企业改制法律服务收费 企业改制法律服务收费标准文件

什么叫企业改制？

企业是泛称，所有依法成立的盈利性组织都是企业；公司是企业的一种组织形式，符合公司法规定的企业才是公司，也就是说企业的范围大于公司，企业改制为公司的说法不严谨，应该说非公司制企业（如国企、集体企业、合伙企业、个人独资企业）改制为公司制企业，也就是有原来的组织结构或经济性质的企业改为符合公司法规定的公司制企业。

企业改制买断工龄？

这些都是有规定的。 现在不叫买断工龄了，而是叫做转换国有职工身份，按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等，接续原有社会保险（养老、医疗，如原来未办理，则在转换时要补买）。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入，每满一年工龄发给一个月（不满一年的按一年计算，各个地区的标准不一样）。此外根据各地政策还有一些其他补偿。 提前退休则是工作满一定期限（有一定年限的工龄）则可以办理提前退休或内退，计算相应费用，由改制企业交社保机构，由社保机构按月发放退休金或内退工资。一般工龄是满三十年或者年龄45岁以上。

企业改制重组和企业兼并区别？

企业改制重组是企业内部体制改革，包括股份制改革，承包制改革等；企业兼并是一个企业兼并另一个企业，包括收购，入股等。

改制企业遗留问题？

1、企业改制遗留问题处理是一个政策性很强的综合性问题，对此，一般各级政府对企业改制都会留有或安排后续管理机构或牵头单位

2、如商务局、工信局、交通局等，但对遗留问题的处理还是本着按问题归属性质的原则由现有的职能部门去协调或解决

3、如财产问题找国资委、经费问题由财政兜底、干部人事问题找组织部或人社局等，各负其责，不得推诿扯皮。

4、具体看是哪种改制，如果是政府推动的，找政府部门，如果是企业自己进行的改制，只能找企业

5、企业改制过程中，涉及的合作化运动中的历史遗留问题，例如老股金退还、与遗留问题密切联系的资产量化等，都不属于人民法院的受案范围，应由政府部门处理。

什么是企业自主改制？

依据企业的性质而定，如果不是国有企业的，由企业召开股东会议，由股东对改制进行表决。应当依法向公司登记机关办理变更登记;公司解散的，应当依法办理公司注销登记;设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。 我们常说的企业改制往往是指企业从内部开始进行的改制，称为企业自主改制。

企业自主改制的基本流程是怎样的 从大的方面划分，一般经过几个阶段：

第一、拟订总体改组方案。一般由企业会同聘请的具有 改组和主承销商经验的证券企业(改组的财务顾问)根据企 业实际情况，依据有关法规政策和中国证监会的要求拟订股 份制改组及发行上市的总体方案。

第二、选聘中介机构。企业改制除需要聘请证券企业作 为财务顾问之外，还需要聘请有相应资质的会计师事务所、 资产评估机构以及律师事务所，这些中介机构将在改制过程 中协同证券企业及改制企业完成审计、资产评估、出具法律 意见等必要的工作。

第三、开展改组工作。这是改组方案的实施阶段。如果 企业改组涉及国有资产的管理、国有土地使用权的处置、国 有股权管理等诸多问题的，均须按要求分别取得有关政府部 门的批准文件。

第四、发起人出资。企业设立验资帐户，各发起人按发 起人协议规定的出资方式、出资比例出资，以实物资产出资 的应办理完毕有关产权转移手续。资金到位后，由会计师事 务所现场验资，并出具验资报告！

第五、企业筹委会会议，发出召开创立大会通知。主要 工作为初步审议企业筹备情况及企业章程草案，并确定创立 大会时间，发出召开创立大会的通知。 第六、召开创立大会及第一届董事会会议、第一届监事 会会议。 第七、办理工商注册登记手续。

在办理登记手续阶段， 主要工作为：改制后企业名称发生变化的，先办理名称变更 预先登记手续，并领取相关登记表格;企业改制需要新增货 币资本的，到经工商局确认的入资银行开立入资专户，办理 入资手续;递交申请材料，材料齐全，符合法定形式的，等 候领取《准予行政许可决定书》;领取《准予行政许可决定 书》后，按照《准予行政许可决定书》确定的日期到工商局 交费并领取营业执照。

企业医院改制职工去向？

职工去向有以下3种：

1、继续留用原企业医院职工，重续劳动合同关系。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向医院职工支付经济补偿金。2、对出现的富余人员，可依法实施经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金。3、鼓励创业性再就业，如本人要求从事其他合法的医疗活动，可以申请办理给予一定时间的创业期，其间工龄照算，不计入待岗时间，并享受有关保险待遇，从而减轻企业的压力。

企业自行改制的意思？

依据企业的性质而定，如果不是国有企业的，由企业召开股东会议，由股东对改制进行表决。应当依法向公司登记机关办理变更登记;公司解散的，应当依法办理公司注销登记;设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。 我们常说的企业改制往往是指企业从内部开始进行的改制，称为企业自主改制。

企业自主改制的基本流程是怎样的 从大的方面划分，一般经过几个阶段： 第一、拟订总体改组方案。一

企业改制职工安置政策？

企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》（粤府办〔2006〕25号）等文件的规定，对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。

经济补偿金按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。

其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的，按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。

如劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

企业改制职工安置方案？

职工安置具体方法

1. 在岗职工

2. 退休职工

3、内部退养职工

4、工伤待遇

四、 职工安置其他问题

五、 安置标准

1. 职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据 号文中相关条款计算。发放标准为：

(1)、职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金 元，其中：

(2)退休人员养老金企业支付部分 元。

(3)预留在职职工及退休人员医疗保险 万元。

(4)预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费 元，

(5)预留退休人员增量补贴 元。

六、 本方案实施

本方案需经 市劳动部门审核确认后，并由xx公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经xx市政府批准后由 xx负责实施。

七、 本方案的解释权

本方案参照的法律、法规：

企业改制社保谁买单？

通常国有企业改制后，是要缴纳职⼯在企业改制前拖⽋的全⾯保险费⽤的，但职⼯买断后就不在缴纳了，就要由职⼯⾃⾏缴纳了，要不然退休后是不会得到保险的，我国⽬前最低的缴纳年限是15年，不⾜15年不能享受保险待遇，但也是最低的⼯资标准，缴纳的多，得到的也就多。

若职员在⼯作过程中受伤，企业单位是需要⽀付职员的医药费的，如果有必要，也需要⽀付，故⽽企业单位的领导者在职员⼊职后，⼀般都会给职员购买，⼀般来说，只要职员被⽤⼈单位录取之后，职员就不需要担⼼企业改制职⼯社会保险怎么缴纳。