单位申报工伤法律依据 单位申报工伤法律依据是什么

单位申报工伤好还是坏？

单位申报工伤好，因为工伤保险属于社会保险的一种，是专门用于工作人员工作过程中受到伤害的赔付的一类社会保险，单位申报工伤就是遇到保险出险理赔，只有申报工伤，经过认定工伤，再做工伤伤残鉴定，才能根据受伤情况给予相应赔偿，这是维护职工的权益，所以很好。

单位每年可以申报几次工伤？

应该是没有次数的限制，如果发生工伤，就应当申报。但单位申报工伤有时间限制，即发生工伤之日起一月内。

为什么个人申报工伤比单位申报难？

摘要：在发生工伤事故后，单位会将受伤职工及时送去医疗治疗，与此同时用人单位也需要申请工伤认定。一般情况的公司会同意对受伤的员工进行申请工伤鉴定，但是也有部分公司不愿意申请工伤认定。那么个人可以申报工伤吗？个人申报工伤困难吗？

　　一、个人申报工伤困难吗？

　　职工遭受工伤之后，单位不为职工申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请工伤认定。

　　1、先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

　　2、《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部门提出，过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。

　　个人申报工伤困难吗

　　二、申报工伤需要的材料

　　1、首诊病历（医疗诊断证明）及有关检查报告书或职业病诊断证明书（鉴定书）复印件和原件；

　　2、劳动者的身份证或暂住证复印件和原件；

　　3、劳动者工作考勤记录卡（考勤表）复印件和原件；

　　4、现场目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话)及其它旁证材料（如：物证、书证、片、录音等）；

　　5、属机动车事故伤害的须提供《道路交通事故责任认定书》或其它有效证明复印件和原件；

　　6、属暴力人身伤害的须提供案发地公安部门出具的证明材料或法院的判决书复印件和原件；

　　7、其它材料等。注：社保部门只收复印件，准备原件的目的是社保机构要核对原件。

　　到用人单位所属区/县级社保部门提交材料。社保部门会根据劳动者提交的材料，开出《收件回执》，如材料不齐的，则会当场或15个工作日内开出《补齐材料通知书》。

　　三、个人申报工伤的时效

　　1、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2、用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

单位申报工伤个人怎么查询进度？

电话查询：拨打当地社保局工伤业务窗口的电话，告诉工作人员名字、身份证号码，请工作人员帮忙查一下。可能会存在电话无人接听的情况，这是工作人员外出调查工伤去了，可以换一个时间段进行电话咨询。

2、网络查询：通过当地行政管理中心的网站，查询自己的办事进度，工伤认定的审核在有受理后60日内作出，如果一时查不到信息也不要着急。

3、查询到工作认定已经作出的时候，当事人可凭身份证前去领取工伤认定书，经办人则需要当事的委托书及单位的委托书，才能领取当事人和单位的工作认定决定书。

单位申报工伤超期个人可以二次申报吗？

单位申报工伤是一个月内，个人申报是一年内，单位申报工伤超期，个人可以提起申报。

单位给员工申报工伤有啥好处？

1、工伤认定涉及到工伤保险的赔付，是程序性规定。为了减少工伤认定的混乱和弄虚作假，增加权威性，现在基本上都是政府指定的工伤鉴定专门机构来进行鉴定。　　

2、因为发生工伤的损失伤害得到的赔偿和待遇，如果不经过工伤认定，就不会承认你是工伤，工伤保险不会给你任何待遇和赔偿　　

3、严重的问题是之后出现严重的情况又超过申请工伤认定的时效，那么就不能好好维护自己的合法权益

个人申报工伤对单位有什么不利？

个人申报工伤如果是单位给缴纳工伤保险，对单位是没有不利的，因为工伤赔偿都是工伤保险处承担；如果单位没有给入工伤保险，工伤赔偿就由单位承担。这情况下，如果不走工伤单位可以根据自己的经济情况给予适当赔偿，但走工伤就必须按照工伤赔偿标准来赔偿。

员工在单位受伤单位说给申报工伤认定怎么能查到单位给申报了？

单位应当在1个月内向劳动保障行政部门提出申请，劳动行政部门一般会给接收回执单据的，并且劳动行政部门在接受材料后会在7个工作日内作出受理或不予受理的决定。

申报工伤和不申报工伤有什么影响？

申报工伤的话，对伤者职工申请工伤保险待遇有保障，对于不依法执行的用人单位，申请过工伤的就有证据材料，保障劳动者的合法权益。

不申报工伤认定的话，一旦用人单位耍无赖，对劳动者施行拖字决的话，超过法律规定的申报时间，劳动者将自己承担责任。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

单位工伤和工会申报有什么区别？

单位报工伤与个人报工伤的区别是：

1.时限不同，单位申报必须在事故发生后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内。

2.费用支付渠道不同，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。

3.申报顺序不同，首先应该是单位申报，在单位超过30天未进行申报的情况下，才由个人进行申报。

根据《工伤保险条例》第四条，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。