节日期间法律注意事项 节日期间法律注意事项有哪些

节日期间保洁员注意事项？

节日保洁会比平时更辛苦，要有我为人人，人人为我的平常之心，更要有不怕脏累的态度，尽善尽美做好本职工作。

法律检索注意事项？

（一）明确需要解决的法律问题

开始正式的检索之前，首先需要对自己欲通过检索解决的法律问题有所明确，如果问题不精准，所做的检索在很大程度上是白费功夫。

（二）厘清检索思路

在信息化社会，各种检索方法、检索工具令人眼花缭乱，如果没有在检索前就厘清检索思路，往往会事倍功半。检索是为了确定法律依据，还是搜索类案判决？是为了了解新行业动态，还是为了归纳相似案件的判决几率？这样，才能有的放矢地选择相应的检索方向和趁手的检索工具。

（三）提炼所需检索的关键词和筛选条件

所谓关键词，是指在搜索框内输入的内容，所谓筛选条件，则是指各搜索网站提供的高级搜索功能，如案件类型、当事人信息、发生地区、发生时间、案由、律师、律所、法官、法院等，这些筛选条件有助于我们将各类案件进行分类整合，通过关键词的转换和与筛选条件的排列组合，基本上可以保证检索的广度和准度。

（四）其他注意事项

1.选择好的浏览器，尽量避免因为页面反应迟缓而降低使用感。

2.数据库的选择非常关键，可以考虑下列因素：数据的权威性、完整性，以及更新速度；数据库功能的完善性，或者是否有快速而精确的检索方式可供选择；数据库的普及程度，一定程度上可以检验可信度等。

3.在自己需要检索的各个领域（比如法律法规、判例、实务资讯等）和法域选择一到两个类型不同的数据库长期使用。

4.建议在正式检索前查看学习数据库的官方使用指南，事半功倍。

5.检索的过程中，建议使用数据库自带的记录功能，比如保存检索条件等技巧，提高之后检索的效率。

法律流程及注意事项？

打官司的流程

一、立案受理

原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

二、庭前准备

法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。被告应诉后，向原告送达开庭传票。法院在依法传唤双方当事人的同时，应做好开庭的各种准备，如通知必须共同诉讼的当事人参加诉讼，调查必要的证据，向当事人告知合议庭的成员，主持庭前交换证据等。

三、开庭审理

开庭审理时，首先由书记员宣布法庭纪律，由法官查明当事人到庭情况并询问当事人是否申请回避。开庭分为法庭调查、法庭辩论、法庭调解或判决。法庭调查主要是在法官的主导下，查明案件的事实，当事人在此阶段应当充分的举证、质证。法庭调查结束后法官根据案件情况归纳本案的焦点，审理即转入辩论阶段。当事人在辩论阶段可以围绕本案焦点阐述自己的观点，充分行使辩护权。法庭辩论结束后，在法官主持下调解，双方当事人可以自愿达成调解协议，无法达成调解协议的一般由法官当庭作出判决。如果案件复杂不适宜当庭宣判的，则定期宣告判决。

打官司的注意事项

一、打官司原告的注意事项有哪些

第一，您应当确定您所涉及的纠纷是否是属于法院的受理范围，不要以为任何争议法院都会受理。比如您的纠纷依法应当先经行政复议，而您未经过行政复议的程序，法院是不受理的。又比如在合同纠纷中，双方如果在合同中已经约定了发生争议后选择仲裁机关解决争端，法院也不会受理此案。再比如，劳动争议案件依法也必须先经劳动仲裁后法院才会受理。

第二，您应当确定被告是谁。不要以为这是个可笑的问题，相反，这是一个非常重要的问题。如果没有准确地确定被告，很可能法院会不受理您的诉讼;即使法院受理了案件，也会因此驳回起诉。另一方面，处理一项纠纷可能有多种诉讼方式，也可能有多个被告可供选择，如何正确地选择被告往往涉及到具体案情以及诉讼策略的制定，这是一个诉讼技巧。如果您在这一方面无法判断，最好的办法是请教律师。

