下岗失业职工法律 下岗失业职工法律规定

下岗职工属于什么失业？

下岗职工不属于失业，它属于企业在生产任务不足时，让部分职工临时性休假，也叫待岗。

下岗职工要与企业签订《待岗协议》，明确双方的权利义务和其他需遵守的企业规定。

下岗期间企业为每位职工发放最低工资、缴纳各项保险。职工在下岗期间不得从事与本企业生产有关的第二职业。如企业通知回厂上班，要随叫随到听从工作安排。

失业是与企业终止劳动合同，将档案转移到户籍所在地领取失业金的人员，这些人员从档案转走那天起，不再和企业有任何劳动关系。

下岗职工失业期间退休计算工龄吗？

灵活就业群体的下岗职工，在办理退休的时候会不会计算工龄呢？首先我们需要明确一个概念，就是什么叫做工龄，我们要把这个工龄的概念搞清楚之后再来探讨这个话题才有意义，否则的话你连工龄可能都没有理解，那么去直接探讨这个话题，对于很多人来说都会是一头雾水，没有任何的实际意义可言。

所谓的工龄，它实际上指的是我们养老保险的实际缴费年限，再加上视同缴费年限被称之为是工龄。那么如果说你拥有实际缴费年限，不论是多少年，那么都可以，对应的是多少年的工龄，这是毫无疑问的。对于视同缴费年限也是一样的道理，一年的视同缴费年限也是相当于一年的工龄。所以我们把这个工龄的概念搞清楚以后，再去理解这个问题也就不难了。

因为就算是作为下岗工人就算是没有让自己实现再就业，就算是自己没有工作单位，我们也依然是可以按照灵活就业的方式来缴纳自己的基本养老保险和基本医疗保险，那么依然是可以有效地累积自身的缴费年限，也就是我们的实际缴费年限，从而来保证我们自己拥有工龄，这是毫无疑问的，所以说下岗工人也好还是灵活就业的群体也好，他和企业在职职工，都可以被认定为是一视同仁地拥有相应的工龄。

而且在今后计算养老金待遇的过程中，计算方式都是完全一致的，因为你就算是按照灵活就业的方式，来参加职工养老保险和职工医疗保险种，它的计算方式跟我们企业在职职工的计算方式都没有任何的区别，都是按照累积养老保险的缴费年限，和平均养老保险的缴费指数，再加上你所在地区，上一年度的社会平均工资，这三大基本条件，最终来确定我们养老金的待遇。

所以说下岗工人也好还是灵活就业群体也好，肯定是能够被认定为工龄的，但只不过就是我们在下岗以后，必须要正常继续参加职工养老保险，这一点是必须要做到的。如果说你在下岗之后没有正常去参加职工养老保险，也就是说下岗之后你选择了放弃参加职工养老保险，一直没有参保缴费，那么你的累计缴费年限就不会有所增加，最终你的养老金待遇水平也会大大受到影响，就不能够认定为你所谓的工龄了。

只要是你能够按照灵活就业的方式缴费，就没有任何的问题，因为灵活就业的方式缴费，可能在缴费金额和缴费比例上会有所偏高，很多人望而却步或者说没有这样的经济条件去参保，那么确实有相当一部分的下岗工人群体，他会选择放弃，所以这样的话就会导致自己工龄减少累计缴费年限的减少，从而自己养老金的待遇水平，也会受到减少的可能性。

下岗职工退休后如何领取失业金？

失业金领取需要单位为你连续购买了一年以上的失业保险，在非自身原因失业后，向社保中心申请领取一定金额的失业金。

供销合作社下岗职工怎么补下岗失业证？

到当地劳动管理部门进行申请补领。

国家对下岗、失业的国企职工，是否有失业补贴相关政策？

　　九十年代，国企改革中，国家曾经对国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工以及三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工，实行提前5年退休。

下岗职工单位没给交失业险,谁申购失业金吗?

下岗职工，如果单位之前没有给交失业保险，是没有办法报销失业金的。但是可以要求企业赔偿。

下岗男职工有失业证的几岁能退休？

下岗失业退休年龄政策

国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄，若未出台新政策，则法定退休年龄最新规定也依照此标准。

(一)男年满60周岁，女年满50周岁，并且连续工龄满10年的；

(二)男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

(三)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定：

1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段；

2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段；

3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年。

下岗职工二次失业怎么交社保？

根据《社会保险法》第四十六条规定，失业人员“重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月”。

这一规定有两层含义，一是失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。也就是说，不管依据之前累计缴费年限确定的领取失业保险金的期限是否已经全部使用，之前的缴费时间均不再累计计算，而是根据重新就业后的缴费时间重新计算。二是对前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限所对应的权益予以保留，可以与根据再次失业时的累计缴费年限计算出来的领取失业保险金的期限合并计算。

下岗领过失业金的女职工退休年龄？

养老保险规定，只要累计缴费满15年，那么，女性职工年满50周岁就可以办理退休手续，领取养老金。下岗领过失业金的女职工仍然是50多岁，办理退休手续，领取养老金。退休年龄合理是否下岗已经是否领过失业金没有关系，只要你的累计缴费达到了15年，那么，只要是女性职工，缴纳的是职工养老保险，那么就可以在50岁办理退休手续。

下岗职工补偿？

一、经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

二、下岗职工的补偿是多少

1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式

经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按照12年计算)

2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算

经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)

建议你们最好跟员工协商解决，如果处理不当的话，用人单位可能要承担赔偿金。第一点工龄的计算

工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。

第二点月平均工资的计算

月平均工资=全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其他特殊性支出(比如公司不给休年假或产假而支付给你的补偿都算)/12(工会支付的节日福利不算)

当你的这些月平均工资高于当地平均工资的3倍以上的只能按当地上年平均工资的3倍计算你的月平均工资没有超过的就按你的实际月平均工资计算