打劳动纠纷官司主要涉及的法律法规？

一、打劳动纠纷官司主要涉及的法律法规？

主要是《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解与仲裁法》

二、劳动的法律

你指的劳动合同关系通知书是指辞职书还是其他。。。按照劳动合同法规定。。。用人单位应该在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。。。如果在一年内没有签订的话。。。要支付劳动者双倍工资。。。计件也是一样的。。。

三、关于劳动争议

1，09年补签的合同有效。
2，周六周日和节假日加班费按法律规定，你可以要。但是，是否支持你的请求，由仲裁委员会决定。
3，自动离职，不能要求公司赔偿经济补偿金。
4，06年到08年的社保钱，按照法律规定，你可以要求公司给你补交。但你要求直接补给你个人，需要和公司协商。

四、关于劳动法的规定

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。企法网

五、有关于劳动法律法规

1、依据《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

我可以向劳动监察部门控告或检举，或者依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2、个人认为，首先向劳动监察部门控告或检举更为经济和简便。