第三、您应当有比较充分的证据。法院审理案件，是以事实为依据，而认定事实的主要依据就是证据。在一般的诉讼中，原则上是遵循“谁主张谁举证”的原则，所以作为原告，证据是非常重要的，在没有收集到基本的证据时提起诉讼往往是不明智的。正确的做法应当是自己或者委托律师先进行诉前的调查举证，然后在定夺是否起诉以及如何进行诉讼。

第四、选择对此案有管辖权的法院提起诉讼。根据诉讼法，法院受理案件还涉及到管辖权的问题，包括地域管辖、级别管辖等。原则上，如果选择了没有管辖权的法院提起了诉讼，法院会告知您向有管辖权的法院去提起诉讼。但为了减少您在诉讼中所花费的不必要的精力，最好不要选择错误。在某些类型的案件中，原告可能有多个有管辖权的法院可以选择诉讼，有时这对诉讼会有较大的影响，应当认真考虑。

第五、写好诉状。在诉状中，最关键的问题之一就是诉讼请求。如何确定诉讼请求，将决定案件的性质，务必要认真对待。

江苏节日期间规定？

今年春节就地过年，不提倡拜年，吃饭。

举办法律活动注意事项？

前期分析与调研

1.做将要的策划案相关的市场,数据,竞品和受众分析

2.做策划案的边缘分析与资源整合；

3.做活动策划案的风险,机会,挑战,不足分析,找到策划案的突破点,策划亮点；

1方案设计（背景,目的,主题,内容,推广,支持配合,时间控制点,活动收益支撑，管控监督评估标准工具,责任分工,总结分析周期,费用预算等）

2.内容与物料准备内容提炼,物料需求规划,海报宣传品设计,布置规划,活动话术,礼品准备

3.宣传推广（推广矩阵搭配,转化预测,推广形式,推广内容,费用预算,媒体对接人,推广资源置换策略等）

4活动执行预演（外场协调,流程预演,主题导入,氛围营造等）

节日期间检车流程？

1.提前安排或网上预约时间

　　年检的时间，依据汽车上牌照的月份。此外，在行驶证的副页和贴在风挡玻璃“检”字标签的背面，也都写着有效期，有效期截止了，就是该验车的时候了。检测场通常月初人少，月尾人多，所以，最好选在月初去年检，省得因排队耽误时间。在北京有个宽松的政策，车主可以提前2个月验车，逾期后还有30天的宽限期，也就是说，假如您的车应该是9月份验车，可实际上，您从7月1日到10月30日，在长达4个月的时间里随时可以把车送去年检(节假日除外)。

　　2.处理车辆违章、检查保险

　　年检之前，先查询一下，看看自己的车有没有违章记录。有的话，需要先去交通队的执法站，把违章处理了再去验车。交强险，全称叫“机动车交通事故责任强制保险”，它必须处于有效期内，因为这份保险属于强制险，至于其它的保险，属于商业险，是车主的个人行为，年检不管。

　　3.清理车辆外观、检修车辆

　　如果汽车有明显故障，比如，发动机的尾气呈黑色或淡蓝色，灯光不全，大灯明显感觉不如以前亮了，或者是刹车有点儿不灵或刹车的时候，车头会偏向一侧等等，一定要先去维修站修理，如果抱着侥幸的心态去检测场，多跑几趟冤枉路不说，还得多花不少银两，更不划算。

　　4.检查随车工具

　　前往检测场之前，检查一下三角标识是否在车上，灭火器是否处于有效范围内。

　　5.带齐证件票据现金

　　年检时，要携带：机动车行驶证、交强险保险凭证。以小型客车为例，年检需要缴纳的费用是：(北京地区为例)，检测尾气费用：75元;安全检验费用：36元。此外，如果检验不合格，车辆需要调修，车主自行决定调修的地点，您可以回4S店调修，也可以找修理厂调修，更可以在检测场就地调修。就地调修的费用也要准备好。

