年终奖是法律规定的吗 不发年终奖可以仲裁吗

kpi是年终奖吗？

KPI不是年终奖。KPI是绩效考核的一种方法。如果企业采用KPI绩效考核方法那么到年终会按照年初制定的KPI指标进行考核，最终得出每位员工本年度KPI考核得分，如果得分与员工绩效奖金挂钩，那么就会按照得分的结果与绩效，按照一定比例为员工发放年终奖或奖金。

刑法是法律规定吗？

刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律，是掌握政权的统治阶级为了维护本阶级政治上的统治和经济上的利益，根据自己的意志，规定哪些行为是犯罪并应当负何种刑事责任，给予犯罪人何种刑事处罚的法律规范的总称。刑法有广义与狭义刑法之分。广义刑法是一切刑事法律规范的总称，狭义刑法仅指刑法典，在我国即《中华人民共和国刑法》。与广义刑法、狭义刑法相联系的，刑法还可区分为普通刑法和特别刑法。

普通刑法指具有普遍使用效力的刑法，实际上即指刑法典。

特别刑法指仅使用于特定的人、时、地、事（犯罪）的刑法。在我国，也就是指单行刑法和附属刑法。 《刑法》第一条 【立法宗旨】为了惩罚犯罪，保护人民，根据宪法，结合我国同犯罪作斗争的具体 经验及实际情况，制定本法。 第二条 【本法任务】中华人民共和国刑法的任务，是用刑罚同一切犯罪行为作斗争，以保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的财产，保护公民的人身权利、民主权利和其他权利，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业的顺利进行。

企业年金是年终奖吗？

企业年金是养老保险，不是年终奖

十四薪是年终奖吗？

        不算年终奖。14薪指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。从性质上讲，14薪仍然属于工资，只是数额上多发了两个月而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。14薪是按每月的正常工资标准发放，而年终奖大多是与员工的业绩挂钩，数量不定。14薪与年终奖的纳税标准也不一样。

激励奖是年终奖吗？

不是年终奖。激励奖是针对单位某项工作做的好，或者突破某项重大工作，为了以资鼓励而通过激励奖的形式进行的奖励。

年终奖是对全体员工，因干完一个年度而进行的奖励。二者是截然不同的奖励。

医院的年终奖是科室发吗？

医院的年终奖不是科室进行发放的，一般都是有医院的人事部门的财务部进行发放的，根据你一年的表现以及一个年终考核系数来进行发放的科室的话，是没有进行一个权力的发放的，他们只有进行一个奖励的一个表述而已，所以你要跟财务部做好对接

供暖日是法律规定吗？

供暖日没有法律规定。这是因为：

1、供暖日各地根据气候制定，是地方的法规，而不是法律。

2、法律是要求全体公民共同遵守的、经过全国人民代表大会通过的强制性法规，而地方法规没有这样的强制性，也没有这样的约束力。

3、法律与地方法规是两个概念，不能混淆。

4、各地气候不一样，各地政府根据气候变化，制定的供暖日也不可能相同。东北的供暖日就比华北、中原的供暖日早。而长江以南国家规定没有供暖期，所以也不可能有供暖日。

补差价是法律规定吗？

回答如下。补差价不是法律规定的，应该是该商品出售的有关商家规定的。因为现在我国实行的是市场经济，所有商家都可依据市场行情，对自己的商品适时定价出售，如果买家对自己之前买的商品不滿意而要求更换同类商品，卖家可依据价格过低而要求补差价，法律上不作规定。

法律规定红包是赠与吗？

法律没有规定红包是赠与，但红包体现的是一种赠与关系（赠与合同），且一般是无偿赠与。法律是规定各种社会关系的准则，而赠与是指将自己所有的财产转与他人，他人予以接受的行为。；红包是将自己财产转赠给他人的行为，一般是朋友、同事、亲戚在过年过节、结婚生子等特殊情形下表达祝福的行为，接受红包的人不需要履行义务。；但红包也是一种双方行为，因为需要收受红包的人接受红包才能成立。这与赠与是完全一致的。因此，红包、压岁钱等属于民法上的赠与。

伞是法律规定的防身工具吗？

1 是法律规定的防身工具2 因为根据中国《治安管理处罚法》规定：携带枪支、弹药、管制器具等危险物品或者易于危及公共安全的物品，构成危险行为的，应当予以处罚。适用简易程序的，可以处以警告、罚款或者拘留；情节较重的，应当予以治安管理拘留；构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。而在《武汉市物管条例》中规定：用户携带械具、刀具等器具出入小区时，应遵守本规定，将械具、刀具等器具收存在物业服务中心。3 虽然法律规定伞是防身工具，但具体实施上还要视情况而定，如在某些场合下伞可以被视为攻击性工具，而在某些场合下伞则可以被视为防身工具。