公司给员工调岗调薪的法律风险 公司给员工调岗调薪的法律风险有哪些

员工拒绝调岗调薪的正确方式？

明确告知人事行政，而且不能在文件上签字，一旦签字，说明你已经认可了

企业如何对员工进行调岗调薪调职？

第一、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。比如：甲方(公司)可以根据工作的需要及乙方(员工)的身体情况、工作能力、工作表现，调整乙方的职位、工作岗位，并根据甲方的效益情况、乙方的工作贡献等调整乙方的工资。

第二、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。

第三、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。如果公司没有制定岗位说明书，就无法考核员工是否符合岗位要求，是否胜任工作。公司也就无法以员工不胜任工作为由调整员工的工作岗位。

第四、做好日常考核工作。公司要有明确的考核制度和考核记录，因为调岗调薪调职的证明责任由公司承担，因此公司一定要注意日常考核。

第五、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。 现实中，很多公司对于员工的调岗调薪调职都是领导临时拍脑袋决定，总想今天做出决定明天就要更换员工的岗位和工资，这是很不现实的。如果确实因为员工能力有问题需要调整工作岗位，公司就要提前做好岗位考核，注意保持相关证据，一边一旦发生纠纷时，也有合情合理的理由。

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公司未经本人同意直接调岗调薪？

公司没经本人同意，直接调岗调薪。个人认为这是不妥的，在工作中由于工作和生产的需要，有的时候也需要调一下岗和调一下心。

在这种情况下，领导要同工人们协商看看这个工作适不适合他来工作？如果适合他的工作。我们就要支持领导的工作。但是领导强行的调薪调岗，这样做我觉得是不合道理的。

公司主动给员工调薪还需要写调薪申请？

公司主动给员工调薪，是不需要写调薪申请的，当一个员工给公司做了巨大的贡献，或者是带来了巨大的利润之后，公司主动给员工进行调薪，这是表示鼓励的意思，也是做给其他员工的看的，奖励这位员工所做的贡献，同时也激励其他员工向这位员工多学习，多看齐，主动调芯，不需要写调薪申请表

企业该如何对员工进行合理的调岗调薪调职？

调岗一定要提前沟通，强扭的瓜不甜。调薪一般是涨薪高兴，如果降薪，提前做好工作，事出有因，以理服人。调职更不用说，涉及到个人职务变动，升职高兴降职，也一定要做好工作。这就是人事部门的作用。

公司给员工租房的风险？

公司给员工租房存在一定的风险:

1.如果对员工的信息不清楚，居住期间如果出现刑事案件，公司是要负责任的；

2.员工损坏租住房内的物品，因为是公司租的房子，那么公司也是要负责任；

3.员工做为住户，在出租屋内出现违法犯罪行为，公司也是要负连带责任的。

所以，公司给员工租房子存在一定的风险。

如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪？

首先，这个问题涉及到三个制度。（1）是绩效考核制度（2）是员工转正、调岗、晋升等相关制度（3）是薪酬管理制度。

企业应首先建立相关制度，在之后的实际操作中做到有依据可依。

其次，通过绩效考核结果进行调岗调薪，这里涉及调岗和调薪两个方面。

下面先说调岗：（1）员工要认可绩效考核的结果，这是第一步。

（2）在员工调岗的制度中，要明确绩效考核是主要参考标准。要给员工调岗不是随意的，需要证明员工不适合现在的岗位，绩效考核是主要的依据，员工在一定时期内在此岗位的绩效表现不佳，可以考虑调岗。此外，转正、晋升、降职等也是类似操作，工作业绩表现都是主要的依据。

再说调薪：（1）在薪酬管理制度中对薪酬结构、薪酬标准等做出规定。

（2）在员工认可绩效考核结果的基础上，按照薪酬管理制度调薪。

（3）薪酬制度中如果薪酬标准和岗位对应，例如从A岗调到B岗，薪资自然就要做出调整。

如果薪酬标准和岗位层级对应，比如一个岗位分为A、B、C、D四个等级，每个等级对应一个薪酬标准，与此同时每个岗位等级也要与绩效考核结果对应。那么根据绩效考核结果确定岗位等级，给出相应等级的薪资。

员工如何拒绝公司调岗？

劳动者应当服从用人单位的合理合法的安排。根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。我们可以看出，《劳动合同法》的立法初衷是保护劳动者对于工作有一个稳定的预期，如果简单承认用人单位的单方调整权，则立法目的无法实现。《劳动合同法》第三十五条，公司应当与劳动者协商一致。协商一致，变更劳动合同才能完成调岗。变更劳动合同的，还应当采用书面形式。未经协商一致确实不能调岗，公司不得擅自修改劳动合同。在法律法规允许范围内，用人单位拥有自主经营管理权。劳动关系本身就包含着一种上下隶属的雇佣关系，劳动者应当服从用人单位的合理合法的安排。扩展资料《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，依法可以调整员工岗位有以下几种情况：

1、双方协商一致；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

3、劳动者不能胜任工作；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。企业是基于迫使员工离职的目的而调整岗位，员工是可以拒绝的。企业以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以要求企业支付双倍金额的赔偿金。如果员工确实不能胜任工作，企业是有权调整岗位的，员工拒绝服从调整岗位，企业据此解除劳动合同，属于合法解除，但是应该支付单倍金额的经济补偿金。

公司给员工股份员工有风险吗？

公司给员工股份员工风险很少。该名员工的风险比较小。因为是公司分配的股份，不存在需要出资的情况，没有资金上的顾虑；因为股份是挂在该名员工名下的，其他人没有权利处置，也不必担心股份的安全问题；如果是正常的股份代持，代持人占有完全的主动权。无须担心！

公司给员工调岗逼辞职该怎么办？

公司强制要求员工调岗，甚至于辞职，员工可以明确拒绝！并在一个月内将文字申请交给公司。

一旦用人单位要求员工调岗或者逼迫员工辞职，千万不能以文字方式申请辞职。可以用下面几个放法来办理：

1要求公司提供经济补偿金或者2倍经济赔偿金，员工受理公司违法解除劳动合同证据，确定是否是违法解除，如果是违法解除劳动合同，就可以2倍经济赔偿金。

2如果解除劳动合同，可以拿到公司提供的解除劳动合同证明，去社保局办理失业金的领取！公司原因失业，是可以申请失业金的！