口头停职有法律效力吗 口头停职算吗

口头offer有法律效力吗？

口头offer是不具备法律效力的，一般邀请员工入职具有法律效力的都是用邮件的形式或者直接用纸质签字盖公司的章。

若你面试了一家公司同时那家公司口头答复你可以上班了，你也需要等对方给你纸质合同或者邮件邀请函时，你再去上班。

口头辞职有法律效力吗？

劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。　　《中华人民共和国了合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

交警口头传唤有法律效力吗？

交警口头传唤具有法律效力。根据《公安机关办案程序》的规定，公安机关办案传唤分为口头传唤和书面传唤，传唤是指公安机关通知违反治安管理行为人在指定的时间，地点到案接受询问的一种措施，询问查证的时间不得超过8个小时，情况复杂的不得超过24小时。

停职是口头说还是得有书面通知？

当然是需要书面通知。任何正式的比较重要的事情都要有相应的书面通知才可以。毕竟空口无凭，口头上的不具备任何相应的效率，都是不被法律认可的，如果公司对于你做出什么决定安排的时候，那么必须要书面通知你才可以，这样你才能按照要求去执行。

口头约定免房租有法律效力吗

如没有白纸黑字，也无证人光口头约定是无法律効力，法律讲究的重事实重证据！

口头说的工资有法律效力吗？

口头协议有效。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。

例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面合同形式的，若当事人只作出口头表达，未签订要式的书面合同的，视为未达成协议。_

谈恋爱口头承诺有法律效力吗？

谈恋爱的时候你侬我侬，很容易就会说一些海誓山盟的话语，这些话听听就可以了，不要太当真，更不要觉得是保障。所以这些话语根本不具备法律效力，什么用也没有。

口头责令整改的法律效力？

          口头责令整改不应具有法律效力。对于某处，某人存在严重违规情况或违规行为，上级有关部及时发现并责令整改，这种处置方式是对的，但光是口头上责令整改是不对的。

口头责令只是一说，在场听到的是少数或个别人，多数人并不知晓，起不到教育警示作用。再者当时一说，过后无凭证。应该随即形成文件材料，这样具有正规法律权威性，公布并存档。使当事人和大家都知道，全员都受到教育。

口头行政申请的法律效力？

根据《行政许可法》的规定，行政许可需要提出申请，但没有限定提出申请的形式，所以，可以口头提出。但是，如果行政许可单位对申请书限定为格式文本的，需要按申请书格式文本内容提交。

《行政许可法》

第二十九条 公民、法人或者其他组织从事特定活动，依法需要取得行政许可的，应当向行政机关提出申请。申请书需要采用格式文本的，行政机关应当向申请人提供行政许可申请书格式文本。申请书格式文本中不得包含与申请行政许可事项没有直接关系的内容。

申请人可以委托代理人提出行政许可申请。但是，依法应当由申请人到行政机关办公场所提出行政许可申请的除外。

行政许可申请可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提出。

公司领导口头规定有法律效力吗？

公司领导的口头规定是没有任何法律效力的。

只要是按公司法的规定注册成立的公司，公司管理都应是正规化的，是合法的。公司的章程、管理制度、规定都应该通过决议程序，形成文件，存档。这样才能做到有据可查，执行到位。

有些公司领导文化水平低、法律意识薄，认为公司是自己的家天下，信口开河，导致公司管理混乱。