离职事由法律 离职事由法律规定

离职事由什么意思？

离职事由的意思就是指：离职的原因。

离职表格中，事由一项比较重要，因为你的离去会给公司带来一定的短期职位空缺，和一定损失，所以事由一项一定要写的认真诚恳，并且事由能够得到公司领导的理解！离去尊敬的公司领导，在公司这段时间自己的工作能力得到很大提高，公司良好的环境也给自己带来轻松的氛围，由于家庭原因父母身体不好，没有人照顾，我远在外地工作，一直牵挂，思量再三，申请离职，希望能够得到公司的谅解等等！

离职表格中事由怎么写？

离职表格中，事由一项比较重要，因为你的离去会给公司带来一定的短期职位空缺，和一定损失，所以事由一项一定要写的认真诚恳，并且事由能够得到公司领导的理解！离去尊敬的公司领导，在公司这段时间自己的工作能力得到很大提高，公司良好的环境也给自己带来轻松的氛围，由于家庭原因父母身体不好，没有人照顾，我远在外地工作，一直牵挂，思量再三，申请离职，希望能够得到公司的谅解等等！

具有民事法律行为的无效事由？

按照《民法典》（自2021年1月1日起施行）的规定，民事行为能力有效必须具备一定条件，包括行为人具备民事行为能力、出于自愿，并且不违反法律规定。这些条件达不到，民事法律行为可能面临无效的局面。那么，《民法典》民事法律行为无效的情形有哪些?

一、民法总则民事法律行为无效的情形有哪些?

2021年1月1日起《民法典》正式施行，《民法总则》同时废止。《民法典》中规定的民事法律行为无效的情形有：

1、行为人不具有相应的民事行为能力。

2、意思表示不真实。

3、违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗。

法律条文：

《民法典》

第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

第一百四十五条 限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。

相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百四十九条 第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十一条 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十二条 有下列情形之一的，撤销权消灭：

(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;

(二)当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;

(三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。

当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

第一百五十五条 无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

第一百五十六条 民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

民事法律行为无效的情形有很多，包括存在重大误解，一方有欺诈、胁迫行为，利用对方处于危困状态形成的民事法律行为等。存在这些情况的，当事人可以向法院提出撤销，要求判决民事法律行为无效。

法律责任的减轻和免责事由表现？

法律责任的减轻和免责以法律责任的存在为前提，即行为人事实上违反了法律，且具备承担法律责任的条件，但由于某些法律的规定，可以部分或全部地免除法律责任。正当防卫本身并不存在法律责任，当然不属于免责事由。另，法律责任的免责条件主要包括：

1.时效免责，即法律责任经过了一定的期限后而免除；

2.不诉及协议免责，即若受害人或有关当事人不向法院起诉要求追究行为人的法律责任，行为人的法律责任就实际上被免除，或者受害人与加害人在法律允许的范围内协商同意的免责；

3.自首和立功免责，即对于违法之后有自首和立功表现的，可以免除部分或全部的法律责任；

4.补救免责。即行为人在造成一定损害后，在有关国家机关追究其法律责任前及时采取补救措施，可以或应当部分或全部地免除其法律责任；

5.因履行不能而免责，即人道主义免责，亦即在财产责任中，在责任人确实没有能力履行或没有能力全部履行的情况下，有关的国家机关免除或部分免除其责任；

6.自助免责，即对自助行为所引起的法律责任的减轻或免除。所谓自助行为是指权利人为保护自己的权利，在情势紧迫而又不能及时请求国家机关予以救助的情况下，对他人的财产或自由施加扣押、拘束或其他相应措施，而为法律或公共道德所认可的行为。正当防卫、紧急避险与自助行为是有区别的，后者以责任的存在为前提，而前两者却并不存在责任。

申请事由及法律依据是什么意思？

一般存在于起诉状中，法官审理案件一般采取演绎推理三段论的方式得出案件结果。

申请也就是诉讼请求，说明你想要得到一个什么样的审判结果，维护自己的权利。

事由就是事情的发展经过和你的主要理由。法律依据也就是法律规定按照你所主张的事实和理由会得到什么样的结果。举例：你请求张三偿还你借款1000元。

事由就是，你于何时借给张三1000元，张三给你出具借条。法律依据就是民间借贷司法解释，根据该规定，张三得还钱。

离职确认函法律效力？

离职确认函具有法律效力。

离职确认函是指本人白愿从贵方处离职,白本确认书签署之日起即与贵方解除劳动合同,终止 劳动关系。离职证明主要是指用人单位按照国家法律法规的规定，为劳动者出具的解除（终止）劳动合同证明书，具有证明劳动关系解除（终止）的法律效力。

法律中的表见事由是什么意思？

答：其意思是：表见事由的存在是构成表见代理的基础,常见类型为证书文件,如：授权书、专用章等(必须为真实的,伪造的证书不构成表见代理,而是狭义无权代理),但不以此为限,只要是能够使相对人相信行为人是有权代理的客观事由,都构成表见事由.

伪造离职申请书法律后果？

伪造离职证明涉及诚信问题。伪造离职证明，给原来的公司造成损失或者影响的。原来公司若起诉，就需要承担后果。

离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。

离职证明有哪些法律效力？

员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。

企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。 所以，离职证明最重要的作用是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

离职申请表法律效力？

离职申请表通过邮箱发出，正式员工一个月后，试用期员工三天后即可离职，受法律保护。