法律对薪资核算要求 法律对薪资核算要求的规定

面试对薪资有什么要求？

很多人求职都很关心薪资待遇，面试对薪资待遇的要求，都期望薪资待遇好，一般普通的作业员都希望每个月能挣到6000，还希望一年14薪，希望公司的结薪日越短越好，为员工缴纳五险一金，还希望能上六休一，希望每个节假日都会有不同的福利！

薪资核算常用函数公式？

法定假日工资

=

加班工资的计算基数÷21.75×300%

双休日加班工资

=

加班工资的计算基数÷21.75×200%

工作日加班工资

=

加班工资的计算基数÷21.75×150%

休息及法定假日规定

:

每周休息

2

天，每年

11

天的法定节假日。

一、制度工作时间的计算

年工作日：

365

天

-104

天休息日

-11

天法定节假日

=250

天

注：休息日的计算方法

 365

天÷7

天

/

周

=52

周

 52

周×2

天

/

周

=104

天

年工作小时数：

250

天×8

小时

/

天

=2000

小时

季工作日：

250

天÷4

季

=62.5

天

/

季

一年有

4

个季，

3

个月

/

季

季工作小时数：

62.5

天

/

季×8

小时

/

天

=500

小时

/

季

月工作日：

250

天÷12

月

=20.83

天

/

月

一年有

12

个月

月工作小时数：

20.83

天

/

月×8

小时

/

天

=166.64

小时

/

月

二、日工资、小时工资的折算

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8

小时。

月计薪天数

=365

天

-104

天÷

12

月

=21.75

天

节假日加班工资

=

加班工资的计算基数÷ 21.75× 300%

休息日加班工资

=

加班工资的计算基数

÷21.75× 200%

按照目前北京市职工月平均工资

3008

元计算，如果某劳动者

08

年春节长假七天都加

班，那么前三天是法定节假日即除夕、春节、初二拿三薪，每天加班费为

3008÷21.75×300%=414.9

元，后四天是双休日调休即初三至初六拿双薪，每天加班费为

3008÷21.75×200%=276.6

元。

08

年该劳动者春节期间的总加班费为

2351.1

元，而调整

前应为

2444.5

元，降低了

3.8%

左右。

会计核算也称会计反映，以货币为主要计量尺度，对会计主体的资金运动进行的反映。

它主要是指对会计主体已经发生或已经完成的经济活动进行的事后核算，也就是会计工作

中记账、算账、报账的总称。合理地组织会计核算形式是做好会计工作的一个重要条件，

你对薪资的要求怎么回答？

这个需要看自己的能力信心。老板要找的是有优势反应能力，应变能力强的。要想得到满意的薪水，就要不断尝试不断努力，把自己变得更有价值。做好每一件小事，完善自己身上的不足，来达到自己理想的目标。

不要在意目前的处境，只要用心付出，回报也是迟早的事。

会计月帐薪资核算公式

借：管理费用_劳薪报酬_金额

贷：应付职工薪酬_金额

借：应付职工薪酬_金额

贷：银行存款(现金)_金额

对薪资待遇有什么要求怎么回答？

这个首先要提前做好调查工作，一般企业的这个职位薪资是什么样子的做到心里有数，因为很多岗位都是只招一个人，要高了显得自己不知天高地厚，要低了自己吃亏。

我对薪水并没有特别的要求，只要符合目前关于这个行业薪资水准就可以了,这也是这个行业认可的薪资水平。在这里可以显示自己对行业很了解增加面试者对自己的认可

当然也要看我们公司整体的薪资构架结构，符合公司整体的运营发展。

我选择来咱们公司面试更多的是考虑未来的发展和自身的能力能够在公司得到提升和发展 可讲自己的诉求和目标体现自己的进取心

hr问对薪资有什么要求时？

当hr询问，你对薪资方面有什么要求的时候，你最好是如实的说出你内心的想法，有以下两个原则，推荐你进行使用。

第1个先掌握内部的行业薪资。如果不清楚行业薪资的状况的话，那么你要求工资应该高于这里的中位数，体现你的能力。

第2个，如果你所在的岗位比较依靠绩效工资的话，那么你报的工资价格应该越高越好，因为这能体现到你个人的价值。

外派员工薪资核算方法？

应该按1000-1000/30*3=900算，新员工工资应订立一个标准，比如当月8号以前加入公司，则按全月标准发放，22之前加入则按半月发放等等。

即征即退对财务核算有什么要求？

即征即退对财务核算要求：应准确核算即征即退货物、劳务和应税服务的销售额、应纳税额、应退税额，正常进行纳税申报，再向主管税务机关提交资料申请办理退税，税务机关采用先退税后进行评估管理。

以农作物秸秆为原料生产纸浆、秸秆浆和纸的纳税人，对销售自产的以农作物秸秆为原料生产的纸浆、秸秆

员工的薪资核算标准是什么？

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

【加班工资】加班工资计算方法为：

延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时

休息日工作时间工资报酬：日工资×2

法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（本人原工资不扣减）

房产经纪人的薪资怎么核算？

底薪加提成。新人有底薪，老人没有底薪。提成会被店面抽成，比例跟店面商议。