曾患重大疾病法律(曾患重大疾病法律规定)

直系亲属患重大疾病？

提取本人住房公积金条件：

1、离休、退休的;

2、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;

3、出境定居的;

4、享受本市城市居民最低生活保障的;

5、与本市单位终止劳动关系未再就业2年(含2年)以上的;

6、户籍迁出本市或户籍不在本市，与本市单位终止劳动关系并离开本市的;

7、职工本人或其直系亲属患重病、大病，造成家庭生活严重困难的;

8、农村进城务工人员与单位终止劳动关系的。

在职期间患重大疾病怎么办？

劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休假，除非劳动者具有重大过错；而医疗期满后，劳动者如果不适应工作的，公司可以为其培训或者调岗；仍不能适应的，可依法予以辞退。

儿童患重大疾病可以申请个人低保？

孩子得大病不可以单独办低保的低保指因家庭成员存在重度残疾或疾病丧失劳动力，享受最低生活保障补助的家庭。其住房或收入明显低于当地低保标准的居（村）民。城市低保是在城市已经建立了国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障等“三条保障线”制度的基础上，建立实行最低生活保障的制度。

已患重大疾病，是否还能买社保、医保？

商业的重大疾病保险是办理不了的，现在社保医疗也增加了责任免除的，比较困难。

职工患重大疾病如何申请医疗期？

一、员工享有的患病医疗期是如何规定的

员工享受的医疗期是指员工患病且患病的原因不是因为工伤造成的而需要治疗费期限。

职工的医疗期根据患病职工的工作年限有所不同，医疗期的范围在三个月到二十四个月以内，关于医疗期的规定如下：

1、累计工龄未满十年，且在本单位工作的年限不超过五年的，可以申请三个月的医疗期;如果工龄超过五年的，可以申请六个月的医疗期。

2、对于累计工龄超过十年的劳动者，在本单位工作的年限没有满五年的，也可以享受六个月的医疗期;在本单位超过工作期限在五到十年的，也可以享受九个月的医疗期;如果在本单位工作年限超过十年的，则可以享受一年的医疗期。

3、如果劳动者在本单位工作了十五到二十年，也可以享受十八个月的医疗期，如果超过二十年的，可以享受两年的医疗期

对患重大疾病的人故意犯法如何的处置？

不知道患重大疾病者的具体行为是什么，如果处罚刑法而公安机关不予处罚，那么公安机关的行为就属于渎职，可以向上级公安机关、同级检察院和纪委提出投诉；而如果侵害的是民事权利，公安机关也有维护公民权利的义务，如果公安机关不作为，那么除投诉之外，还可以向法院直接起诉。

贫困家庭患重大疾病该怎么办？

如果是农村的，应该有新农合，可以报销一些。如果是城镇的，看看买了医疗保险没有，如果有，那么就不用愁了。如果有商业保险，也可以获得保险给付。实在都没有，到当地民政部门申请救助。

患重大疾病的在职职工请假工资如何发？

根据您在职工作时间发放一定比例的工资。病休超过6个月，工资比例会再调整。

劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：病假期间员工工资的发放标准：

1、连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;

2、已满2年不满4年者，为本人工资70%;

3、已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;

4、已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：

1、本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;

2、已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。

教师患重大疾病长期病假绩效工资咋算？

正式教职工，公职人员！得了癌症，国家给看病，国家只 给基本工资！只要你拿原版资料去办理就好了！

法律规定的重大疾病有哪些？

法律规定的重大疾病包括：传染病、恶性肿瘤、白血病、重大精神疾病、器官移植和血液制品感染等14种疾病，艾滋病疟疾也算。