停职的法律 停职的法律依据

停薪停职法律规定？

可以。事业单位人员可以停职停薪，保留岗位和编制，参加脱岗培训和学习。或者是保留编制和岗位，在下属企业兼职，并且可以选择在单位领工资，或者在兼职企业领薪水，二选一。

事业单位人员停职留薪、保留岗位和编制，参加培训或者在企业兼职，是地方政府组织人事部门，根据省以上《事业单位人员管理暂行规定》等政策文件，出台的地方规定，各地并不统一。大致都是持支持的态度，有相应的条件限制。比如脱岗培训学习的，学习期满要回原单位工作，最起码也要回原单位所在的政府其他事业单位工作，地方财政不仅会给予支持，还有许多优惠政策，包括学费、路费报销，岗位和编制保留，职级正常晋升等。

事业单位人员在企业兼职，和脱岗学习培训是一样的，也是地方政策文件，各地也不一样。一般限定两年或者三年为期限，期满可以延期，但要征得原单位同意。在企业兼职的，可以选择在企业领薪水，或者在原单位领工资，不能领双薪。兼职期间的发明创造、专利、研究成果等，要与单位进行分享，不能视作个人权益。

事业单位人员在下属企业兼职，或者脱岗学习培训，都是地方行为，具体如何，应详细咨询当地组织人事部门、财政部门，并征得原单位同意。

对教师停职反省的有关法律规定？

我国的《教师法》有明确的规定。教师法是保护广大教师基本权益的一部法律，它是每一个教育工作者的护身符。

一般来说，在编教师在合法履行自己的教师职责时，是不会被停止工作的，如果一个正常的教师，被无故停止工作，这就是对教师本身权利的严重侵犯，是一种违法行为，教师可以通过法律手段争取自己的合理要求。

当然，当一个教师无法行使自己的职责时，就有可能被叫停工作。

第一，教师做了有违师德的事，如体罚学生，甚至猥亵学生，这不但面临停止工作，严重的还要被诉诸法律；

第二，教师的工作态度恶劣，工作行为懒散，如无故早退、迟到、旷工；

第三，因身体原因不能正常工作，如患病、生育等；

第四，教师无能力不能胜任现职工作的，通过学习充电仍然不能完成教育教学任务的。

上述四种行为，都有可能造成停止工作的后果，当然，上级主管部门必须根据不同的原因给予不同的处理，千万不可一刀切。

停职检查与停职审查的区别？

停职检查，即暂时停止履行职务，检查反省问题。是对党政领导干部问责的一种形式。

停职审查是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序，临时停止其所担任的职务！

停职检查和停职调查区别？

主要区别大致有

一是涉事程度不同。

停职检查是当事人涉及的问题严重程度较轻，未构成犯罪，暂时停止工作，自我写出检查内容上报主管部门。

停职调查是涉事问题重大，停止工作接受相关部门调查。

二是处理结果不同。

停职检查后，当事人仅仅受到调离、降职及党纪政纪处罚。

停职调查后，当事人一般受到党纪政纪处罚外，还会受到刑事处罚。

停职处理规定？

关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。 上述法律规定充分说明，企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。

停职与开除的区别？

停职和开除区别是停职可以是单位上班的人自愿停止本职工作，不干了停职了。到别的地方上班了。

停职也有因某人工作失误，给单位造成损失，单位临时叫他停职进行调查处理。停职处理只是暂时的不上班。开除是被单位开除了，不能再回单位上班了。

停职，顾名思义，就是停止履行其职责，或者暂时解除职务，接受调查或者审查，泛指国家公务员。严格来说停职检查还不算处分，只是属于检查阶段，是否要处分，怎么处分，都是检查之后的事，所以更谈不上开除了。

开除是直接解除劳动关系，而停职阶段，劳动关系仍然存在。

停职处理一般停职多长时间？

《劳动法》没有关于企业停职时间的具体规定。但是，停职不同于开除，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，停职期间单位应发放劳动者基本工资。

采取组织措施，必须是被立案检查的违纪人员犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的调查，妨碍案件检查工作的开展。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

停职是啥意思？

停职只是在家休息，职务级别待遇不变，工资还是照拿的。

撤职、免职、停职三者之间是有原则区别的。

1、撤职，意味着官员已不受到组织的信任和重用，升迁机会渺茫，翻盘的机会不大，但还保留着公务员身份，干着低层职员的活，待遇有所降低，但生活有着落。是对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处分。

2、开除公职，官员已没任何政治前途，也没生活着落，可称为一个失业的普通公民。

3、免职，是一项法律程序，免职才能担任新职务，一般所说的免职，就是异地交流任职，或成为升迁的前奏。免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。

在某种情况下，有的党员犯了错误作了处理后，党的组织认为不适宜担任现任职务时，也可以免去其现职务，这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。

4、停职，系因某些特殊原因，官员暂不能或不宜履行职责，闲赋休息，但其职务级别待遇不变。

因此，对公务员来说，免职及停职称不上行政处罚，只是人事委任的一种方式；撤职和开除公职才是最重的行政处罚，标志着官员政治生命的终结及生活的完败。

5、引咎辞职，就是官员因某种原因间接造成了重大损失，自动向人大或党委申请对其免职;以减轻内心的自责。

6、勒令辞职，就是官员因某种原因造成了重大损失，毫无廉耻，继续担任其职务，为此人事组织部将门向人大或党委主动提议免去其职务。

7、双规，是指在规定的时间、规定的地点交代问题。双规与批捕之间有着本质的区别：双规是党内的一种纪律行为。

停职反省程序？

停职人员返回单位工作的程序：1、写一个要求返回单位工作的申请，找原分管你工作的领导签字同意你返回单位工作；2、带上你停职时与单位签的协议或手续和你要求工作的申请（必须有领导签字同意）；3、到你单位的劳动工资科办理复职手续就OK

停职原因有哪些？

停职的原因有违反纪律不服从安排。停职的意思就是要求员工暂时停止履行自己当前的职务,大多数员工被停职的原因可能是违反了公司或国家的某些规定,需要暂时接受调查,等调查完毕之后,根据调查结果再进行下一步的打算。

有的时候在停职期间用人停职的意思是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。