员工恶意离职相关法律(员工恶意离职相关法律规定)

员工离职邮件法律有效期？

有效期一个月左右。

劳动者以电子邮件发送辞职信理应能被证明是本人真实的意思表示，且与案件的争议事实之间存在关联的情况下，应当被仲裁或法院予以采纳。

需要注意的是，如果用人单位在规章制度中，明确规定了辞职必须向公司提供纸质书面申请书或辞职信，而不能以电子邮件的形式，并且申请辞职的对象应是部门主管或人事。那么劳动者仅通过电子邮件发送具有辞职意思表示的文本，或向非部门主管或公司人事的对象提出辞职，均可能存在被认定为辞职意思表示未生效的法律风险。

员工迟到罚款的相关法律规则？

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。

因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

员工离职，能否取回自己的相关证件资料？

这个是不行的，你在公司上班过，那你的个人资料公司就是要存档的，不是说你走了，那你的档案资料都给你带走的，涉及存档问题，一般难要回。离职后劳动合同是否要拿走1、一般来说，用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应当签定书面的劳动合同，劳动合同应当一式两份，由劳动者和用人单位各持一份，并由用人单位的法定代表人签字确认，并盖上公司的公章，劳动者本人也要签字确认。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3、法律责任《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

员工离职後需要多久才能重新入职，有没有相关的法律条文？

看你是个什么样的员工，如果你要是一个负有保守公司秘密的员工，离职后两年以内是不可以从事和原来相同的工作的，你可以从事和此行来不同的工作，不过公司会给你补偿，两年后随你！其他没有什么特殊义务的员工，没有时间的限制！

如果你要是公司的董高监，另行规定，是的话请留言，祥说！

员工离职后需要多久才能重新入职，有没有相关的法律条文？

看你是个什么样的员工，如果你要是一个负有保守公司秘密的员工，离职后两年以内是不可以从事和原来相同的工作的，你可以从事和此行来不同的工作，不过公司会给你补偿，两年后随你！其他没有什么特殊义务的员工，没有时间的限制！ 如果你要是公司的董高监，另行规定，是的话请留言，祥说！

员工没有离职证明，写个离职承诺书有法律效应吗？

有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。

关于顺丰员工被恶意投诉。被迫离职怎么办？

如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：

1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;

3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

员工离职后，职业健康体检报告需保存多久?有无相关法律规定？

职业健康报告一般保存两年。

　　按照《职业病防治法》第三十二条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。有效时间为一年。

员工离职要求工龄补偿有法律依据吗？

其实关于工龄补偿在法律上是支持的，但是也是需要看是在什么情况下，下面简单的讲解下。

一般都是一下几种情况：

1、双方同意可以随时处理劳动关系的终止。

2、用人单位违反《劳动合同法》第38条规定的。当你建议辞去工作时，你可以在离开工作后立即离开，你可以要求支付你的经济补偿金。雇主不办理离境手续，可以在不签发离境证明或支付经济补偿金的情况下申请劳动仲裁。

3、用人单位没有违法情况，但提前30天提出书面申请。30天后，雇主不为您办理手续。它不给你一个营业额证书，你也可以申请劳动仲裁。

4、一般是需要提前30天，雇主没有违法的情况，直接递交辞职信就走，这次是你违法，直接经济损失给雇主，雇佣你的费用，你得承担。在支付雇主的损失后，你可以要求雇主为你办理辞职手续。如果雇主没有合作，你可以申请劳动仲裁。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

恶意收购的法律后果？

答，法律严格制止恶意收购行为，打击和制裁侵权人，并对受害人承担相应的赔偿责任。

其实恶意收购的目的不在于收购本身，而是通过收购手段牟取暴利，扰乱交易市场。恶意收购属于违法行为。

信息披露的内容要真实性合法，不能隐瞒真实情况，不能提供虚假材料，一经发现应承担相应的法律责任。