　　6.检测场检测

　　首先要核对交强险、行驶证;第二要检查外观(车身上如果有贴画、帖字，得撕掉才给验车);第三要看拓号(验明正身，防止冒充年检);最后要看尾气排放，刹车，灯光。

社区节日期间值班总结？

强调安全与管理的重要性。

没有范文。以下供参考， 主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点： 1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事 3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了 4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识 5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考： 总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求 1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 　　 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。　 　 2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：　 1、标题 　　 2、正文 　 　 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。　　 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。　　 结尾：分析问题，明确方向。　 　 3、落款 　　 署名与日期。

法律助理面试技巧和注意事项？

面试技巧和注意事项有以下：

一、关于面试可能会被问到的问题（非专业问题）：

胜任这个岗位的优势

令你深刻的案子或实习经历

想要从事的业务方向

性格怎么样，内向还是外向

一群人中处于什么样的位置，领导者还是…（执行者）

能不能独挡一面

记忆力好不好

文笔怎么样

之前或之后想要考研考公吗？

为什么来这个城市

期望薪资，税前税后

家人支持吗？是否有经济压力

住哪里，通勤多久

其他：身高/体重/星座/民族/家庭/对象

换团队原因

之前带教老师的优点和缺点

对我们律所了解多少

是不是本地人

细不细心

会不会开车

能否接受应酬、出差

二、关于专业问题。

其实被问到的很少，还有笔试，非法本和法学第二学位的同学，以及涉外的可能遇到的概率更大。但是还是要准备的，可以重点复习法考：合同法，侵权责任法，公司法，和民事诉讼法的证据与管辖内容（最小范围）笔试一般都是开卷，我遇到的是改个合同，写个代理词这种，做完可以找人帮忙看一下的。

面试中遇到过的问题：

合同法的抗辩权

请求权基础

举证责任

诉讼时效

还有一些情景模拟题，要从实体和程序上解答

但是不得不说，最后给不给offer跟能不能答出来这些专业或非专业问题，以及答的好不好关系不大。录用你的原因可能因为你过去的工作经历，谈吐，长相（眼缘），住的远近，其他非专业技能，甚至性别，一切皆有可能。

三、面试中你要问的问题

工作的主要内容，需要派驻吗？行政性事务（跑腿，打杂）占比大概多少？

团队的结构，几个律师，几个挂证的实习律师，几个实习生？

试用期多久 一般来说不建议超过一个月的，虽然好团队好团队试用期久一点也是值得的，但是不是好团队没去之前不好判断。

工资待遇，税前税后，五险一金，年终，补贴

挂证要不要排队

有没有带教老师，挂在谁名下

是否是公共助理

合同签多久

四、一些不要踩或者全踩的坑

现在找工作很难，根据你的目标，有一两个能妥协的点也不是不行。

业务单一，批量诉讼，学不到东西的（但是批量工资会高一些）

团队和律所结构不稳定的（团队只有一个即将执业的实习律师和只有三个人的刚开的律所）

公共助理可能会事情会很多很累，但是一人助理更不好，因为会每天被带教盯着，一但遇到一个不太好的带教，就会很受折磨，尽量不要做一人助理。

团队人太多了也不好，如果团队是扁平化的结构，可能你就是个螺丝钉，做任何事情也得不到反馈，大老板根本没时间理你。

女生尽量不要找男带教，会大大减少被职场性骚扰的可能。

试用期超过一个月的。

要女生应酬的

挂证要排队的

纯案源拓展，电话销售的

面试距离超过两小时的

连面试时都pua的

团队长期招人的

工资低于三千的（上海）

不交五险一金的

要签三五年长期协议的

节日期间是什么意思？

节假日的时候，比如周末，还有元旦，清明，五一，端午，中秋，国庆等节日

节日期间北京哪些景点免费？

颐和园，圆明园，北海公园，玉渊潭公园，香山公园