劳动争议的能不能申请法律援助 劳动争议的能不能申请法律援助律师

上海如何申请劳动争议仲裁？

1、提交书面劳动仲裁申请;

      2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》;

      3、劳动仲裁调解庭调解;

      4、开庭审理,冲裁裁决;

      5、拿仲裁裁决书;

      6、对结果不服可起诉;

      7、获得赔偿

劳动争议撤诉申请怎么写？

撤诉申请书

申请人XX，男，年月日出生，汉族……（按起诉状原告照抄）

被申请人XX公司，地址……。法定代表人XX（按起诉状被告照抄）

请求事项

申请撤回对被申请人的诉讼请求（或仲裁请求）。

事实和理由

因申请人与被申请人已达成和解协议，现申请人特申请撤诉，请贵院（委）准许。

此致

XXX人民法院（XXX劳动仲裁委员会）

申请人（签名）：

二OO七年九月十二日

（此回答由本人即时手打，请自行排板。这个已经是最精简的了，照抄填充即可。）

请问劳动争议发生后是先申请法律援助还是先申请劳动仲裁，还是劳动保障监察大队？

这个没有具体的先后顺序要求。如果您自己能够申请仲裁的，可以先立案，然后再申请法律援助。

80岁林地争议可以申请法律援助吗？

当然可以了！

法律援助是指国家为经济困难的公民或特殊案件的当事人减费或免费提供法律帮助的一项法律制度。60岁以上的本市老年人，有事实证明为保障自己合法权利需要法律帮助的，但因经济困难无力支付法律服务费用的、70岁以上本市老年人申请法律援助不再审查经济困难情况！

劳动仲裁怎么申请法律援助？

1.

打开支付宝，点【市民中心】

2.

点【更多服务】

3.

在“司法服务”栏，点【法律援助机构】

4.

点击所在地的法律援助中心

5.

查询后，可及时联系，进行申请即可

劳动仲裁如何申请法律援助？

申请劳动仲裁法律援助一般可以通过以下几个步骤：

1. 前往当地法律援助机构咨询：法律援助机构是为劳动者及其代理人提供法律援助的机构，一般属于当地司法行政部门设立和管理，可提供法律援助相关政策、程序和法律知识等咨询服务。可以通过电话、网络、窗口等方式联系当地法律援助机构，并了解其申请条件和申请材料等。

2. 领取法律援助申请表：向法律援助机构提交书面申请，需填写法律援助申请表，一般可以到法律援助机构窗口领取，也可以在官网下载并打印填写。申请表中需要填写个人基本信息、申请事项、证明材料等。

3. 准备申请材料：除法律援助申请表外，还需要提供身份证、劳动合同、支付工资的证据、公司以往处罚的记录和证据等。根据个人具体情况，还可能需要提供其他证明材料。

4. 提交申请材料并等待审核：将法律援助申请表和所有的证明材料一同提交给法律援助机构，该机构会对提交的资料进行审核和确认，一般需要3-5个工作日的时间进行审核。

5. 领取劳动仲裁法律援助通知书：如果法律援助机构认为符合法律援助条件，将颁发《法律援助通知书》，并通知领取。

需要注意的是，不同地区对于法律援助的具体流程可能会有所不同，需要根据当地法律援助机构的要求进行操作。同时，在进行劳动仲裁法律援助申请时，需要符合法律援助条件，如无经济能力承担诉讼费用、涉及自己的合法权益受到侵犯等情况。

劳动争议的法律援助应该在户籍地还是单位所在地申请？

一般都是在单位所在地，申请仲裁时要注意，要不会跑冤枉路的，

劳动争议解释？

为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法，和中华人民共和国民事诉讼法(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。

第一条　劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动法第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

第二条　劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：

(一)属于劳动争议案件的，应当受理;

(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

第三条　劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

第四条　劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

第五条　劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

第六条　人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条　劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。

第八条　劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

第九条　当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。

当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

第十条　用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。

用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

第十一条　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。

原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

第十二条　劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。

第十三条　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

第十四条　劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

根据劳动法第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

第十五条　用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

第十六条　劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

第十七条　劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。

第十八条　劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力;对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。

第十九条　用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

第二十条　用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。

对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。

第二十一条　当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据民事诉讼法第二百一十七条之规定，裁定不予执行：

(一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;

(二)适用法律确有错误的;

(三)仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的;

(四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。

人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

劳动争议公式？

一、常用劳动争议工资计算、人力成本分析公式

1.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季/

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

2.职工月平均工：

职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数

工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号）计算，具体由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，同时还包括按月、按季、按年发放的属于工资总额范围的奖励性工资。为公务活动发放的车补不计算在工资总额范围内。

3.小时工资的折算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数；

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

4.二倍工资差额：

二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。

很多劳动者会在起算时间弄错，二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持11个月。计算标准不一，一般来说，以劳动者当月正常的工作报酬为准，包括加班费、奖金、津贴等（有些地方的法院不包括加班费、年终奖、补贴等，需要特别注意）。另外需要特别提醒一下加班费的计算：有约定从约定（不得低于当地最低工资标准），没有约定的，以正常工作时间工资计算，用人单位与劳动者可约奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资；

月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

月计件工资：计件单价×当月所做件数

平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

⑨人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

⑩人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数头

?人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

劳动纠纷法律援助申请表？

是根据社区开困难群体证明到当地社区法律援助中心接受申请。由法律援助中心根据困难证明提供的一种申请表。目的就是让有困难的群体在法律上给予一定的帮助。让他们从心里上感受到维护自己权益的价值所在。同时也感受到法律面前人人平等的重要性。