怎样在法律上算小三 怎样在法律上算小三呢

录音在法律上算不算证据？

合法取得的私采录音是可以作为证据使用的。

原最高人民法院《关于未经对方当事人同意私自录音取得的资料能否作为证据使用问题的批复》曾经规定：未经对方当事人同意私自录音取得的资料不能作为证据使用，以违法证据排除规则排除使用。

而最高人民法院新的民事诉讼证据规则重新规定了非法证据的确切含义，即《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条规定：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的根据。

对录音证据而言就是说，如果录音证据的持有者采用了侵犯他人隐私或者违反法律禁止性的规定，比如录有他人隐私或在其工作或住所窃听取得的录音资料，仍然会被排除使用。

但是，属于民事诉讼证据规则第七十条规定的 “有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件”是有证明力的。

要使该录音证据成为判决依据，必须符合两个条件：其一，录音证据的取得必须符合法律的规定，录音双方当事人的谈话当时没有受到限制，是自觉自由的意思表示，是善意和必要的，是为了保护当事人合法权益和查明案件真实情况的;其二，该录音证据录音技术条件好，谈话人身份明确，内容清晰，具有客观真实和连贯性，未被剪接或者伪造，内容未被改变，无疑点，有其他证据佐证。

偷鱼在法律上算犯法吗？

如果鱼是他人养的，即私人财物，属于盗窃行为，达到一定数额会涉嫌盗窃罪。

壁纸刀在法律上算凶器吗？

算。

如果你拿着刀行凶，而且还伤害了他人，那么这把壁纸刀就算做凶器。

本来壁纸刀是为了切割纸张用的。就是一件普通的刀具。但是你如果拿他伤人，这样性质就变了。就像我们使用的菜刀是用来切菜的，但是如果用它行凶杀人，他也将被定型为凶器。

一件物品是否被定为凶器，这要看它的使用性质所决定。

小三在法律上会承担什么法律责任？

没有领结婚证的话。

婚姻法中为对做小三有明确法律规定，只有道德上的谴责。如果没有触犯法律，法律中还没有涉及到这点。

未注册的公司在法律上算什么性质？

　　未注册公司以公司名义进行经营的涉嫌违反公司法。

　　根据《公司法》第二百一十一条　未依法登记为有限责任公司或者股份有限公司，而冒用有限责任公司或者股份有限公司名义的，或者未依法登记为有限责任公司或者股份有限公司的分公司，而冒用有限责任公司或者股份有限公司的分公司名义的，由公司登记机关责令改正或者予以取缔，可以并处十万元以下的罚款。

法律小三怎么处理？

三种不忠行为的法律规定及其后果

1、通奸

定义——指偶尔与婚外异性发生性关系的行为。

法律后果——通奸其实并不是我国法律规定的过错赔偿责任的行为，也就是说以通奸为由请求赔偿是没依据的，但是在实践中，法院一般会在适当照顾无过错的一方，即让与他人通奸一方适当少分财产。

2、同居

定义——“有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。

法律后果——这是婚姻法明确规定的过错行为，行为人为过错方，另一方可以要求损害赔偿。

3、重婚

定义——有配偶者与他人以夫妻名义共同居住生活，且周围的人也认为其为夫妻，或者明知他人有配偶还为上述行为。

法律后果——构成重婚罪，同时，无过错方在离婚时仍可主张损害赔偿。

夫妻不忠行为的取证方法及注意事项

首先明白，在民事诉讼上，是“谁主张谁举证”原则，同时，婚姻问题的举证容易侵犯隐私权，收集证据需要特别小心。

男的名字上了小三母亲碑上算重婚？

不算，因为重婚是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所以男人把小三名字刻在母亲碑上的行为不算重婚。

婚姻出现小三在法律上怎么解决？

1 在法律上，出现小三是违法的，需要对其采取相应的法律措施。2 婚姻是一项法律制度，婚姻关系的确立和解除都需要遵循法律程序。如果出现了小三，可以先和配偶协商解决，如果不行可以通过起诉离婚来解决问题。同时，也可以根据实际情况，寻求律师的协助，进行维权或求偿等。3 除了法律手段，家庭和社会等方面也可以给予帮助。例如，可以通过心理咨询、家庭治疗等方式帮助夫妻双方化解矛盾，或者通过社会支持和帮助等方式，减少夫妻间的压力，从而预防出现小三的情况。

胎儿在多大的时候在法律上算一个人？

如果说是中国现行法律规定，是这样认定的。在民法上，只有人才有民事权利能力，自出生时才成为一个人。因此胎儿不是民法上的人，没有民事权利能力。

但是不能说法律对胎儿不保护，比如我国继承法有规定保留胎儿的继承份额，如果胎儿成功出世则可以获得该继承份额，如果没有成功出世则不可以获得。

另外，如果一个人在胎儿期间收到伤害（如有人击打孕妇导致胎儿早产身体不健康），那么当他长大后也是有权请求损害赔偿的。

怎么在考勤上算补休？

在考勤机上是没办法自己进行操作成补休的，需要人事或者主管去弄，先显示缺勤并没有关系，等到月底人事会解决的，当然了，要和人事说清楚。不然人家忘了，就只能算缺勤了