农民保护的法律法规 农民保护的法律法规有哪些

保护企业的法律法规？

劳动法规定的用人单位权利：

　　(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。

　　(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。

　　(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。

　　(4)制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。

　　(5)制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。

　　(6)制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。

　　(7)其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。

　　劳动合同法对企业的保护

　　第一，明确规定用人单位可以与提供了专项培训费用进行专业技术培训的劳动者约定服务期，以及违反服务期的违约金。

　　第二，明确规定用人单位与负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，规定劳动者违反了竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第三，在加强劳动者就业稳定性保护的同时，相应放宽用人单位单方解除劳动合同的条件，特别是在用人单位裁减人员方面，第一次规定企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同法仍需要裁减人员的，经过民主程序可以裁减人员。这将有利于用人单位在用人机制上增强应对市场竞争的适应性，从而能够比较好的促进用人单位长期、健康发展。

保护儿童的法律法规？

为保护儿童的合法利益，我国制定了以《中华人民共和国宪法》为核心，包括《刑法》、《民法通则》、《婚姻法》、《教育法》、《义务教育法》、《残疾人保障法》、《未成年人保护法》、《妇女权益保障法》、《母婴保健法》、《传染病防治法》和《收养法》等在内的一系列有关儿童生存、保护和发展的法律，以及大量相应的法规和政策措施，形成了较为完备的保护儿童权益的法律体系。

保护婴儿的法律法规？

第一条为了保障母亲和婴儿健康，提高出生人口素质，根据宪法，制定本法。

第二条 国家发展母婴保健事业，提供必要条件和物质帮助，使母亲和婴儿获得医疗保健服务。国家对边远贫困地区的母婴保健事业给予扶持。

农民怎么保护自己的耕地？

第一，明确农民集体土地所有权的具体归属。

土地所有权是一种完全的物权，包括占有、使用、收益、处分四个方面的权能，只有真正的权利主体才拥有完整的所有权。

必须对农民集体经济组织主体地位进行明确界定，承认农民集体与其他社会法人具有同等的市场主体地位。通过修改相关法律，明确规定农民集体土地是神圣不可侵犯的财产，强化农民对土地的所有权和处置权，从根本上保障农民的土地权益。　

第二，完善土地承包经营权权能。

通过完善土地承包经营权权能，依法保障农民对承包土地的占有、使用、收益等权利。2008年2月1日起实施的新《土地登记办法》突出了对城镇和农村土地权利一视同仁的物权保护，

明确规定了依法登记的国有土地使用权、集体土地所有权、集体土地使用权和土地抵押权、地役权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。应按照法律的相关规定进行落实。

第三，建立健全土地承包经营权流转市场。

土地承包经营权流转本质上是一种市场行为，流转的主体是农户而不是干部，流转的机制是市场而不是政府。在土地承包经营权流转中，政府的主要职能是提供公共服务和进行市场监管，工作重点应在两个方面：一是加强土地承包经营权流转的管理和服务。二是改善土地承包经营权流转的外部环境。

政府要在土地承包经营权流转中切实发挥自己在市场中提供公共服务和进行市场监管的职能。

第四，推进征地制度改革，完善征地补偿机制。

1、严格界定公益性和经营性建设用地，逐步缩小征地范围。

2、建立合理的征地补偿和利益分享机制。

3、在征地过程中要维护被征地农民的知情权、参与权、监督权和申诉权，逐步建立完善征地补偿争议的协调裁决机制，为被征地农民提供法律援助。求采纳

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保护红珊瑚的法律法规？

最高人民法院关于审理破坏野生动物资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定 刑法第三百四十一条第一款规定的“珍贵、濒危野生动物”，包括列入国家重点保护野生动物名录的国家一、二级保护野生动物.。 第五条规定　非法收购、运输、出售珍贵、濒危野生动物制品具有下列情形之一的，属于“情节严重”：

（一）价值在十万元以上的；（二）非法获利五万元以上的；（三）具有其他严重情节的。非法收购、运输、出售珍贵、濒危野生动物制品具有下列情形之一的，属于“情节特别严重”：

（一）价值在二十万元以上的；（二）非法获利十万元以上的；（三）具有其他特别严重情节的。

农民工保护条例？

《中华人民共和国》是一部确立农民工工作保护制度和保障制度，建立农民工权益保护机制，健全农民工社会保险制度的法律法规。根据《条例》，农民工无论是职业性服务、合同形式还是劳动人事关系，都应当直接受到法律保护，禁止施以任何歧视。

农民工还受到劳动比较安全卫生、劳动条件、社会保险等方面的保护。

实行该条例有助于维护农民工合法权益，并能够推进农民工在正当劳动环境中平等参与劳动。

农民的利益如何能得到保护？

法律保护所有人的合法权益，如果受到侵犯到法院起诉就行了，这种问题本来是不屑回答的，感觉题主是故意诋毁法治社会。

保护农民工权益的单位？

农民工维权可以找以下部门：

1、发生劳动争议的当地劳动行政机关;

2、劳动仲裁部门;

3、起诉到人民法院;

4、知名新闻媒体。

二、民工维权的几个程序

根据劳动法和中华人民共和国企业劳动争议处理条例的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：

1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

3、生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

4、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

保护古墓群的法律法规？

我国对于这方面的法律保护相对不够完善。目前我国有关墓地的法律规范主要存在于公法领域，多为殡葬管理或古墓葬保护方面的法律规范。

其中，《治安管理处罚法》第65条是使用“坟墓”词语的唯一法律条文：有下列行为之一的，处5日以上10日以下拘留；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：

（一）故意破坏、污损他人坟墓或者毁坏、丢弃他人尸骨、骨灰的；

（二）在公共场所停放尸体或者因停放尸体影响他人正常生活、工作秩序，不听劝阻的。

保护借款人的法律法规？

债权人债权受法律保护的法律规定主要在民法典相关法条中，例如：债权人有向债务人请求还款的权利，借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

借款人应当按照约定的期限支付利息。

债权人的权利受损时，知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年，可以向法院起诉，维护自己的合法权益。