未缴纳社保的法律责任(未缴纳社保 法律责任)

未足额缴纳社保的定义？

单位没有足额缴纳社保的定义是未按本市职工平均工资的60%～300%之间缴纳社保。

社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分。

逃避社保缴纳基数承担的法律责任？

用人单位违反《社会保险法》的法律责任。本法规定，用人单位不办理社会保险登记且在社会保险行政部门责令改正期限内不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款;用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如何开未缴纳社保证明?如何开未缴纳社保证明？

未缴纳社保证明的开具，要先到市级社保部门出示一张证明，市级社保部门必须在这张证明上注明开具未参保证明的用途，然后盖上公章后带到区县级社保部门再办理未参保证明。

第一种是需要提供本人身份证件到参保所在地社保经办机构进行申请;如果是委托他人办理的，必须要同时提供委托人的身份证;也可以凭借社会卡、本人身份证。

另一种是通过社会保险自助服务一体机打印参保证明，如果单位需要盖章的，可以要求要求社会保险经办机构加盖鲜章;参保单位提供单位介绍信及申办人有效身份证件至参保所在地社保经办机构申请。如果申请人所在的社保局不能查到其社保缴纳记录，是不可能给开证明的，这时候就需要申请人的单位为其开相关的证明材料;参保人可以拿本人身份证、社保卡到任何一个社保局的办事大厅的自助打印机上自助打印;也可以凭借本人身份证、社保卡到参保地所属的区社保分局或社保站窗口人工打印。

1、已办理过网上注册的单位，可登人力资源网进行网上查询打印;

2、因特殊情况无法办理网上注册的参保单位，可凭单位介绍信、经办人有效身份证件原件及劳动证副本原件到柜台查询打印。

四、参保人员获取本人缴费证明的方式有哪些?

1、已办理过社保卡(以下简称“市民卡”)的人员，可凭市民卡通过自助查询机进行打印;

2、市民卡正在办理之中或未办理市民卡的人员可凭本人身份证通过自助查询机进行打印;

3、已办理过网上注册的人员，可登陆人力资源网进行查询打印;

4、按以上三种方式均无法获取参保缴费证明的人员，可委托他人办理，由受托人凭委托人的身份证复印件和受委托人的身份证原件到柜台查询打印。

未缴纳社保该如何辞职？

未缴纳社保只要交辞职信，批准后，即可离职。

未缴纳社保赔偿标准？

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

新员工社保未断怎么缴纳社保？

以四川德阳为例子，单位需要为新员工购买社保，如果新员工之前是以灵活就业人员缴纳社保的，可以让新员工自己到参保地社保局办理暂停，然后由单位在当月十号之前办理社保新增，然后由单位代扣代缴社保，如果新员工是在前单位购买了社保，需要前单位办理人员减少，新单位再办理新增社保

公司社保未缴纳应该怎么补交社保？

公司补缴员工社保需要的资料：1、填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章;2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件;3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件;4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证(装订成册)。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

未足额缴纳社保投诉的处理流程？

      没有给员工足额缴纳社保。员工投诉后，受理机构会通知员工的工作单位整改，并且会要求工作单位限期提供整改资料。

      遇到这种情况，工作单位都会积极主动和员工协商，要求员工主动撤销投诉，当然单位肯定要给予员工补偿才行了。员工撤销投诉后，单位的整改资料就比较简单了。

个人未缴纳社保的证明怎么开？

如未参加过社会保险，携带本人身份证，前往户籍地或相应地区的社保经办机构，开具个人未参保证明即可。由于我国的社会保险分为职工社会保险和城乡居民社会保险，个人未参保证明也相应的分为企业未参保证明和个人未参保证明，办理时要表明办理的是哪种证明以及办理的缘由。

未缴纳社保的仲裁时效是多久？

劳动者申请劳动仲裁的时效是一年！

从知道权利被侵犯时开始计算，如果劳动关系存续期间的，不受时效限制。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。