劳资法律纠纷

什么是法律纠纷，法律纠纷的定义是什么？

法律纠纷主要就是有关法律规定的人身关系和财产关系，其中又以民事纠纷为主。纠纷是当事人就具体的事由产生了误会或者一方刻意隐瞒事实，导致双方协商无果的情形。

民事纠纷是作为平等民事主体的公民、法人及其他组织等就人身和财产关系等属于民法调整范围的法律关系发生的各种纠纷。如债权债务、合同担保、损害赔偿、婚姻继承收养等纠纷。

合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。

劳资员全称？

劳资员就是负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。

劳资员的岗位职责：

1.掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策。

2.审核员工的考勤，及各种休假并备案。

3.协助劳资部经理处理劳资关系。

4.协助劳资经理做好员工的试用转正、定级、晋级的考核登记工作。 负责员工的奖金、职务津贴、浮动工资等 劳资员岗位职责。

劳资申报流程？

劳资证，也称劳务报酬个人所得税证明，是为了证明你从事的是劳务报酬性质的收入，需要交纳个人所得税。如果您需要办理劳资证，请按照以下步骤进行：

1. 准备齐全资料：身份证、工作合同、个人所得税完税证明等。

2. 在当地税务局申请个人所得税劳务报酬汇算清缴。

3. 办理劳资证：在个人所得税纳税地的税务局办理，需提供申请表、身份证、工作单位证明、预缴税款发票复印件等相关材料。

4. 领取劳资证：一般需要1到2个工作日的时间制证，凭借受理单，到指定地点领取即可。

需要注意的是，如果您是个体工商户或者自由职业者，需要先到当地工商部门进行注册登记，然后再办理个人所得税和劳资证。另外，不同地区的具体办理流程可能会有所不同，您可以咨询当地税务部门或者相关机构的工作人员，了解具体操作步骤和所需材料。

法律纠纷的种类？

纠纷类型包括常见纠纷和不常见纠纷，

常见纠纷包括：人格权纠纷；离婚纠纷；法定继承纠纷；所有权纠纷；财产损害赔偿纠纷；承包地征收补偿费用分配纠纷；土地承包经营权确认纠纷；建设用地使用权纠纷；买卖合同纠纷；房地产开发经营合同纠纷；房屋买卖合同纠纷；金融借款合同纠纷；民间借贷纠纷；保证合同纠纷；租赁合同纠纷；侵害商标权纠纷；劳动合同纠纷；股权转让纠纷；责任保险合同纠纷；人身保险合同纠纷；机动车交通事故责任纠纷；医疗损害责任纠纷 。

不常见纠纷包括：婚约财产纠纷；离婚后损害责任纠纷；婚姻无效纠纷；撤销婚姻纠纷；夫妻财产约定纠纷；同居关系纠纷；抚养纠纷；赡养纠纷；收养关系纠纷；监护权纠纷；探望权纠纷；不动产登记纠纷；物权保护纠纷；用益物权纠纷；担保物权纠纷；占有保护纠纷；知识产权与竞争纠纷；海事海商纠纷。

法律纠纷的范围？

1、融资租赁主要的法律纠纷

案件类型呈多样化，以四类争议为主。目前，融资租赁纠纷案件争议主要有以下四类：承租人违约未按期支付租金、融资租赁合同效力的认定、融资租赁物的瑕疵责任、融资租赁中担保责任的认定，上述四类争议数量占融资租赁纠纷案件总数的85%。

这些案件中的原告多数是作为出租方的融资租赁公司，承租人一般为中小规模的加工制造类企业，如印刷、造纸、玻璃制造等行业。

2、商业保理主要法律纠纷

以逐个商业保理判例为单位，主要风险为欺诈风险、信用风险、操作风险、其他风险。

其中欺诈风险占比高达46。5%，信用风险占比不高于40%。 其中虚假贸易占据33。5%。

农村常见法律纠纷种类？

农村常见的法律纠纷，还有宅基地纠纷。还有土地。就很也就这两种常见的土地纠纷。

法律纠纷如何清理资料？

1.注明证据来源。没有标注来源的证据常常让人一头雾水，比较好的做法是通过标题或落款形式写对案号、写明身份、写清名称，直接了当表明来源，方便第一时间定位到所涉案件。

