劳动法律援助，最好有一些详细的条文。

一、劳动法律援助，最好有一些详细的条文。

第一、关于上班时间问题，如果该企业没有申请特殊工时制，你的情况已经超出了正常工作时间，应当支付加班工资；

第二、关于工作服押金问题，根据劳动合同法第八十四条规定：用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。收取押金是不合理的。

第三、关于生日会，我认为属于员工福利，不知道你想表达什么意思。

第四、鉴于劳动法实施现状，建议根据行业特点分析同类企业的从业情况，不要盲目决定损害自身利益。

我建议你好好看三本书：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

在网上一搜就出来，你们公司不合理 的地方太多，因为你们对劳动法不了解。好好看，用法律维护自己的权益。

二、劳动法律援助

1、提成方面估计你没办法争取什么利益，因为没有书面文字证明出了业绩是有提成的，这是你签订合同时的失误，不论你通过多少努力达成的业绩都一样

2、公司如果开始直接给你签订试用期协议是违法的，因为不允许单独签订试用期协议，而只能是正式劳动合同中包含试用期，因此从这个角度看可以视为公司未与你签订劳动合同（但这方面劳动局不一定支持你，因为我们的劳动局都是老板的支持者

3、如果正式合同事先约定的是一年，那么试用期最长不超过两个月，因此你可以视为已经过了试用期2个多月，因此你可以公司未与你签订劳动合同为由要求支付双倍工资，可以获得约1个多月的工资赔偿

4、公司无正当理由结束劳动合同你有两个选择，一是不接受解除劳动合同，要求继续劳动关系，二是要求公司按经济补偿的双倍支付赔偿金后解除劳动合同，你工作时间在半年以内，可以获得1个月赔偿金

5、公司如果没有给你支付社保保险（从入职之日起），那么这5个月的保险金可以要求公司补交

基本上你能获得的补偿就是这么多了！

三、法律援助—讨要薪水

劳动纠纷可以向实际劳动地，也就是你们的分公司所在地的劳动部门投诉。

投诉时，可以将公司拖欠你的所有工资一起投诉，也可以要求公司一次性补缴你所有社保。

四、法律的援助

法律的援助针对于社会上低收入群体·如民工.低保户.等（有的地方民告官也可以·）

法律人人平等·但是很多地方体现不出来人人平等的原则·

五、法律援助？？？？？？

他们明显在忽悠你，哪有3天就能出法院传票的。

你应该把当时的快递单号记下来，然后查看快递的扫描纪录。正常来讲，快递公司不可能在2小时内就能发货的。

按照合同法规则，要约人在邀约到达后，明确表示撤销的，顶多承担承诺人为发货而支出的必要费用，这笔费用很低廉的。

即使他们一接到电话，货物就能发出，按照他们的广告（即要约邀请）内容，你可以以你不满意货物为由而拒收，这亦是退货的表现之一。

不管他们收集多少证据，始终无法上述的规则，所以不必相信他们的话。