提供劳务受害责任赔偿的标准和规定

一、提供劳务受害责任赔偿的标准和规定

法律主观：

一、提供劳务受损害赔偿标准

一般来说的劳务损害的赔偿标准是赔偿医疗费、护理费、交通费、缓拦伤残赔偿金等各项费用。提供劳务受损害的赔偿标准要根据具体的损害对象来区弊宴分，但如果提供劳务受损害的对象是关乎财产的，则还可能要承担相应的财产损失赔偿。

二、劳务损害赔偿责任的规定

根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，如果是个人劳务关系的，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张 损害赔偿 时，由双方根据各自的过错程度承担相应的 民事责任 。如果是因第三人的行为造成提供劳务者损害的，提供劳务者有权请求第三人承担 侵权责任 ，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

三、劳务与劳动关系的区别

（1）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，租哪银也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

（2）关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。

（3）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

（4）适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。

（5）合同的法定形式不同。劳动关系要用法定的书面形式，即劳动合同来确定的。而劳务关系除了用法定书面形式外还可以用口头或其他方式来确定。

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二、请求支付劳务费的法律依据

法律分析：由于退休人员已经不具有了劳动者的主体资格，因此在被单位返聘之后，是不能与单位签订劳动合同的，而单位支付给其的报酬，也就不能称之为劳动报酬，而应该是劳务费。换言之，退休人员被返聘的是可以拿劳务费的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派郑丛和遣单位有过错的，承担相应的责任。

第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权喊盯责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方郑胡有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

三、关于追讨劳务费

这2张凭据可以作为证据，还有你收款收据的存根、总（分）包合同、竣工报告等，都可以作为诉讼证据。现在还有一个关键问题，是时效。经济纠纷的诉讼时效是2年，2007年至今，已超过时效，所以你需要提供证据，证明2007年至今时效中断。详细建议你咨询律师。