怀孕辞工工作法律责任 怀孕辞工工作法律责任有哪些

意外怀孕的法律责任？

怀孕只要不是未成年人，没有问题。因为两个人如果有感情基础的话即使是怀孕也跟法律责任无关，只是要承担道德责任和人道主义费用。就是个人良心问题了，如果对方意外怀孕，你不想负责任结婚那么，女方的手术费，营养费和误工费你得处于道德和人道主义承担一下。

怎么作假病例.为了辞工作？

为了辞职，可以找出若干理由，1身体健康原因。

2家里原因，还有很多！为了尽快辞职可以向领导慌称自己有肝炎，肺结核等急性传染病，领导听后马上放行。

怀孕了，辞工不批，怎么办？

很高为你解答，那就叫公司安排轻松的，每天去打下卡就好了，或者自己表现差点，他就会主动让你辞工了

小姐怀孕了承担法律责任吗？

只要满十八周岁的小姐不用承担法律责任

什么工作干到过年辞工回家的？

什么工作干到过年辞职回家的？

在商场超市里干到过年就辞职回家过年，因为这种工作过完年后再回来，随时都可以找到，也不用着急，所以干到过年就可以回家了，还有一些工作如保姆，保洁，保安都可以干到过年，辞职回家，过完年再回来干也是一样的

因为工作心烦不想做，今天我辞工说谎了，说我怀孕，这算不算坏事？

如果是工作单位这样说呢也没什么，但是现在年底了建议您天大的委屈把今年做过去，也可以多点钱回家呀

卓翼辞工怎么辞工资？

员工12号，遇到周末会有一两天延迟。工资条直接文员发放。 职员15号，最迟20号。工资条在OA系统查看。 入住当天购买社保，入职下一个月购买住房公积金。

食堂是外包的，员工一般补贴伙食100元，职员200-500不等，看你领导给你多少。

老婆怀孕跑了报警有法律责任吗？

任何时候报警，申请警察帮助，都不会有法律责任。

如果帮亲戚工作想辞工怎么办？

许多民营企业都是家族制，总认为家里亲戚办事可靠放心，当然这是有利的一面。但是也存在缺点，一是不便于管理，二是亲戚想辞去工作很难开口。下面就第二点展开说一下，如何巧妙辞去你的工作。首先，先打辞职报告之前，你要输通关系，消除一些误会，比如说你辞去这份工作，并不是我不想帮忙，而是我能力有限，让其他有才干人去做会更有成绩，更有利于企业的发展。况且我理想和特长不适合本企业。这样你得到大家谅解，你既使辞去工作也不会影响亲戚之间关系。其次，工作要做好衔接。.你不能一走了之，毕竟是家族企业，是利益的共同体，不能因你辞去工作而影响整个企业正常运行，做好传帮带很有必要。再次，你辞去工作后，仍要关心企业的发展和前途，不要把自己当作局外人，总之在亲戚工作要辞去不是一张辞职报告那么简单，要考虑方方面面关系。

辞工作要写请假条要怎么写？

　　劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。