2.证据目录称谓统一。当事人基于诉讼身份的理解会采用（被）答辩人、（被）反诉人，（被）申请人等称谓，一审民商事案件中可以直接以原告被告相称，简单明了不绕脑子。

3.证据目录表格化更清楚。证据目录以表格的形式呈现一目了然，整齐美观。同时在表格中对应证据序号、证据名称、证据来源、证明对象（目的）、证据页码这些必备要素进行填写，做到重点突出，简明准确。

4.合理分组归类证据。对于证明同一事实的数个证据，可以合并一组，如此既能紧凑连贯，又能形成体系。同时应以法律要件分类为基础，围绕争议焦点并结合案件类型，或以同一要件事实，或以同一争议焦点，或以同一诉讼请求等分组罗列证据，以达到证据组织逻辑清晰、层次分明、内容完整的效果。

5.证据页码不可少。页码的作用在于方便查找具体证据，但根据案件审理的进展，往往存在补充证据的需要，宜采用多层级目录的标注方式，既能方便在原有证据分组归类的情形下进行扩展补充而不用考虑重新编写页码，又能保持证据目录的完整连贯。

6.复杂案件要适当标注、说明。对于案情复杂的案件，可以通过法律关系图、时间进程图等可视化形式简化案情、归纳要点。对于大篇幅的合同文件、文字摘录稿、银行流水等证据，可以就所涉内容进行标注或在填写证明对象时进行部分援引。

7.电子证据的提交要注意载体形式。对于电子证据，应当采用截图、拍照、录音、录像、公证等方式对内容进行固定，如果是采用线下提交的方式，还需要将相应的图片形成纸质打印件，音频视频储存至光盘、U盘等载体并制作与音频内容一致的文字摘录稿进行提交。尤其是电子邮件、聊天记录等截图应注明时间及人员身份，对于文字摘录稿应对照音频内容标注时间。

8.注意恪守举证期限，及时书面申请。为避免证据突袭，不能及时收集证据的，应当在举证期限届满前书面申请延长举证期限。同时，申请证人出庭作证的，应当在举证期限届满前提交申请书，申请书应载明证人的姓名、职业、住所、联系方式，作证的主要内容，作证内容与待证事实的关联性，以及证人出庭作证的必要性。

劳资公司注册条件？

注册公司是需要到工商税务部门按照新公司注册流程进行办理的，若是注册人力资源公司，则需注意以下几项： 1. 人力资源公司办理注册时，最好在营业范围注册填写时，注意人才类相关范围的全面性，以免影响后期业务的开展。 2. 如果是注册人才中介，劳务派遣类公司，则需要先办理相关前置许可证，后注册公司。前置许可证请登录人力资源与社会保障局官网办理。 3. 完成工商部门注册后，则需要银行开户和税务部门后续注册流程。

劳资岗位职责？

劳资岗位工作职责

1、负责本项目的人员编制工作和岗位定位。 2、负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷

3、负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放，作好各类台账、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。

4、负责本项目部全员考勤并建立相应台账 5、负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请消假手续及相关工作

6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

7、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

8、负责公司员工奖惩，差假以及升、降、调、辞等人事调整手续。

9、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

10、负责组织企业文化建设

11、及时落实、完成领导交办的其它工作。

劳资章和公章区别？

公章和劳资章的最主要区别是使用的场合和使用的对象不同。

劳资章指的是由人力资源部使用的章，也就是说仅限于由人力资源部使用的章。劳资章可能用于签署各项涉及人力资源的合同而使用的，也可能是公司其它涉及人力资源的业务使用。

公章一般是用于涉及公共事务办理的情况，或者是其它重大关键事项的办理公章是指某一级政府或组织，或单位对辖区内或所在单位，地域的人所有的历史，现实，行为，事件等等方面都要负责认定，确定，所起用的印章。