证明的法律责任 出具假的证明的法律责任

证明人负法律责任吗？

无需承担法律责任。

只是给他人作证，只需要保证证明的真实性，如实供述，其他的没有关系。

但是如果做伪证的话，是需要承担刑事责任的。法律上的证明人应是指保证人。保证人是对某项事务作出保证行为的人，比如债务事项的担保方面，保证人是指具有代为清偿票据债务能力的法人、其他组织或者个人。保证人与被保证人承担同样的责任。国家机关、以公益为目的的事业单位、社会团体、企业法人的分支机构和职能部门不得为保证人，但是，法律另有规定的除外。

法律依据：刑法第305条在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

打个证明欠条负法律责任吗？

依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十一条规定：他人在借据、收据、欠条等债权凭证或者借款合同上签字或者盖章，但未表明其保证人身份或者承担保证责任，或者通过其他事实不能推定其为保证人，出借人请求其承担保证责任的，人民法院不予支持。因此，您作为借贷关系的证明人不用承担偿还债务的责任。

个人证明怎么写有法律责任？

只要最后加上一句，自愿承担一切法律责任就可以了。

买房单位开证明要负法律责任吗？

买单单位开证明要负法律责任吗？我来回答这个问题:只要是单位开出证明，就必须要负法律责任。

任何一个单位，它为个人开出的买房证明，或者其他证明，必须实事求是，客观真实。如果违背亊实，提供虚假证明，开岀证明的单位负责任，及经办人都必须承担，由此产生的法律责任。

伪造离职证明需承担什麼样的法律责任？

办理这个假的离职证明,没有给你原来的公司造成什么损失,这负不了什么责任, 但是,如果有可能还是不要办假的好,原公司如果和你签定过劳动合同,现已终止,原公司不能拒绝开具劳动合同证明.(如果不行,你找当地的劳动局或劳动仲裁咨询或申诉) 办理假的证明,我不得不提醒你,在你的新公司可就是个问题了,因为你提交的人事资料(包括简历,身份证件,证明,学历证书)是假的,不符合事实的,所在公司经查证,可随时解除或终止劳动合同关系.也就是说,只要你给的是假的资料,公司可以随时解雇你.....那就做一个假的咯,

伪造离职证明需承担什么样的法律责任？

办理这个假的离职证明,没有给你原来的公司造成什么损失,这负不了什么责任, 但是,如果有可能还是不要办假的好,原公司如果和你签定过劳动合同,现已终止,原公司不能拒绝开具劳动合同证明.(如果不行,你找当地的劳动局或劳动仲裁咨询或申诉) 办理假的证明,我不得不提醒你,在你的新公司可就是个问题了,因为你提交的人事资料(包括简历,身份证件,证明,学历证书)是假的,不符合事实的,所在公司经查证,可随时解除或终止劳动合同关系.也就是说,只要你给的是假的资料,公司可以随时解雇你..... 那就做一个假的咯,

证明上没盖公章能起到法律责任吗？

收入证明是对劳动者在职期间正常收入标准的确认。如果属实的话，盖公章不需要承担法律责任。

一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。

收入证明的用途：

1、在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候，收入证明是必不可少的证明材料。

2、许多人在要求单位开具收入证明的时候并不知道标准的收入证明是什么样的格式，导致很多收入证明无法使用。

在收入证明上盖公章需要承担法律责任吗？

一般是不需要承担法律后果的。但是，如果因为虚开收入证明而造成金融机构重大损失以上的后果的，可能涉嫌骗取贷款罪。此外，虚假收入证明被识破的后果如下：

1、开假收入证明贷款一旦被发现将会被贷款机构永远拒绝贷款，而且许多贷款机构信息共享，开假收入证明的申请人或在其它贷款机构也难以贷到款项。

2、开假收入证明影响到借款人的个人信用记录，产生不良的信用记录。

3、贷款开假工资证明一般会被查出来。因为贷款机构可以通过银行查账户流水，只要发现对不上就知道申请人是在用假工资证明诈骗。

4、一旦被贷款机构查出，贷款机构有权要求借款人提前还款或者收回贷款，如果借款人无法还款，会产生不良信用记录，甚至会上贷款黑名单。扩展资料：收入证明不够的解决方法：1、增加共同贷款人。个人收入证明不够的时候，已婚的可以跟配偶共同贷款，未婚的可以申请接力贷，也就是增加父母作为共同贷款人，两个人月收入满足要求即可。需要注意的是，办理接力贷业务的时候要咨询具体贷款银行。2、减少贷款额度。如果不能申请共同贷款人，那么只能通过增加首付比例，从而减少贷款额度来解决收入证明不够这个问题了。因此，买房前事先了解银行对收入的要求，想好应对办法，免得因为收入问题影响买房计划。

公司伪造《解除劳动关系证明》应该负什么样的法律责任？

1、失业金领取的前提条件是用人单位解除劳动合同，但用人单位解除劳动合同的大部分情形都要支付经济补偿金，除非用人单位依据《劳动合同法》39的规定解除合同，但要注意留足充足的证据证明，否则劳动者可以起诉违法解除的赔偿金。

2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法

第二十六条

（六）被依法追究刑事责任的。

《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费

满一年

非因本人意愿

失业登记

欠条上的证明人，负法律责任吗？不是担保人？

从字面上看，这张借条写的真是很不规范，其中正文内容仅仅是证明了借钱这一事实，为什么不写明借款期限和还钱日期，最下方有“年底负清”字样，“负”字是错别字吧，“负清”更是难以解释，年底也未说明是本年年底还是明年？后年？借贷方签字也没有手印，至于所谓的一万元利息，从借条上来看更是无法证明，口头约定如果对方否认或没有第三方证明的话法院一般不会支持。

万一还款时双方起了纠纷，这张借条恐怕很难保护出借方的利益，不过要是真的需要向法院提起诉讼的时候，还是可以作为证据的，如何判断需要法院根据实际情况来进行。建议以后最好从网上下载一个借条模板，根据自己情况改改，然后打印出来，规范的借条应具备如下内容：

（1）借款人和放款人的法定全名和可以证明身份的证件号码，必要时可复印其证件作为附件；

（2）借款金额，包括大写和小写的金额；

（3）借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限；

（4）还款的具体年月日；

（5）借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额（包括大写和小写金额）等约定；

（6）借款本息偿还的年月日时间及付款方式；

（7）借款人亲自签名、手印；

（8）必要时，应当有证明人或担保人签名、手印，并写明担保期限、责任。