QQ在线法律咨询 我单位每年只安排59天假期，国家的法定节假日包括在内。

1国家的法定假日为;元旦、春节、清明、五一劳动节、中秋节、端午节、十一国庆节。2013年一共放假29天。

2，依照《劳动法》的规定：消举劳动者享有休息休假的权利，是宪法赋予劳动者的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

3，第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二） 春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动纤掘者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

（二）生毁桥核产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者标准工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

4，因此，综上所述，依照法律规定用人单位一周要保证起码一天的休息时间即一年26天再加上法定假日29天为54天时间。你们单位所做的59天假期的决定不算违法，属于内部的调控，除非单位不保证休息时间或不支付加班工资。单位不支付加班工资是违法的，你有权要求单位支付加班费用，单位不给的话，你可以向劳动仲裁起诉同时可要求解除劳动合同并主张支付经济补偿金等或向劳动检察主管部门反映。

既然国家法定节假日包括假期在内，郑中码你单位在法定节假日放假的问题上没有不当。如果说每周工作时间超过48小时，超过部分应该支付相应的加班I工资，并且要培蚂保证每周休息一日。如果说单位不给加班工资，你可以整理材料到劳动监察喊哪部门举报，也可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付之前的加班费和经济补偿金。

每年只安排59天假期，国家的法定节假日包括在内。

而且不给加班费

明显不合法笑简

你可以去提起劳动仲裁，要求补发加班费（注意收集相关证据：考信晌勤卡、工资单等等）

别的多说也没意思，这家单位是在碰坦裤不怎么样，建议仲裁结束后，马上跳槽

请及时采纳

这有什么问题吗？亏物拍

只要不违反国家法律就行。没休息的蚂局休息日按法规要求算加班工资就行。

另外，你销羡也可选择不加班。

你想问什么？