法律专业毕业论文(法律专业毕业论文题目)

法律专业自考本科毕业论文？

法律专业自学考试毕业论文提纲

　　论文题目：试析房屋租赁合同中当事人的权利义务

　　选题说明：

　　学生在执业过程中起草过房屋租赁合同，也办理过房屋租赁合同纠纷案件，一个最大的体会就是虽然《中华人民共和国合同法》（以下法律名称均省略“中华人民共和国”　）“租赁合同”一章对当事人权利义务进行了较详细的规定，　但由于房屋租赁合同作为租赁合同中特殊的一种除受《合同法》调整外还受《担保法》　、《城市房地产管理法》、《治安管理处罚法》等相关法律调整，因此实践中有些权利义务容易被忽视。另外学生在处理一些具体案件时也遇到过一些难点，比如承租方能否以出租方未给付税票作为不给付租金的抗辩理由，比如“优先购买权”是否必然衍生出“优先承租权”，比如如何认定“转租”、“转让”及“承包”三者的区别，比如国有房屋出租是否必须进行资产评估等等，因此本文试从《合同法》规定的一般权利义务、相关法律规定的特殊权利义务以及实践过程中难点分析等方面提出自己的观点并加以论述。

　　论文结构：

　　一、内容摘要及关键词

　　二、论文正文

　　三、论文注释及参考文献

　　正文提纲：

　　一、房屋租赁合同概念、实质要件及形式要件

　　二、《合同法》关于房屋租赁合同当事人权利义务的规定

　　（一）出租人交付租赁房屋的义务和瑕疵担保义务

　　（二）出租人维修义务（可转移负担）

　　（三）承租人支付租金的义务

　　（四）承租人按约定使用租赁物的义务

　　（五）承租人妥善保管房屋的义务

　　（六）承租人租赁期满返还房屋的义务

　　（七）承租人获得收益的权利

　　（八）承租人“买卖不破租权”

　　（九）承租人“优先购买权”

　　（十）承租人死亡后的权利

　　（十一）承租人在租赁物灭失情况下的请求权

　　（十二）转租中双方权利义务

　　（十三）房屋改善及添附中双方权利义务

　　（十四）其他权利义务

　　二、其他法律关于房屋租赁合同当事人权利义务的规定

　　（一）承租人提供身份证件，出租人详细登记的义务

　　（二）出租人举报承租人违法行为的义务

　　（三）出租人抵押告知义务

　　（四）出租人纳税的义务

　　（五）其他权利义务

　　三、实践中难点问题的分析

　　（一）税金负担主体及承租方能否以出租方未给付税票作为不履行给付租金的抗辩理由

　　（二）转租与转让、承包的法律辩析

　　（三）关于优先承租权的考证分析

　　（四）租赁合同备案的法律分析

　　（五）国有房屋出租是否进行资产评估的法律分析

　　论述方法：

　　法理分析法、法条破析法、

　　法条法理与司法实践结合

　　分析法，案例分析佐证法。

法律专业学生毕业论文哪方面好写？

法律专业的学生毕业论文可以从以下几方面进行探讨：

1. 法律制度研究：可以选择某一法律领域的制度进行深入研究，如刑法、民法、商法等。

2. 法律实务研究：可以选择某一具体案例进行研究，分析其中的法律问题和解决方法。

3. 法律哲学研究：可以从哲学角度出发，探讨法律的本质、价值和意义等问题。

4. 法律比较研究：可以选择国内外法律制度进行比较研究，分析其异同点和优缺点。

5. 法律教育研究：可以从法律教育的角度出发，研究如何提高法律教育的质量和效果。

以上仅是一些常见的毕业论文研究方向，具体还需根据个人兴趣和实际情况进行选择。

法律类专业？

法律，是国家的产物，是指统治阶级（泛指政治、经济、思想形态上占支配地位的阶级），为了实现统治并管理国家的目的，经过一定立法程序，所颁布的基本法律和普通法律。法律是统治阶级意志的体现，国家的统治工具。

法律大类法学下设一级学科6类，32种专业。

法律类的专业有：法学、经济法、国际法、国际经济法、劳动改造法、商法、刑事司法、法律、行政法、涉外经济与法律、知识产权法、律师、涉外经济法、经济法律事务等专业。

法律专业的专业特长？

深厚的法学理论功底，严密的逻辑思维能力，熟练的法律实务操作能力等等吧。。

拥有专业知识和丰富的工作经验，了解各种法律文件；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达和沟通能力；具有较强的判断能力及逻辑分析能力；为人正直、遵纪守法；爱好广泛，乐于与人交往，较好的团队精神。

