法律规定流产假期 法律规定流产假期多少天

流产法定假期走什么流程？

您好，流产法定假期的流程如下：

1. 前往医院进行流产手术，并获得医生开具的证明文件。

2. 准备相关申请材料，包括医生证明、身份证、工作证明等。

3. 向所在单位提交请假申请，并附上相关申请材料。

4. 单位根据法律规定，批准流产法定假期，安排假期时间，并通知申请人。

5. 申请人在假期期间进行休息和恢复，期满后返回工作岗位。

需要注意的是，流产法定假期在申请时需要提供医生证明，一般要求证明内容包括手术日期、手术方式、休息时间等。同时，申请人需要在法定假期结束后及时返回工作岗位，否则可能会面临违纪或解聘等后果。

照顾父母假期法律规定？

父母护理假国家无统一规定,但部分地区对此有详细规定。

如: 河南省:领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤。

重庆市：老年人是独生子女父母的，患病住院治疗且需要二级以上护理时，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过十天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

关于国庆假期的法律规定学生？

国庆假期来临，为了使全校学生度过一个平安的假期，特制订安全公约如下：

一、交通安全

1、严禁驾驶任何种类的机动车（如手扶车、摩托车、三轮车、电动车等等）。

2．自觉遵守交通规则，不在公路上跑闹、玩耍；不得在马路上骑飞车、单手骑自行车。

3．横穿公路要走斑马线，不得随意横穿，不得并排在马路上行走。

4．文明乘车，乘车主动让座，不得在车厢内大声喧哗。下车后立即远离所乘车辆，以免被压伤，压死。

5．不乘坐农用车、手扶车、三轮车等非客运车辆。不乘坐“三无”车辆。

二、防止溺水事故的发生，预防恶劣天气对人身的伤害。

1．不得到河边、水库、水井和池塘边等危险的地方玩耍、逗留。

2．不要在下雨、打雷期间外出或上山，防止遭遇洪水、泥石流或山体滑坡等危险；

3、不到电线杆、大树下避雨或停留，不要拿着金属物在雷雨中停留。

三、用电安全

1．要在家长的指导下逐步学会使用普通的家用电器。

2．不要乱动电线、灯头、插座等。 3．不要在标有“高压危险”的地方玩耍。

四、用火安全

1．不准玩火，不得携带火种。 2．小心、安全使用煤气、液化气灶具等。

3．不要玩火，以免发生火灾。发现火灾及时拨打119，不得逞能上前扑火。

4、禁止带火种上山；不在山上玩火，不在野外用火；以免发生森林火灾。严谨学生个人扑火或私自组织同学一起扑火。

5．不得玩易燃易爆物品和有腐蚀性的化学药品。

6、睡觉前要检查煤气阀门是否关好，防止煤气中毒。

五、饮食卫生、预防传染病

1．自觉养成良好的个人卫生习惯，饭前便后勤洗手，防止传染病的发生。

2．购买有包装的食品时，要看清商标、生产日期、保质期等，“三无”食品、过期食品一定不要购买食用。 预防秋季传染病的发生。

3、如遇传染病流行，要确保自己的安全，及时就医，控制病情，以免大范围传播。

六、严防精神污染：要自觉遵守国家法律法规及社会公德，不参加黄、赌、毒、非法传销等活动，不听、不信、不传、不参与封建迷信活动，坚决抵制一切危害社会的邪教活动，树立正确的人生观。严禁任何学生参与打架斗殴和危害社会的活动。

七、其他方面的安全

1．不要轻信陌生人，陌生人敲门不要开门。 2．不上网吧、游戏厅、歌舞厅等场所。

3．外出旅游或走亲访友，万一迷路不要惊慌，要呆在原地等候父母回找或及时拨打110。

4．加强自我保护意识。遇到敲诈勒索、拦路抢劫及时告诉父母或打电话报警。不接受陌生人的物品，不被陌生人的甜言蜜语所迷惑，防止被拐骗、拐卖。

5、不准同学间拉帮结伙，走门串户，做一些与学生身份不符的事情。

班级： 学生签名： 家长签名：

学校

流产的假期工资需要去社保站申请吗？

需要。

流产生育津贴领取条件

1、用人单位为职工足额缴纳生育保险;

2、职工缴纳生育保险一年以上;

3、符合计划生育相关规定。

流产生育津贴领取材料

一、本地居民流产生育津贴领取材料

1、《**市生育服务证》;

2、《**市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》;

3、定点医疗机构出具的婴儿《出生医学证明》;

4、定点医疗机构出具的《医学诊断证明书》;

5、《结婚证》;

6、填写《**市申领生育津贴人员信息登记表》。

二、外地居民流产生育津贴领取材料(本市有房)

1、《结婚证》;

2、《户口本》;

3、初婚未育证明;

4、《生育服务证》。

三、外地居民流产生育津贴领取材料(本市没房)

1、《结婚证》;

2、《户口本》;

3、《身份证》;

4、《生育服务证》。

流产生育津贴领取流程

1、工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。

2、用人单位确定产检及生育医院。

3、办理就医登记表。

4、社保局核对生育期间相关费用。

5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。

休流产假期间遇到法定假日怎么算？

产假是以自然日计算，产假期间的法定假日、公休日包含在产假中，不另延加假期。但务实搡作中休完产假时赶上法定节假日的则延至假日结束到上班时间为止。

女职工流产后在假期中工资如何算？

女职工流产期间也同样享受流产假和工资待遇,根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定,女职工怀孕不满4个月流产时,给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。

产假期间工资照发。

流产假期的工资怎么计算？公司应该给予多少？

单位这样做是违法的，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假时间单位应视为出勤，工资全额支付。

广西法律规定的产假期限是多少？

　　符合国家和广西计生政策生育一孩和二孩子女的，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有50天产假奖励。　　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假。　　2016年1月15日广西壮族自治区第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈广西壮族自治区人口和计划生育条例〉的决定》第二次修正，并且颁布实施的《广西壮族自治区人口与计划生育条例》规定：　　第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。　　第二十九条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假；哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发；享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计算工龄。　　《女职工劳动保护特别规定》：　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

事业单位6个月流产单位假期是多少？

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

劳动法则第二次流产怎么算假期？

劳动法第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

女职工劳动保护规定第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。