单位必须给员工缴纳住房公积金吗？劳动法有强制规定吗？

一、单位必须给员工缴纳住房公积金吗？劳动法有强制规定吗？

公司必须给员工缴纳“住房公积金”，不然就涉嫌违法！

早前，广东珠海，一男前拿启子听说这个公司待遇好，缴纳五险一金，便入职了这个公司，可没想到这个公司竟然没有给男子缴纳公积金。于是，男子跑到住房公积金想要核实清楚，不料住房公积金的回复着实令男子下了一跳。

这个未给员工足额缴纳公积金的现象确实存在，而且并非个例。

这可真是惊呆了吃瓜群众，这个公司怎么说也是入选过世界500强的大型企业，可现在却被爆出不给员工缴纳公积金的事件，真是令人唏嘘不已！

那么透过案件学法律，公司不给员工缴纳公积金，是否违反法律规定呢？

部分网友认为，根据现行的《劳动保护法》规定，公司必须为员工缴纳社会保险，但却未规定必须缴纳公积金，所以应当符合法律规定。无疑，现行的劳动法对缴纳公积金没有强制性规定，但并不敏租意味公司就没有义务为员工缴纳公积金。

需要特别注意的是，这里的录用在法律中规定为正式录用，即双方签订劳动合同起，而不包括员工的试用期。也就是说，在试用期内，单位不慧如为员工缴纳公积金并不违法。至于缴纳的比例，法律也做了明确规定，即职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。如果单位存在未缴纳公积金的情况，住房公积金可对单位处以1—5万元的罚款。

最后，需要读者朋友们注意的是，公司未缴纳公积金，不属于劳务合同纠纷，但如果公司因为员工的举报行为，将员工予以开除，则员工可以依据劳动法相关规定，维护自己的合法权益。

以上就是我的见解！

是的。劳动法强制要求公司必须给员工缴纳住房公积金，不可少交，也不可以逾期交，

单位其实并不用，必须给员工缴纳住房公积金的，因为劳动法并没有强制规定

我认为是这样的，劳动法中有明确规定，不过国内绝大多数企业都是没有公积金的。

二、公积金法律规定必须缴纳么

法律主观：

有关于公积金强制缴纳的规定。《 住房公积金 管理条例》第十五条第一款作出了规定，规定如下：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房慧乎公积金前简悉管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不 办理住房公积金 缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续咐差的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

法律客观：

《住房公积金管理条例》 第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

三、劳动法公积金规定是什么

法律分析：单位录用职工的，应扒基当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。住房公积虚乎金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金不是职工工资的组成部分，不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用春誉谨于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离职、退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。