刑事侦查专业属不属于法律专业或法律相关专业？

刑事侦查学属于法学。根据《中华人民共和国学科分类与代码国家标准（GB/T 13745-2009）》的规定：“820　法学“刑事侦查学”编号为820.3060，是三级学科，属于“法学”的下级学科。所以，刑事侦查学属于法学。

法律专业可以跨什么专业？

可以跨金融专业，教育专业，社会学专业

法律专业的别称？

是按实体法律类型规定的，如民法，刑法，行政法等

法律专业如何就业？法律专业女生的性格特点？

一、法律专业如何就业？

1. 参加国家公务员考试：法律专业学生可以通过参加国家公务员考试来进入政府机关工作。

2. 律师事务所：法律专业毕业生可以到律师事务所工作，从助理律师做起，逐渐积累经验，提高职业素养。

3. 企业法务部门：大型企业和集团公司的法务部门需要有专业的法律人才，法律专业毕业生可以在企业法务部门工作。

4. 司法机关：法律专业毕业生可以到人民法院、检察院等司法机关工作，从事法律审判和检察工作。

5. 其他职业：法律专业毕业生还可以到银行、保险公司、知识产权代理机构、法律咨询公司等从事相关的职业。

二、法律专业女生的性格特点？

1. 细心：法律专业女生通常具有细心的特点，能够认真地分析和解决问题。

2. 坚韧：法律专业女生通常具有坚韧的品质，能够在艰难困苦的环境下坚持不懈地工作。

3. 理性：法律专业女生通常具有理性的思维方式，能够客观地分析问题和情况。

4. 严谨：法律专业女生通常具有严谨的工作方式，能够严格遵守法律规定和程序。

5. 沉着冷静：法律专业女生通常具有沉着冷静的品质，能够在紧张的工作环境下保持冷静。

民航服务专业毕业论文？

摘要:在民航业迅速发展的背景下,作为航空运输服务链的终端,民航运输地面服务企业面对政策以及市场竞争的压力,改善经营能力、提高管控水平、建立质量管理体系不仅是建设民航强国战略的需要,同时也是企业自身发展,促进经济增长,维护社会安定和谐的需要。　　Abstract: In the background of aviation industry rapidly developing, as the terminal of aviation transportation service chain, aviation transportation ground service enterprises facing the pressure of policy and market competition must improve operation capacity, improve the level of management and control, and establish the quality management system, which is not only the needs of construction of civil aviation power nation strategy, but the needs of their own development, promoting economic growth and maintaining social stability and harmony.　　关键词:服务企业;质量;管理体系　　Key words: service enterprises;quality;management system　　中图分类号:F273 文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)26-0023-02　　0引言　　民用航空运输地面服务企业作为一个特殊的经济组织,既具备企业的功能又兼有社会公益的性质,其本质就是追求经济效益和社会效益的最大化。当前,随着民用航空运输业的迅猛发展,航空公司、旅客和货主在服务过程中质和量方面的需求也与日俱增。近期来,航班延误导致冲突的新闻屡见报端。作为民用航空运输服务链的最终端,民航地面服务企业怎样才能与时俱进,在搞好安全生产经营、提高经济效益的同时,不断提升服务品质,满足各方需求,维护社会和谐。笔者认为,最重要且必要的就是提高管理水平,建立质量管理体系。随着企业管理的不断深入和完善,建立质量管理体系,导入ISO9000质量标准,引入其先进的管理理念、管理制度和工作程序就成为创新管控模式、拓宽工作渠道、提高运行标准和质量,提升经营业绩的有效途径。日本索尼公司总裁盛田昭夫曾说过:企业内部管理之要义在于内部管理的制度化,大凡成功地企业都有一套系统、科学、严密、规范的内部管理制度。