有什么法律是保护暑假工的？

一、有什么法律是保护暑假工的？

关于这个问题，最好的方法是跟经理协商，看能否解决，当然，在跟经理协商的过程中态度好一点。

法律上对试用期员工保护的条例很少，而且并不知道暑期工有没有签合同，没有合同很难维权。

二、打暑期工在法律规定的年龄是多少？

16周岁以下未成年人，

《劳动法》

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）

第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

三、劳动法关于暑假工的规定

法律分析：暑假工的用工形式属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。 用余隐人单位有以下扒毁闷情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同春弯： (一)在试用期内的 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。