工厂外包合同法律责任 工厂外包合同法律责任有哪些

外包合同与非外包合同的区别？

是合同工和在编人员，没有编内合同工的叫法。 区别：

1、有无编制的区别 合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批。

2、福利的区别 合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束； 在编福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。 另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。

外包合同和普通合同？

外包合同一般发生在建筑业或道路桥梁业的公司，即将自己通过招投标获得的项目合同，按不同的建设期间分成阶段，将其中的某个阶段的工程让外单位承包的做法，分包合同与外包合同的做法基本一样，区别在外包合同的施工单位明写是另一家与你没有关系的公司名，分包合同写的是你公司挂靠关系的公司名

代写合同的法律责任？

代写合同没有法律责任，帮别人代签合同需要承担一定得法律责任。

1、如果在没有授权的情况下代签合同，是要负一定的法律责任的。2、如果是经过授权签了合同的，责任由被代签人承担。《民法通则》第63条公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。

扩展资料一、

合作协议不是本人签字，是否有法律效力要视具体情况而定：1、如果是由你的代理人在代理权限内代替你签字的；或你明知他人以你名义在合作协议上签字而不作否认表示，则签字有效，合作协议也有效。2、如果是是他人在无权代理、超越代理权或者代理权终止后的情况下代替你签字的，经你追认后，该代理签字有效，合作协议也就有效。3、如果不属于上述情形的，则所签合作协议无效，对你没有法律约束力。《民法通则》第六十三条公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。

第六十六条没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。

二、没有委托人签字别人代签的合同是否有法律效力：一般来说，没有委托人签字别人代签的合同是无效的。但是可以事后追认。这类情况下的合同效力是待定的，如果当事人不认可，则协议无效。 当然，如果代写人有表见代理的情节，则合同还是有效的。

1、如果在没有授权的情况下代签合同，是要负一定的法律责任的。2、如果是经过授权签了合同的，责任由被代签人承担。

《民法通则》第63条公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。

工厂合同流程？

1、审查新员工的主体资格 （1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认； （2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件； （3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。

2、对新入职员工履行告知义务 签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。

3、签订劳动合同 （1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。 （2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》， 如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。

4、发放劳动合同，建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。

5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

外包合同的弊端？

这种外包我曾经操作过,主要是为了控制公司的人员规模,同时可以规避劳动合同的部分约束(用工单位不必和工人签立合同),承包单位以劳务输出形式与发包单位发生联系,双方管理都很简单.发包单位只负责用工时间段的薪资,如遇到季节性的歇工或停产,就可以很容易地遣返工人而不承担任何赔偿.

劳务外包合同利弊？

劳务外包具有明显的优点和弊端。

优点是能够提高企业的生产效率，减轻企业负担；

弊端是外包企业可能会破坏原有的企业文化，同时也可能出现外包企业破坏原有制度的情况，从而影响企业的稳定性。

因此，企业在进行劳务外包前，需要对利弊进行充分的权衡，尽量避免弊大于利的情况出现。

合同外包优点和缺点？

优点

1.提高效率:外包的好处在于您可以自由选择专门从事特定技能或知识的外包公司。它们可以帮助您实现更高效、更高效的服务，通常具有更好的质量和更好的创新。

2.快速交货：将技术熟练的人，产品的交付可以更快更方便地完成。外包公司 24//7 运营，因此任务在假期安排、业务运营以及国内假期中完成。

3.提高对核心业务活动的关注：通过外包，您可以专注于业务优势，还可以让您的员工专注于他们的主要任务和未来战略降低成本：雇用人员进行外包工作比雇用全职员工便宜。它不仅节省了招聘的时间和金钱，还节省了从福利到培训的一切费用。

4.更多管理时间：当一家公司不外包时，正在进行的活动可能没有得到足够的关注。但是，如果您将活动外包，那么专业人员会更加关注核心功能并确保公司成功。

缺点

1.隐藏成本：即使外包工作相当便宜，也可能会出现完全被骗的情况。外包公司将使小企业主签署冗长的合同协议，其中可能包括大量精美的印刷品。因此，业主需要仔细学习该术语，以便他们不必支付额外费用。

2.失控：当外包人员远程工作时，可能需要足够的时间和精力。由于工作需要很长时间才能完成，可能无法控制如何监控和执行这些任务。因此，如果您信任您雇用的人，需要对他们的工作保持耐心。

3.失业：外包工作意味着就业率非常低。有些企业倾向于以非常低的工资提供工作。外包可能对公司有利，但对个人而言，可能不会。因此，在不给公司造成巨大损失的情况下，应该在当地经济中取得平衡。缺乏质量：一些外包公司可能对利润而不是产品质量感兴趣。这意味着工作可能比预期更快地完成，但将缺乏客户的标准和质量。总之，通过上面我们已经了解了

外包合同跟正式合同的区别？

与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同。两者的区别如下：

1、签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

2、签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

3、工作了发放不同：劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。

4、所从事的岗位不同：劳动合同可以从事所有用人单位的岗位；派遣合同通常是适用于辅助性岗位。

5、福利不同：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。劳务派遣劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

外包合同和劳务合同的区别？

外包合同是本公司一些业务或产品需要第三方辅助开展，并按合同约定支付报酬的协议；而劳务合同则是用工合同，是公司与员工签约的带有时间期限的工作合同。

什么叫工厂外包？

外包是指企业将生产或经营过程中的某一个或几个环节交给其他（专门）公司完成。外包的范围按工作性质可分为“蓝领外包”和“白领外包”。“蓝领外包”指产品制造过程外包。“白领外包”亦称“服务外包”，指技术开发与支持其他服务活动的外包。其中技术开发与支持的外包一般采用一次性项目合同的方式寻求第三方专业公司的服务，称为“合同外包”；其他服务活动的外包多通过签定长期合同的方式交由专业外包提供商进行，称为“职能外包”。

目前，服务外包广泛应用于IT服务、人力资源管理、金融、会计、客户服务、研发、产品设计等众多领域，服务层次不断提高，服务附加值明显增大。根据美国邓百氏公司的调查，全球的企业外包领域中扩张最快速的是IT服务、人力资源管理、媒体公关管理、客户服务、市场营销。