《劳动法》是否为当今社会违法成本最低的法律吗？

一、其实我个人觉得《劳动法》的违法成本并不低，只不过是因为大家对于劳动法并不够重视，所以才会引起大家忽视《劳动法》这件事情。

目前的有一些求职者，他们是不懂劳动法律，所以他们也不懂得利用法律的武器来维护自己的权益，自然也容易被企业忽悠。还有一部分人，他们是刚刚毕业的大学生，他们对于职位的需求非常强烈，所以刚进入到社会当中，就会按照企业的各种条件来实行，也就慢慢忘记了劳动法的相关规定。这是长久以来形成的一系列问题，只依靠短时间是没有办法完全解决的。

二、大多数情况之下，《劳动法》是来约束企业的一种方式，是为了保证劳动者能够拥有公平合理的劳动条件，以及获得应有的劳动报酬。

我们可以看到劳动法里面的各种条款，其实90%以上的条款都只针对于企业，就是希望企业能够按照劳动法的相关规定来实施。保障劳动者的保险待遇、工资待遇，保护孕妇在工作当中的一系列权利，保障员工在恶劣的工作环境下的一系列保护措施。这其实其实都是企业对于员工的一种基本保障，但是还是会有一些企业做不到，违反劳动法的相关规闹答定。只不过没有员工敢去举报，所以也就慢慢形成了恶性循环。

三、如果每个求职者都能够按照《劳动法》液源慧的要求来对待企业，并且国家也会强烈实行和监管，那么当今社会的《劳动法》不可能成为违法成本最低的法律。

之所以现在《劳动法》存在普遍违法的行为，其实就是因为监管力度不够，这不仅仅是职能部门的监管裂裂力度，还有一部分是员工的监管力度，以及社会的监管力度。劳动法本来就保障的是员工的权益，如果员工对于自己目前的权益没有任何反驳的意见，那么职能部门也就没有任何权利来干预。但由于市场环境本身已经形成了这样的条件，大多数人都需要在这样的条件之下拥有一份工作，所以这时候就必须要求所有的员工和职能部门加强联合。

是知携的，现在职场当中出现了很多严重的侵权行为，同时也伤颤猛答害到了员工的正常工作茄慧权利和合法权利，然后有很多企业都做出了违反劳动法的相关规定。

《劳动法誉纯》是规定了用人粗键单位和庆凳咐劳动者之间各项权利和义务的法律。劳动者权利如果受到侵犯，可以起诉用人单位。

企业利益和职工利益都要维护，强调仿纤任何一方都不合理，困顷企业发展好了职工利益才有保障，企业都汪大陆垮了职工利益找谁要？

确实是这样的，因为坦档蔽，有很多的员工，就算受了委屈也让州不会去举报，也不懂得举报，也不知蠢春道该怎么办，才能够获得自己应有的利益，所以很多事情就大事化小，小事化了了。