公司辞退法律 公司辞退法律规定

员工怀孕被辞退的法律？

怀孕员工不能辞退。

根据劳动合同法规定，三期女职工不能随意辞退，如果没有出现劳动合同法第39条规定的情形，辞退三期女职工需要支付赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。如果三期女职工不要赔偿，可以去申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，直到孩子生下来年满一周岁。

辅警辞退的法律规定？

编外公职辅警是不是政府可以随时辞退？

编外公职辅警并不是政府可以随时辞退的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

st公司 辞退流程？

1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

　　2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。

　　4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

公司辞退通知单上日期写错还有法律作用吗？

。 转正当天（法律意义已转正，不在试用期）被公司通知辞退无正当理由属于违法解除劳动合同。 继续正常上班，公司不让上班则要求公司出具辞退通知书。 申请劳动仲裁要求赔偿2N工资。

没有辞退单怎么证明是公司辞退的？

没有辞退单，需要与原用人单位协商补办。向单位提交书面申请书，请求其补发本人的辞退单或者去本地劳动局调取本人在原用人单位的劳动关系。如单位拒绝办理，以此理由向当地劳动仲裁机构申诉。劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。

业主可以辞退物业公司吗，怎么辞退？

通过业主大会决议可以辞退物业公司然后将业主大会决议书拿到当地房管局的物业办备案即可

上海劳动保障法律求助：公司辞退试用期员工，应该如何补偿？

公司辞退试用期员工，不用给予任何赔偿，只要支付员工在试用期内实际工作时间的工资就可以了，公司辞退试用期员工，只要提前三天通知员工就可以无条件辞退。试用期本身就是员工和企业之间互相适应磨合的过程，双方都可以在试用期内无条件解除劳动合同。

我现在被美的公司无故辞退，想要法律援助，怎么办？

法律援助是有条件的,1 其范围包括请求支付劳动报酬但不包括无故辞退 2申请人要经济困难

你介绍情况不符合法律援助的条件.你需要法律帮助,可以向当地工会的法律咨询室.

第二条 符合本条例规定的公民，可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。

第十条　公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： 　　（一）依法请求国家赔偿的； 　　（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； 　　（三）请求发给抚恤金、救济金的； 　　（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的； 　　（五）请求支付劳动报酬的； 　　（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。 　　省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。 　　公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

被公司辞退怎么赔偿？

用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

扩展资料：

公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一般说公司无故辞退员工的，其实往往公司的辞退行为就已经违法了，在这个时候自然需要对被辞退的员工作出相应的赔偿才行。

公司年底辞退员工好吗？

1 所以裁员的。

2 必须遵守相关规定。

3 公司裁员需要符合《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”规定，否则，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的工资的法律责任。

与公司是否年底裁员无关。