明确我与企业法律关系 明确我与企业法律关系的是

横向法律关系与纵向法律关系？

纵向的法律关系和横向的法律关系纵向（隶属）的法律关系和横向（平权）的法律关系按照法律主体在法律关系中的地位不同，可以分为纵向（隶属）的法律关系和横向（平权）的法律关系。纵向（隶属）的法律关系是指在不平等的法律主体之间所建立的权力服从关系（旧法学称“特别权力关系”）。其特点为：（1）法律主体处于不平等的地位。如亲权关系中的家长与子女，行政管理关系中的上级机关与下级机关，在法律地位上有管理与被管理、命令与服从、监督与被监督诸方面的差别。（2）法律主体之间的权利与义务具有强制性，既不能随意转让，也不能任意放弃。与此不同，横向法律关系是指平权法律主体之间的权利义务关系。其特点在于，法律主体的地位是平等的，权利和义务的内容具有一定程度的任意性，如民事财产关系，民事诉讼关系、被告关系等。扩展资料：1、法律关系是以法律规范为前提的社会关系法律关系是由于法律规范的存在而建立的社会关系，没有法律规范的存在，也就不可能形成与之相应的法律关系。法律关系与法律规范两者之间的关系可以从两个方面来理解：一方面，法律规范是法律关系存在的前提，没有相应的法律规范的存在就不可能产生法律关系。另一方面，任何一种法律规范只能在具体的法律关系中才能得以实现。法律规范只规定人们的行为规范和相应的法律后果，它所针对的对象为一类人，因此具有普遍适用性。只有当人们按照法律规范的行为模式，或者说符合一定的法律事实时，才形成了针对于个人之间的权利义务关系。2、法律关系是以权利义务为内容的社会关系法律关系与其他社会关系的重要区别，就在于它是法律化的权利义务关系，是一种明确的、固定的权利义务关系。这种权利和义务可以是由法律明确规定的，也可以是由法律授权当事人在法律的范围内自行约定的。3、法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系通过社会舆论和道德约束来实现的社会关系具有不稳定性和非强制性。而在法律关系中，一个人可以做什么、不得做什么和必须做什么都是国家意志的体现，反映国家对社会秩序的一种维持态度。当法律关系受到破坏时，就意味着国家意志所授予的权利受到侵犯，意味着国家意志所设定的义务被拒绝履行。这时，权利受侵害一方就有权请求国家机关运用国家强制力，责令侵害方履行义务或承担未履行义务所应承担的法律责任，也即对违法者予以相应的制裁。因此，一种社会关系如果被纳入法律调整的范围之内，就意味着国家对它实行了强制性的保护。这种国家的强制力主要体现在对法律责任的规定上。参考资料：百度百科―法律关系

企业中分工明确，职责清晰？

企业中是分工明确，职责清晰的。因为企业都有一套完善的规章制度和权责分配体系，所以企业一般都是能做到分工明确，职责清晰的。

企业分工明确的经典比喻？

分工合作是指既要分工明确，又要互相沟通、协作，以达成共同的目标。

工作中分工合作的重要性、方便体现在： 1、可以发挥整体效能，提高工作效率。

例如：流水线生产，就是将一个生产过程划分为很多环节，每个人各自负责其中的一个环节，一个环节完成后这个环节的人就可以接着开始下一轮生产，而不用等整个环节都完成再开始下一轮生产，大大的节约了时间。

2、能充分发挥每个人的特长优势。

分工合作令每个人根据自己的专长去完成相应的工作，这样可以使每个部分的工作都能相对尽善尽美。

3、可以弥补个人的不足。

很多工作是一个人所没有办法完成的，即使完成了也不能有很好的效果。

《西游记》中虽然唐僧师徒四人每个人都有不足，但最终取经成功，正是分工合作弥补了这个不足。

4、团队精神和团队氛围会产生强大的动力。

古语说近朱者赤，近墨者黑，一个好的氛围对人的影响是巨大的，好的团队氛围可以使每个成员都心甘情愿尽自己最大的努力去完成好工作，工作效率成倍增长。

明确岗位职责的重要性

明确岗位职责的重要性　　有效明确的职责分工、合理清楚岗位设置，对于一个企业的发展来说是至关重要的。

对于一个公司来说，若是没有明确岗位职责的重要性，对于部门岗位设置不合理，那么这个公司就人力资源配置就会出现问题，岗位职责没有规范清晰，则员工担单的责任与权力也不清晰，就算这个公司拥有卓越的管理理念，可是员工职责不规范，也会出现执行不力、计划滞后等问题，这就需要企业重视明确岗位职责这一问题。

