临时工聘用的法律法规 临时工聘用的法律法规有哪些

临时工招聘用哪个平台？

临时工招聘用58同城。

58同城是一款同城服务类APP，在这款APP当中，用户可以找到关于同城服务的不同模块，比如买房、租房、二手房以及找工作等，所以如果大家想找同城的工作，这款软件一定不容错过。

兼客兼职是一款兼职平台，这款APP上线时间已经非常久了，所以质量大家尽可以放心，在这款软件当中，用户可以筛选不同的兼职种类，因此大家可以在这款APP当中查询到不同的兼职。

学校聘用临时工注意事项？

应聘临时工过程中时要慎重，尤其是通过网络找寻来的机会，一定要注意辨别网上发布信息的真伪；

2、选择在离家近的或者自己熟悉的地区工作；

3、注意与临时单位签署约定双方权利义务的协议；

4、不管是在哪找到的工作，一定要谨慎，不要误入传销等非法团伙；

5、懂得为自己争取权利和保护，同时远离危险性较大的工作。

在如今这个社会， 大学生应聘临时工注意事项 还有很多很多，这里橘子姐姐为你列出的只是一些最基本的，各位大学生在应聘临时工过程中还应当自己保持警醒的头脑，注意更多，学会随机应变！

单位聘用临时工有没有亲属回避？

单位聘用临时工，一般都是没有亲属回避的。我们知道，一个单位不管是机关事业还是企业单位，聘用的临时工一般都是用于临时性的工作任务，既没有在职在编要求，而且时间也比较短，只要经过双方劳动合同的约定就可以了。一般来说，如果是单位里有亲属，会便于对聘用的临时工进行管理使用，可见，是不需要进行亲属回避的。这种亲属回避要求，只有法律有明确规定的才应该执行。

劳动法对临时工职称聘用的规定？

具体规定如下：根据《劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。扩展资料临时工存在的弊端大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。

事业单位聘用临时工依照什么法律？

事业单位聘用临时工，依照劳动法进行。

由于机构改革以后，且事业单位的在编人员进一步削减，但是随着社会分工越来越精细，这就导致部分事业单位需要临时聘用一些员工才能够完成相关的工作。事业单位聘用临时工一般参照劳动法聘用即可。

临时工护士一般被聘用几年？

临聘人员合同期限一般最多临聘六个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。法律依据：《临时工劳动管理办法》第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。

1990年聘用临时工，社保怎么弄？

没有怎样弄，社保制度建立之前只要不是正式工，所有工龄什么也不算。

1993年建立社保制度后，什么工也没用，只要参保缴费就算缴费年限（工龄），不参保不缴费，什么也不是。

聘用制是正式工还是临时工？

聘用工就是所谓的临时工，合同工就是比如说的事业单位里的一部分工勤人员、司机啊什么的，合同工是有劳动合同的，正式工就是纳入到事业编制的，聘用工与合同工就像如果你所在的事业单位是全额财政拨款的话，那正式工就是直接拿财政的工资了。聘用工还要看你是全日制用工还是非全日制用工，全日制用工按法律规定是要订立劳动合同的，如果是非全日制用工则可以订立口头协议就行。聘用工依法享有工伤保险，而合同工则有权利要求用人单位缴纳五险，工资福利的差异更是显而易见的了

聘用制书记员和临时工区别？

这个问题是这样的，聘用制书记员就相当于企业正式的劳动合同制工人。而临时工从字面上就可以明白这是什么性质的工作了。本来法院的书记员是有事业编制的，后来这个编制被取消了，那么，现在只有一部分老的书记员还有事业编制外，新招聘的书记员都是没有事业编制了，现在只有聘用制或者是临时的书记员了。说白了，聘用制是正式工，工作的稳定性是很高的。临时工随时有可能被辞退的，这就是区别了。

聘用临时工被劳动局仲裁会不会罚款？

劳动仲裁委不会对公司进行罚款。

劳动者申请劳动仲裁，若劳动者胜诉的，劳动仲裁委会在裁决书中对于劳动者的仲裁请求予以支持，比如裁决用人单位支付劳动者拖欠的工资，未签订劳动合同双倍工资，经济补偿或赔偿金等。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

2、受理劳动争议案件；

3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

4、对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。