什么是劳动法律关系？

一、什么是劳动法律关系？

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

①它的主体双方具有平等性和隶属性；

②它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；

③它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。

二、什么是劳动法律关系？

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

①它的主体双方具有平等性和隶属性；

②它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；

③它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。

三、什么是劳动法律关系

法律分析：劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质，劳动法律关系，就是劳动关系为劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。构成劳动法律关系的要素有：劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者，包括自然人和法人；公民和法人的劳动权利能力和劳动行为能力。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经首笑济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与历清劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用者烂含本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

四、劳动法律关系和劳动关系的区别是什么

法律分析：劳动法律关系是指用人单位与劳动者之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权缺旁薯利和义务关系；事实劳动关系，是指用人单位与劳动者末按劳动法规定确立劳动关系，但在双方伏者之间却实际存在具有劳动关系内容，且末产生劳动法律关系的一种社会劳动关系。

劳动法律关系与事实劳动关系的区别主要表现在：

1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。

2、内容设定不同。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的；而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是双方当事人预期设定的。

3、法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障；事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止，但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。启携