规章属于中国法律体系(规章属于中国法律体系吗)

中国药典属于部门规章吗？

不属于部门规章

中国药典由卫生部药典委员会编纂，是一部具有法律性质的国家药品标准，作为药品生产、供应、使用、检验和管理部门判定药品是否合乎国家规定的共同依据。

中国药典1963年版增收了广大人民习用的中药材和中成药，分为一、二两部，一部收载中药材、中成药，二部收载化学药品、抗生素、生化药品、医用同位素等7。中国药典对开展药品标准工作、 促进制药工业的发展、监督检定药品质量、取缔伪劣药品、保障人民用药安全有效等起着积极作用。

法律体系为什么不包括部门规章？

宪法、法律、行政法规、地方性法规、司法解释、部门规章。

这些都是规范性文件，但是根据制定者的不同，它们的效力范围和强制力都是不同的。部门规章的强制力基本很低，违反部门规章也并不导致法律行为的无效或可撤销，从这个意义上讲，它不能称为法律。

民法属于法律体系吗？

民法属于法律体系七部门三层级中的一个部门法。法律体系的七部门是指刑法、民法、行政法等七大部门法。法律体系的三层级是指法律和行政法规及部门规章。

.民法在法律体系中属于？

民法是我国法律体系中的一个独立部门，性质上属于基本法。民法是调整平等民事主体的自然人、法人及其他非法人组织之间人身关系和财产关系的法律规范的总称，是法律体系中的一个独立的法律部门。民法既包括形式上的民法(即民法典)，也包括单行的民事法律和其他法律、法规中的民事法律规范。

条例属于法律还是规章？

条例属于行政法规。

条例是国家机关为控制或调整国家生活中某些方面的准则而使用的立法性手段，是基本法律制定以前的单项法规，又是制定以后，贯彻实施之前的具体化，细则化，从而保证基本法律的具体实施行政法规属于规范性文件，具有法律文件的性质，在实施过程中与法律的效力一致。

条例是从属于法律的规范性文件，人人必须遵守，违反它就要带来一定的法律后果。 拓展资料：条例作为文种意义是党的最高领导机关、国家最高行政机关，国家和地方立法机关，用来对机关、团体的组织、职权、工作、活动及成员的行为，对某一重大的事项办理做出比较全面、系统、原则的规定的法规性文件。（《新应用写作》）是国家机关制定或批准的规范性文件的名称之一。用于规定比较长期实行的调整国家的政治、经济和文化等方面的准则与要求，或用于某一机关的组织、职权以及某些专门人员的任务和权限等内容的规范类公文。

现行的公文处理实践中条例、规定、办法等法规性质的公文和与法规性公文联系比较紧密的命令、决定、决议、通告等公文，距特殊的法定效力仅仅次于法律，是国家权力机关和党政机关依照法律运用法律的规范形式，将国家的方针、政策依法予以肯定，具有法律条文和党政机关公文双重属性，即有法律的指导作用，又有严格的法律约束力，成为机关、单位、个人在有关方面的行为准则。特点，内容的法规性

条例是国家机关为控制或调整国家生活中某些方面的准则而使用的立法性手段，是基本法律制定以前的单项法规，又是制定以后，贯彻实施之前的具体化，细则化，从而保证基本法律的具体实施。条例一经颁布实施，其所涉及到的对象，必须依条款办事，否则将要受到法律、行政或经济的处理。

时效的稳定性。条例一经颁布实施，在一个相当长时限内，对其所涉及的对象行为起约束作用。

规章属于民法渊源吗？

属于。法律、法规、规章都是民法渊源。

规范属于法规还是规章？

行业规范是指国家行政机关为执行法律、法规和规章，对社会实施管理，依法定权限和法定程序发布的规范公民、法人和其他组织行为的具有普遍约束力的政令。

它既不是法律也不是行政规章。

规范性文件，是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类，因其内容具有约束和规范人们行为的性质，故名称为规范性文件。

法律就是国家按照统治阶级的利益和意志制定或认可、并由国家强制力保证其实施的行为规范的总和，包括宪法、法律（就狭义而言）、法令、行政法规(新治安管理处罚条例)、条例、规章、判例、习惯法等各种成文法和不成文法。

法属于上层建筑范畴，决定于经济基础，并为经济基础服务。法的目的在于维护有利于统治阶级的社会关系和社会秩序，是统治阶级实现其统治的一项重要工具。

条例属于法规还是规章？

条例属于规章。

法规指国家机关制定的规范性文件。如我国国务院制定和颁布的行政法规，省、自治区、直辖市人大及其常委会制定和公布的地方性法规。设区的市、自治州也可以制定地方性法规，报省、自治区的人大及其常委会批准后施行。法规也具有法律效力。

规章是行政性法律规范文件，之所以是规章，是从其制定机关进行划分的。规章主要指国务院组成部门及直属机构，省、自治区、直辖市人民政府及省、自治区政府所在地的市和设区市的人民政府，在它们的职权范围内，为执行法律、法规，需要制定的事项或属于本行政区域的具体行政管理事项而制定的规范性文件。 因此，条例属于规章。

建立规章制度属于？

那得看是什么样的规章制度了。建立健全规章制度属于事故防范措施。建立健全人力方面规章制度则属于劳动关系管理，绩效管理；考勤，薪酬设计方面的自然是绩效管理和薪酬管理；晋升的条件等制度属于职务管理，还有员工职业生涯管理等。

规定属于规章还是法规？

    行政法规是法规，具备法律效力。

    地方性法规，是国家机关制定的规范性文件，其不得与宪法、法律和法规相抵触。部门规章，是指国务院的组成部门及其直属机构在其职权范围内制定的规范性文件。