职场常见的法律纠纷 职场中的法律问题

农村常见法律纠纷种类？

农村常见的法律纠纷，还有宅基地纠纷。还有土地。就很也就这两种常见的土地纠纷。

常见的创业法律纠纷有哪些？

见的创业纠纷一般是房屋租赁纠纷、知识产权纠纷、劳资纠纷等居多。

房屋租赁纠纷是多是从二手房东手里租了房屋，结果事实房东不知晓又对外出租，这种情况只需要租房时一定要查看对方房产证及身份证件，确定对方是房屋主人并有资格处置房屋资产即可避免。

知识产权纠纷一般是创业之初没有创意，往往靠抄袭度过最艰难的时刻，这种情况不可避免，人都是在山寨中成长起来的，所以只能尽快成长，尽早度过这个阶段。

至于劳资纠纷，就是雇佣人员时不给员工办理社会保险等相关手续，以及其他一些和员工福利保障相关的东西，这部分最好咨询一下律师，尽量做的规范，不然以后会很麻烦。

职场常见的坑人套路有哪些？

一，老板给你说，好好干吧，我们五年就要上市，上市后大家有房有车有股份。然而，他的公司才十来个人，还是做传统加工，而且还在亏钱。

二，招聘合伙人，合伙人被懒用了，合伙人都是别人想方设法打听到，然后想方设法去挖你，而且，你已经在干得不错了，或者有慧眼，不受钱约束，像蔡崇信看好马云一样，可以甘愿投身他旁。现在多数公司说是招聘合伙人，无非就是找一些免费推广员和代理经销商，其目的，省钱，圈钱，这是今年出现的最多的套路和坑。合伙人不是随便就找得到的，也不是随便的人都能成为合伙人，合伙人拥有的待遇是公司内部股份，而分红这种套路就是一个可能吃不到饼。这一类公司，什么时候跑路都不知道。

三，客户跟你说，先发货再给款，这种套路是多数骗子骗货手段，一切见款发货，当然，如果是本市客户，例如快消一类需要铺货的，除外。

四，热心人帮你推荐更好的工作，工资很高，可能也是骗你，同行业，工资都不会差太多，自己仔细了解，再做决定。

五，你的领导说带你出差，一路有很多美好的风景，请注意，可能你的领导在打你的主意，一个新人，能为工作带来多大帮助，他为何不带对工作有帮助的？为何要多浪费一份开销在你身上？

职场中，都有哪些常见问题？

首先，跳槽，而不是用来逃避问题的。如果你希望通过跳槽来解决现在的问题，你会发现，跳槽根本不是你成功逃脱的终点，而是你遭遇新问题的起点。只有面对问题，分析问题，解决问题，才能越走越顺。第一，学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力等基本能力跳槽解决不了。这些都是长期大量的训练逐渐变得很好的。经常看到有些新人因为工作时间长，工资低，而放弃那些成体系，有前途的销售工作。或者一时业绩不理想，领导要求改20次PPT，就辞职，其实这些都能训练你的学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力。第二，自省、换位思考、推己及人的能力，跳槽解决不了。无论在什么公司，经常会听到有些同事，这样那样的抱怨，觉得某某这不行那不行。还有些人永远是满怀抱负，不得志，永远觉得别人是小人得志，关系户，动辄这事儿如果交给我，会怎样怎样，而自己又无法真正看清自己的命门。不懂得换位思考，也永远无法真正的看到与顶级高手的差距。第三，自身的弱点无法通过跳槽来解决，比如懒惰有些人经常希望换个环境，来改变自己。其实这个想法大都不成功，因为我觉得好的环境，离职率低，进入门槛高，凭什么录用你。其实只要你不断努力行动，真的可以改变很多。我之前的签名就一直是，努力到无能为力，不断在提醒自己，不能有一丝一毫的懈怠。而且，我始终坚信，在这个努力程度之低的社会里，根本轮不到拼天赋。你只要直面困难，多交流，多找方法，多行动。一定能打下属于自己的基业。

