公务员事假法律规定2015(公务员事假法律规定2015最新)

高领孕妇请事假扣工资法律规定？

如果没有医院出示的病假证明的那就是普通的请假了，这样是没有工资可拿的，看她能不能拿出医院出示的病假证明了，有病假证明的必须要给工资的。

公务员事假抵扣年假吗？

公务员事假是不是抵扣年假，应该视具体请假时间和双方协商来确定。我们知道，如果是短期内需要处理有关事情向单位请假的，比如一两天之内，经过领导批准后就可以了，一般不会抵扣年假。

而如果是个人遇到了重大或重要事情，需要较长时间的请假，比如十天二十天以上的，接近或超过了个人的年假时间了，按照有关工作制度是不允许的，那么可以和单位协商，通过抵扣年假的办法来进行。总之，要结合具体的实际情况来定。

公务员请事假社保怎么处理？

相对于病假工资，事假工资相对简单。请事假因为个人的事情不能提供劳动时间，或无法完成与企业约定的工作，因此，劳动法未强制企业应为员工的事假支付工资，因此，请事假企业可以扣除全部日工资。 如果员工因请事假，而本月没有工资，那么社保怎么办？

只要劳动关系存在，员工请假期间，单位还是要按规定缴纳社保，其中单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的。

如果员工请了整个月的事假，社保中个人缴纳部分，可以在下月工资中一起扣除。 当然，因为事假是员工个人的事情影响整个工作的进程，因此，企业可以不批准员工事假，但只要企业批准了，就必需为员工缴纳社保，甚至有些比较人性化的企业，也支付全部或部分事假工资。

2021年公务员请事假能请多久？

工龄在20年以上的累计事假不超过3个月？

公务员家属生病请假算事假还是病假？

算是事假。一般来说，请假的理由是针对请假者本人而言的，公务员的家属生病，那么生病的主体是公务员的家属，而不是公务员本人。对于公务员来说，他可能需要去照顾病人，这个时候他就是面临一种事件，而这种事件的出现有可能会耽误现在的工作，所以需要向单位请假，因此是由于事件引发的请假而不是生病，所以是事假。

公务员家属生病请假算事假还是病假吗？

公务员家属生病请假回去照顾，算事假，如果是自己不舒服请假是病假

全月事假应该算事假几天？

全月事假应该算事假21天左右。月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天。月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。一个月出勤30天(其实这种情况在劳动关系中根本不存在,即便是劳务关系为代表的兼职也是有相应的工作时长要求),否则的话无论是对企业或者是对员工都是不合理的企业不正确的。

公务员病假，事假超过多少天，不能参加优秀公务员评比？

1。病假累计超过半年的，不参加当年的年度考核。

2。当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次；超过六个月的，不参加当年的年度考核。

3。请假的程序(一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。

公务员请事假能否与年休假相抵？

公务员请事假也可以与年休假相抵消。一般情况下已请事假，先用年休假代替，如果你的年休假可以达到15天，请了事假15天，就相当于您用了年休假15天了。如果再有事，另外请事假，再算按照相关规定算。每人一年之内可以请事假不超过20天，超过20天就得另外计算。

产假属于事假吗，产假属于事假吗？

产假属于劳动者的法定待遇，也可以称之为劳动者的权利假或福利假，不是事假或病假，法定产假不影响劳动者的考勤（视为出勤）与工资收益。