　　为什么说明确岗位职责的重要性不容忽视呢?因为公司决策的执行的效果与每个部门、每个员工的工作效率有关，只有明确自身的岗位职责，才有充分发挥自身的岗位职能，提高工作效率。

　　公司是一个大的群体，而我们是身在其中，群体当中的成员，而公司所设置的部门机构以及岗位虽然其发挥的职能不同，但是他们之间是相互影响、相互联系的一个有机的整体。

　　所以员工必须明确自己的工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担单什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等，都是我们需要明确所处岗位的范围，培养员工的主人翁意识，认真负责任的干好工作，履行工作职责，让员工在自己的岗位上充分发挥其的工作能力，有质量、有保障的完成工作任务，才能够真正意义上提高工作效率，发挥其岗位职能。

物证技术与法律关系？

物证技术是刑事案件侦查的冲手段，为人侦破案件服务，法律是保护人民打击敌人惩罚犯罪，物证技术为法律服务，法律还保护物证技术二者关系非常密切。

十个明确与八明确的异同？

在“八个明确”的基础上，丰富和发展为“十个明确”。

对比“八个明确”和“十个明确”，我们很容易发现后者在前者的基础上对“八个明确”进行了拓展、丰富和发展，同时增加了第七个明确以及第十个明确两个全新的思想理论内容，这是新时代中国特色社会主义思想在理论层面上的新突破、新发展。

企业公司属于法律关系哪个要素？

法律关系具体是以主体、客体和内容为三要素所构成的。法律关系，是指法律规范在调整人们的行为过程中所形成的具有法律上权利义务形式的社会关系，是现实社会关系的主观形式。

《民法典》第五条　民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系

明确与强调的区别？

明确基本解释1、清晰明白而确定不移。例：目的明确。明确表示态度。大家明确分工，各有专责。2、婡使冄头条清晰明白而确定不移。例：这次会议明确了我们的方针任务。3、有、且、只有（多用于数学）。例：过两点可以明确一条直线。4、使清晰、明白而肯定不移明确了公民在法律程序上的权利。

会议强调

“会议强调”，可以类比于我们平时说话用的“我强调一遍”，意即对某项工作着重说，说明某事项较为重要。

比如，会议强调，要抓好招商引资、环境资源保护工作。

这里，“强调”相比“要求”要没那么具体一些、要宏观一些，同样其强制性也要弱一些。

但所“强调”的招商引资、环境资源保护等却是重要事项。

平权型法律关系与隶属型法律关系的区别？

平权型法律关系和隶属型法律关系

按法律关系主体的法律地位是否平等，我们可以把法律关系分为平权型法律关系和隶属型法律关系。

平权型法律关系又称横向法律关系，是存在于法律地位平等的当事人之间的法律关系。

所谓法律地位平等，指的是当事人之间没有隶属关系。

如民事法律关系就属于平权型法律关系。

隶属型法律关系又称纵向法律关系，是一方当事人可依据职权而直接要求他方当事人为或不为一定行为的法律关系。

隶属型法律关系存在于具有职务关系的上下级之间，也存在于依法享有管理职权的国家机构与在其管辖范围内的各种主体之间。

绝大多数行政法律关系是典型的隶属型法律关系。

买者与卖者的法律关系？

法律关系是在法律规范调整社会关系的过程中所形成的人们之间权利与义务关系。如企业与职工依法订立劳动合同后，就构成了双方的劳动法律关系。法律关系由法律关系主体、法律关系内容(权利义务)和法律关系客体三要素构成。从关系的双方来讲，社会关系包括个人之间的关系、个人与群体之间的关系、个人与国家之间的关系，一般还包括群体与群体之间的关系、群体与国家之间的关系。这里群体的范畴，小到民间组织，大到国家政党。

继承与养老的法律关系？

继承是指子女或者亲属继承父辈的财产，资源等等

赡养是指子女或者亲属对父辈应尽的义务，法律有子女应赡养父母的义务的相关规定！

继承权的放弃和赡养是两个关系也就是说两个概念，即使你放弃继承权赡养父母也是你应尽的义务