同工同酬法律法规 同工同酬法律法规汇编

同工同酬意思？

同工同酬的意思。同样的工作量，同样的报酬。

同工同酬胜诉案例？

        某电器公司职工因为没跟公司签订合同，拿不到与合同工同等的工资和加班费，为此起诉到法院，要求公司同工同酬。

      近日，南京建邺法院做出判决，支持了她的诉讼请求。

        赵女士于1984年来到南京某厂工作，后来该厂破产重组为某电器公司。

        2005年，该公司改制后，赵女士仍在此工作，但双方没有签订劳动合同。2005年12月，该公司下发通知，给在岗职工加工资200元，2007年11月又下发通知，给在岗职工加工资150元。没有签订劳动合同的员工，工资不变。赵女士不是合同工，所以两次加工资都没她的份。

         单位只是自2007年11月起，将她每月760元的工资调整到南京市规定的最低工资标准850元。由于工资基数比别人低，相应的，她的加班费也比别人低。

        去年1月22日，赵女士向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司同工同酬并支付扣发的工资、加班费以及这一块的赔偿金。              南京市劳动争议仲裁委员会作出裁决，支持了赵女士的部分申诉请求。赵女士不服仲裁，又向建邺法院提起诉讼。

           建邺法院审理后认为，劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

      被告公司在对未签订劳动合同的职工和签订劳动合同的职工实行不同的工资待遇，违反了上述规定，必须补发赵女士少发的工资5030元和少发的法定节假日加班工资675.64元，并且实行同工同酬。

          赵女士要求公司支付扣发工资的赔偿金的请求，属于劳动行政部门的职能，法院不予处理。

        赵女士要求支付休息日加班工资和超时加班工资的请求，由于未经过仲裁程序，也不予处理。

高校同工同酬方案？

在高等院校里面的教职工出同样的工时，就得同样的工资的方案。比如说一个老师上100个小时的课和另一个老师上100个小时的课得到的薪酬是一样的

如何理解同工同酬？

　　同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

同工同酬的意思？

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

同工同酬怎么算？

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

同工同酬在职证明？

兹证明×××，性别，——年——月——日出生，系我单位（公司）正式员工，自年月在我单位工作，现任（职务），年薪。他（她）将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明

公司名称：

负责人或主管人员签名:

公司章

同工同酬社保的区别？

同工同酬社保是没有区别的，但基数会有区别。

社保是国家规定，只要参加工作都必须交社保，也就是“五险”，社保缴费比例在同一个地区也是一样的，差别就是缴费基数，特别是养老金，个人交的多单位交的也多。

由于工资收入有多个项目合成的，单位可以把有些项目不纳入缴费基数，就会导致社保有区别。

同工同酬退休后工资？

退休后返聘和单位之间成立雇佣关系，不是劳动关系，工资不受集体合同、最低工资、同工同酬原则的限制，工资由双方协商确定。

同工同酬能退休吗？

同工同酬员工退休后领取退休金的多少与在编或是聘用没有什么关系，与从事什么工种岗位也没有什么关系，主要取决于交纳社会养老保险的时间长短和交纳标准的多少。

养老金在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。所以同工同酬退休待遇与在编员工是一样的。