孕妇请事假法律规定(孕妇请事假法律规定多少天)

高领孕妇请事假扣工资法律规定？

如果没有医院出示的病假证明的那就是普通的请假了，这样是没有工资可拿的，看她能不能拿出医院出示的病假证明了，有病假证明的必须要给工资的。

事假请什么？

事假是指，因有事需要自己处理，或者突发事件需要自已进行处理，而处理的时间在自己的上班时间内，这样就需要同自己的领导申请请事假，那么请的理由如实说明，不好说的情况也让领导知道一下，这样领导能更快的批准你的申请，请事假程序也就完成了。

请事假怎么扣钱？

体系架构比较健全，比较人性化。工资真的是分企业和岗位了。比如我们企业就不高，福利也不是很好。

朝九晚五，双休，节假日正常，年假五天（过年硬性三天，其实剩两天自由选择），工龄十年以上十天年假。不打卡，不过有个门卫坐电梯口记录迟到的人，晚几分钟一般不碍事，但是很少有人迟到很久，反而大家都很守时。很少加班，特殊情况周末加班可以调休。请两小时，半天假一般不走请假人事程序，不扣钱，但是一天假就要了，事假病假也是要扣钱的。反正假都比较正规按照规定的来放。公司有食堂，要给钱，比外面便宜。

每季度会发劳保，毛巾肥皂。夏天发点防暑的饮料。端午和中秋会发点粽子和月饼。也值不了几个钱。公积金和社保缴纳基数都不高，比实际工资低，公积金缴纳比例8.综合下来比城市平均年收入还略低。

还是要企业效益好，福利待遇才上得去。总之国企也是一企业，要赚钱。领导们都还是很有能力，也有压力，不像表面那样轻松。

我们企业就适合喜欢稳定，不追求钱的人。

事假应该请什么？

直接写请假条就好了，搞那么复杂。

员工请事假，周末也要算在事假内吗？

　　周末无需请假。周六周日本来就是法定休息日，不包括在事假里面。　　员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。　　依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。　　员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.83天/8小时。　　一年内休事假20天以内，如果单位不扣工资，不能享受当年年休假。

请病假和请事假的区别？

1、事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 2、按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

不让请事假怎么请假？

辞职或者是等休息日

每个公司对于员工制度这一块总是有很多的不合理性，如果不能忍受的人就会辞职或者是进行仲裁，但是很多人也会选择在自己休息的时候把事情办了，这些都是很常见的处理方法。

如果你真的有急事就要提前跟领导说好，看领导怎么给你安排，毕竟找一个工作也不容易，不能因为不能请假就草率辞职，还是要根据事情的轻重缓急来处理

请事假应该怎么写？

请假单本人因XXX事情需请事假XX天，时间为X月X日--X 月X日。我手头的工作会做好安排，请领导给予批准。 请假人： XXX 年 月 日另：一般单位都有格式的请假单，只要按格式填写后逐级审批就行。

单位请事假的理由？

亲爱的领导您好，我因为家中有事，急需要回去，所以想请假，请您批准

请事假假条怎么写？

请假单本人因XXX事情需请事假XX天，时间为X月X日--X 月X日。我手头的工作会做好安排，请领导给予批准。 请假人： XXX 年 月 日另：一般单位都有格式的请假单，只要按格式填写后逐级审批就行。