法律规定有年终奖吗 法律有规定发放年终奖吗

年终奖和年终奖金有区别吗？

年终奖和年终奖金没有区别。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

年终奖有抵扣项吗？

没有的，年终奖是以全年一次性奖金单独申报个税的，没有抵扣项

养狗有什么法律规定吗？

针对养狗的法律主要有《中华人民共和国侵权责任法》。

《中华人民共和国侵权责任法》第七十八条 饲养动物损害责任的一般规定：饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。

《中华人民共和国侵权责任法》第七十九条 未对动物采取安全措施的侵权责任：违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。

《中华人民共和国侵权责任法》第八十条 禁止饲养的危险动物的致害责任：禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。

《中华人民共和国侵权责任法》第八十二条 遗弃、逃逸动物的致害责任：遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，由原动物饲养人或者管理人承担侵权责任。

《中华人民共和国侵权责任法》第八十三条 因第三人过错导致的动物致害责任：因第三人的过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后，有权向第三人追偿。

《中华人民共和国侵权责任法》第八十四条 动物饲养人的行为规范：饲养动物应当遵守法律，尊重社会公德，不得妨害他人生活。

扩展资料：

近年来，各地频发恶狗咬人事件，为此，有专家表示：烈性犬伤人现象暴露法律短板，建议应当入刑。

其实，我国长期以来并不缺乏恶狗伤人入刑的思路与表述。2010年7月1日施行的《侵权责任法》及多次修改后的刑法，对由于疏忽大意没有预见，或轻信能够避免，造成受害人死亡严重后果的动物伤人事件中的饲养人，提出了必须承担侵权或过失致人死亡刑事责任的要求。

但由于缺乏制度设计的相互衔接，尤其是没有刑罚措施的相应跟进，所谓“追究刑事责任”不过是用来唬人的一句空话。

如果说制度管狗重在对恶狗咬人现象的防患未然，那么，追究饲养者的刑事责任就是对漠视制度者咎由自取的严厉问责。只有升级对恶狗咬人结果的处罚力度，才能倒逼饲养者毫无懈怠地加强管狗的过程监管。毕竟制度管狗不如法律管人。

应当立法明确养犬者对疏于管理造成他人或公私财产重大损失应承担的法律责任，特别是应承担的刑事责任，并赋予公民猎杀烈性宠物的免责权。人们期待恶犬伤人入刑早日成为真正“狼来了”的司法现实。

社保与年终奖有什么关系，社保基数包含年终奖吗？

年终奖是不需要缴纳社保的，但是年终奖如果超过了一定额度是要缴纳个人所得税的，社保的缴纳是按月缴纳的。

根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：

（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

1、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

扩展资料：

《中华人民共和国个人所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

特岗有绩效和年终奖吗？

特岗教师有绩效和年终奖。陕西省特岗教师待遇及有关政策保障规定，特岗教师聘期三年，期间执行国家的统一的工资标准，包括发绩效工资和年终奖，13月工资，年终奖就是绩效增量，其它津补贴同在编教师一样，我校有特岗教师就是按此执行的。建议特岗教师待遇还可提高，以提高教师行业的吸引力，让特岗教师能留得住，三年后能下决心终身从教。做到事业留人，感情留人，待遇留人。

2023年教师年终奖有变化吗？

没有变化的。2023年教师年终奖是与市级文明奖一起发放的，发放标准也是相同的，没有变化。教师年终奖主要还是根据岗位类别划分

绩效奖和年终奖有区别吗？

1：绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。

2：现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。

3：绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

4：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定；年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

阿里发年终奖前离职年终奖还发吗？

离职后年终奖是没有了的，除非发了年终奖你再离职

景区拉客揽客有什么法律规定吗？

1.

喊客拉客、拦截、追撵车辆或强登、扒乘机动车喊客拉客的,由景区公安分局处警告或200元罚款;

2.

对喊客拉客三次以上的,由景区公安分局处5日以上10日以下拘留,并处500元罚款。

传媒有什么法律规定？

新闻传播法律规范应当对公民，特别是媒体及新闻工作者的新闻传播自由权利有具体的规定，同时，对干预、阻挠和破坏媒体及新闻工作者新闻传播自由权利的行为和现象应当有具体的处罚措施，以便从法律上确保媒体及新闻工作者的新闻传播自由权利。

　　新闻传播法律规范需要保护的公民的新闻传播自由权利包括：公民的获知权、信息选择权、意见表达权、批评监督权等等；

　　新闻传播法律规范需要保护的媒体及新闻从业者的新闻传播自由权利包括：采访权、写作权、报道权、传播权、批评监督权等等。