将质量标准应用在管理工作的各个领域,通过建立系统的质量管控模式,把一些行之有效的传统的管理方法、以及在新时期摸索出来的一些新经验、新方法用文件化的形式固定下来形成标准、规范,并把所有工作按照贯标的要求实行过程控制,对每一项工作和活动均采取PDCA闭环控制,做到有计划、有实施、有检查,并持续改进,那么,管理工作就会在规范化、标准化、科学化的管理中不断提高,进入良性循环。　　在新时期新形势下,怎样才能建立起适应企业发展需要的质量管理体系呢?笔者认为主要有以下几个方面:　　1以制度建设为根本,建立管理制度体系　　建立质量管理体系首先应该建立起科学的管理制度体系。企业必须建立起全方位、系统的管理制度,所有员工都按照颁布的制度行事,这样一来,企业内具有不可变动性的固定规则会越来越多,而具有可变动性的事务则越来越少,进而让法治越来越多、人治越来越少,也就是我们常说的“制度化、标准化、程序化、规范化”。要做到这些,需注意以下几点:一是在制定制度时,应该紧密围绕企业中心工作,结合企业实际,全面考虑、仔细审查、员工参与。任何制度出台前必须经过讨论评议,每一个条款都要认真推敲、反复斟酌,达成一致共识。每份制度尽管都属于某一个系统,但是企业内部的各个管理系统都不是独立存在的,制度之间应当互相影响、协调统一。一旦制定就必须具有相应的稳定性,除非是公司业务、组织架构或市场环境发生了重大变化,否则基本不应改动。应当使之成为衡量一切问题的准则,既同一类问题的处理应该遵照一种制度而非其他,确保制度的严肃性。二是要让全体员工知晓制度并不断完善制度中的细节。每个企业都会建立制度,必须要采取各种宣传方式让每一个员工都知道与自己相关的制度条款和内容。否则,制度就成了一纸空文,围绕制度建立的体系也不可能被员工了解和认同。此外,随着外部经营环境的变化以及企业内部管理的不断创新发展,一些制度必然会不能够适应工作的要求,制度本身必须进行调整和完善,使制度形成一面网,一个环节衔接另一个环节。三是既保证强制力执行又兼顾可操作性地落实制度。写在纸上的东西不会自动变成现实,制定制度并不难,困难在于执行与操作。制度本身随着企业内外部环境的变化,必然会出现一些不适应的情况,因此,我们在执行与操作二者之间一定要把握好一个度,只有在管理实践中,在执行与操作间不断协调,才能让制度在实施过程中逐步得到完善。　　2以规范管理为基础,建立健全责任体系　　在一个企业组织中,要保证企业管理获得充分好的效率和效益,使企业的每一个岗位角色都把工作圆满地做好,就必须规范化管理,实行事事有章可循的明晰的“法制”化管理,建立健全明晰的责任体系,使企业实现持续稳定的发展。对应到管理工作就是按照业务程序要求每一个岗位的员工清楚自身岗位职责并根据职责圆满地做好各项工作,堵住和避免可能出现的管理漏洞和失误。首先,应建立起科学合理、明确清晰的组织架构。有什么样的组织架构,就有什么样的岗位职责相对应,部门岗位职责实际就是对组织架构功能及运行的说明和延伸。如果组织架构存在问题,那么不管岗位职责多么详尽,也避免不了走错路、走弯路。其次,应当细化岗位职责,上至董事长、总经理,下至一线员工,让企业内的每一个人都可以明确知道自己的岗位职责,使每个工作人员可考核化,使每项工作内容都具有可操作性和可考核性。任何一个岗位的职责一经确定就应具有相对的稳定性,不可以经常性修改。然后,应当确立唯一责任主体,建立健全明晰的责任体系,形成“闭环效应”。在细化岗位职责的基础上,强化一级抓一级、一级管一级、一级对一级负责的责任体系建设,形成“责任链”。强化考核管理,对工作中的失误、疏漏和失职、渎职等行为进行责任分类定级,并对责任追究明确到人、具体到事。最后,应当消除管理真空,让所有业务都有人管理,所有问题都有相应人员解决,避免因职责混乱造成推诿扯皮,项目无法推进,工作得不到落实的情况。如果问题确实很复杂,则应当确定牵头部门,并由相关部门配合,责任分级分层,确保其最终解决。　　3以科学定位为手段,推行标准化管理　　企业标准化管理作为质量管理体系的一部分,涉及到了企业管理的方方面面。标准化是制度化的最高形式,作为一个企业能不能在市场竞争当中取胜,决定着企业的生死存亡。企业的标准化工作能不能在市场竞争当中发挥作用,这决定标准化在企业中的地位和存在价值,必须结合市场运行环境,企业内部质量体系建设管理状况,科学地分析和定位。　　不知道这是不是你需要的呢 ？更多的参考文献就在（59168）上查吧

专业有毕业论文吗？

专业有毕业论文。所有专业几乎都可以写毕业论文，毕业论文也是检测大学所学全部课程的最好的方法。

一般毕业论文都包括对专业知识的掌握程度，如每个学期所学知识对专业能力的支持，综合处理能力，文字表达能力，等等。所以说专业有毕业论文。