解除合同口头通知有法律效力 解除合同口头通知有法律效力吗

行政机关对下级口头通知有法律效力吗？

不可以。同级不相隶属的机关之间只能以“函”的形式发文。

另，督办文书并不是法定文种。如果是“督察”，必须有国家相关部门授权；如果是“督查”，则一般由专门“督查办”等机构下发。

英语写作口头通知？

一则口头通知 An Announcement May I have your attention, please! I have an announcement to make. The English Corner will be held this Sunday afternoon 4:00p.m. at the Cultural Square. Five American students studying inPekingUniversityare coming. What’s more important, Tina, one of them, is going to introduce the life style and education inAmerica. All That’s all. Thank you for your attention. 大家请注意！我有一则通知要宣布。 这周六下午四点在文化广场举行英语角。有五个在北京大学留学的美国学生会过来。更重要的是，他们中的Tina将会给我们介绍美国的生活方式 和教育。Tina介绍完之后，你们都可以互相交换彼此的想法，说说中国和美国学习生活上的差异以及语言学习中的困难。 通知完毕，谢谢大家。

口头通知居家隔离？

居家隔离期间，不得外出，听从安排，按时做核酸检测，测量体温，配合工作人员安排。隔离期间不得回见别人，要放轻松，做一些有意义的活动，增强体质锻炼，可以在网上学习一些自己感兴趣的事情。可以和家人朋友电话聊聊，保持愉悦的心情！最后希望疫情早日过去，换一个宁静美好的每一天。

口头offer有法律效力吗？

口头offer是不具备法律效力的，一般邀请员工入职具有法律效力的都是用邮件的形式或者直接用纸质签字盖公司的章。

若你面试了一家公司同时那家公司口头答复你可以上班了，你也需要等对方给你纸质合同或者邮件邀请函时，你再去上班。

口头责令整改的法律效力？

          口头责令整改不应具有法律效力。对于某处，某人存在严重违规情况或违规行为，上级有关部及时发现并责令整改，这种处置方式是对的，但光是口头上责令整改是不对的。

口头责令只是一说，在场听到的是少数或个别人，多数人并不知晓，起不到教育警示作用。再者当时一说，过后无凭证。应该随即形成文件材料，这样具有正规法律权威性，公布并存档。使当事人和大家都知道，全员都受到教育。

口头行政申请的法律效力？

根据《行政许可法》的规定，行政许可需要提出申请，但没有限定提出申请的形式，所以，可以口头提出。但是，如果行政许可单位对申请书限定为格式文本的，需要按申请书格式文本内容提交。

《行政许可法》

第二十九条 公民、法人或者其他组织从事特定活动，依法需要取得行政许可的，应当向行政机关提出申请。申请书需要采用格式文本的，行政机关应当向申请人提供行政许可申请书格式文本。申请书格式文本中不得包含与申请行政许可事项没有直接关系的内容。

申请人可以委托代理人提出行政许可申请。但是，依法应当由申请人到行政机关办公场所提出行政许可申请的除外。

行政许可申请可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提出。

口头辞职有法律效力吗？

劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。　　《中华人民共和国了合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

口头协议有法律效力吗？

当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

也就是说，原则上口头协议是有效的。除建设工程合同、劳动合同等14种法律规定必须采用书面合同外，当事人都可以约定用口头形式订立合同。只要合同双方都认可所订立的口头协议，口头协议是有效的。

以上内容就是相关的回答，这个口头协议只要是，符合法律规定符合双方意愿进行签订的话就有法律效力，对于这样的情况，一般来说双方也要履行合同，不过不建议签订口头协议，有可能出现纠纷问题，到时候处理的时候会非常的困难，所以采用口头协议，建议录音进行备份

口头通知和书面通知区别？

口头通知是以口信传达，由上级传达一些简单明了的决定，但是口头通知容易出错后，会出现扯皮的事，也容易让人记不住，传达不全面；而书面通知显得正式正规，显示上级部门决定的重视性，让人们能全面仔细了解通知内容。所以还是以书面通知为好。

升学宴电话通知怎么口头通知？

 升学宴一般的都是口头通知，首先在请客之前，就应该想好该怎么措辞？，说好自己准备在哪个地方举行宴会，希望全家人都来捧场，一般的都是一些客套话，有时候怕有的亲朋好友通知不到，现在可以发个朋友圈或者抖音通知一下，这样显得更有诚意