职场中常见打压手段有哪些？

人们把妒贤嫉能比作武大郎开店，俗话又说出头的椽子先烂。职场的打压并不完全来自上峰，同僚之间的竞争也会有老辣手段。

1、上级有意压制你，就会把你边缘化。从重要岗位换下来，到清水衙门赋闲职。你是一头力耕牛，把你丢进枯井里；

2、给你身边安钉子，寸步步不离监督你，挪挪动动受限制，言来语去受憋气。处心积虑换掉你，因你没有选边站；

3、培植羽翼和亲信，上下齐手整治你。上边打你需要石头，下边就写告状信。逮住鸡毛当令箭，应景就能砸黑砖；

4、迟早灌你小米汤，甜言蜜语捧杀你。本来是个闲差事，他说这是个好阵地，一张白纸，能画最新最美的蓝图，其实连支笔也没有；

5、表面看着是提拔你，实际是为了剥夺你的实际权力。人人知道你升官了，你有怨气还说不出；

6、不升你的职，不提你的级，不让你去见领导，不安排你外出学习交流。一棵好苗子，用块石头压住你；

7、如果你可能会引起领导重视，他会用缰绳拴住你，把照射的阳光遮挡住，让你永远没有出头之日；

8、有一招手段最阴险，用金钱美女考验你，假如你顶不住糖衣炮弹，从此你被他攥在手心里。

什么是法律纠纷，法律纠纷的定义是什么？

法律纠纷主要就是有关法律规定的人身关系和财产关系，其中又以民事纠纷为主。纠纷是当事人就具体的事由产生了误会或者一方刻意隐瞒事实，导致双方协商无果的情形。

民事纠纷是作为平等民事主体的公民、法人及其他组织等就人身和财产关系等属于民法调整范围的法律关系发生的各种纠纷。如债权债务、合同担保、损害赔偿、婚姻继承收养等纠纷。

合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。

法律纠纷的范围？

1、融资租赁主要的法律纠纷

案件类型呈多样化，以四类争议为主。目前，融资租赁纠纷案件争议主要有以下四类：承租人违约未按期支付租金、融资租赁合同效力的认定、融资租赁物的瑕疵责任、融资租赁中担保责任的认定，上述四类争议数量占融资租赁纠纷案件总数的85%。

这些案件中的原告多数是作为出租方的融资租赁公司，承租人一般为中小规模的加工制造类企业，如印刷、造纸、玻璃制造等行业。

2、商业保理主要法律纠纷

以逐个商业保理判例为单位，主要风险为欺诈风险、信用风险、操作风险、其他风险。

其中欺诈风险占比高达46。5%，信用风险占比不高于40%。 其中虚假贸易占据33。5%。

法律纠纷的种类？

纠纷类型包括常见纠纷和不常见纠纷，

常见纠纷包括：人格权纠纷；离婚纠纷；法定继承纠纷；所有权纠纷；财产损害赔偿纠纷；承包地征收补偿费用分配纠纷；土地承包经营权确认纠纷；建设用地使用权纠纷；买卖合同纠纷；房地产开发经营合同纠纷；房屋买卖合同纠纷；金融借款合同纠纷；民间借贷纠纷；保证合同纠纷；租赁合同纠纷；侵害商标权纠纷；劳动合同纠纷；股权转让纠纷；责任保险合同纠纷；人身保险合同纠纷；机动车交通事故责任纠纷；医疗损害责任纠纷 。

不常见纠纷包括：婚约财产纠纷；离婚后损害责任纠纷；婚姻无效纠纷；撤销婚姻纠纷；夫妻财产约定纠纷；同居关系纠纷；抚养纠纷；赡养纠纷；收养关系纠纷；监护权纠纷；探望权纠纷；不动产登记纠纷；物权保护纠纷；用益物权纠纷；担保物权纠纷；占有保护纠纷；知识产权与竞争纠纷；海事海商纠纷。

职场常见道德困境及解决方法？

一、存在问题：1、思想上没有很好树立良好的职业道德，规范意识不强。2、个人素质不够高，为民为公意识没有深入人心。3、单位管理松懈，存在不敢管、不愿管的问题。

二、整改措施：1、加强职业道德的培训，提高思想水平。2、制定职业规范和规章制度，做到有章可循。

请简述当今职场常见的考勤数据采集方式？

打卡记录方式居多，钉钉等等打卡软件