我个人带着几个人给用人单位打工，没有签订劳动合同，出现工伤事故应该谁来承担，起诉我合法不合法？

第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

第二、单位未缴纳工伤碰让保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

第三、首先要求单位向当地劳动保笑轮局障部门申请工伤认定。

第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费桐孙等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

第五、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

第六、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你的这种用工方式类似于包工头承揽工程，出了问题和工伤事故当然要由包工头负责赔偿解决巧档液，你拒孝物不赔偿，打工者有蠢碰权通过法律途径起诉你。

我一个人带几个跟单位打工，没有签劳睁镇动合同，不限工人事故，应该有谁来承担？其实我合法不合法，这个才是跟着你去打清早袭工，他肯答兄定要起诉你，然后你可以再去去做厂里面，这样子应该没问题

如果单位不知情或没允许你带他人来打工。单位不承担责任。你如果只是介绍工作给他人。责任他们自担。

没有签订劳动合同，发生工伤一律由公司负责。你个人带闷袭着几个人这并不影响。但问题是你跟工厂发生纠纷好处理，有具体单位，地址不变。可以去人社局申报工伤，去劳动仲裁委员会仲裁。劳亏橡动法规定没签合同没交社保，公司要承担相应责任，与劳动者无销罩旁关。