不定时工作制的人,全年无休,能追讨双休日加班费吗?
一、不定时工作制的人,全年无休,能追讨双休日加班费吗?
不定时工作制是没有工作日和双休日加班的。
但是不定时工作制有法定节假日加班,因为法定节假日是工作即发加班费的,无需累计工作小时。
不定时工作制,加班有上限,每天工作时间一般不超过八小时,每日加班不得超过一小时,特殊情况在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果超过这个时间,就可以索要加班费了。
只要国家规定的法定节假日没休息的,可以追讨双薪。
无论是什么工作制度,只要在法定节假日工作的,都必须按劳动法的规定给劳动者发放双倍或三倍薪金。
不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制。
二、不定时工作制的人,全年无休,能追讨双休日加班费吗?
不定时工作制是没有工作日和双休日加班的。
但是不定时工作制有法定节假日加班,因为法定节假日是工作即发加班费的,无需累计工作小时。
不定时工作制,加班有上限,每天工作时间一般不超过八小时,每日加班不得超过一小时,特殊情况在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果超过这个时间,就可以索要加班费了。
只要国家规定的法定节假日没休息的,可以追讨双薪。
无论是什么工作制度,只要在法定节假日工作的,都必须按劳动法的规定给劳动者发放双倍或三倍薪金。
不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制。
三、不定时工作制的法律规定
不定时工作制的法律规定主要有:
1、不定时工作制是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度;
2、经批准实行不定时工作制的职工,不受《没返橡劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;
3、实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定世咐。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。
《中华人民共和国劳动法》第枯旁39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
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