，他本人负责次要责任。

追究法律责任什么意思？

暂时因为某些原因没有追究责任，但不排除以后可以提讼追究责任的权利。这句话并不属于法律专业术语，也没有什么实质意义。行为人现在所实施的行为，不意味自己已经放弃对被开除者继续追究刑事责任或者民事责任的权利。法律责任，有广、狭两义。广义指任何组织和个人均所负有的遵守法律，自觉地维护法律的尊严的义务。

狭义指违法者对违法行为所应承担的具.有强制性的法律上的责任。

法律责任同违法行为紧密相连，只有实施某种违法行为的人（包括法人），才承担相应的法律责任。