暑期工在法律上的定义是怎样的?

一、暑期工在法律上的定义是怎样的?

年满16周岁，且已领取身份证的人员或在校学生都可以参加暑期社会实践

不过暑期工要学会保护自己的正当权益，给别人打工一定要签打工合同 一式两份的

你的那份保存好 合同内容一定要读懂 读仔细了！假期结束了 如果有什么纠纷还可以拿出个法律保护的文件！！如果不签合同 人家说你没在他那干，你都没地方告人家去！！

二、暑假工如何受到法律保护

属于劳动关系。但是正式工作都不足一个月，也谈不上不签合同的双倍工资补偿，违规辞退可以要求经济补偿金，但是因为这几天申请劳动仲裁？似乎有点...不符合效益比例。可是向劳动监察大队投诉...不过效果也难讲，主要是工作天数太少，又没有书面合同证明约定工资。

三、暑假工是否受享受劳动法、以及到期是否把工资结算清楚

“劳动法所保护的劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。既然你是暑期工，那么你就不是劳动法意义上的劳动者！关于工资，纵观现行法律，暑期工与用工单位之间较符合劳务关系，暑期工属提供劳务方，用工单位属接受劳务方，双方间权利义务应受《民法通则》调整。如果暑期工与用工单位间因劳动报酬产生纠纷，而暑期工确实提供劳务的，用工单位应当支付相应劳动报酬；就劳动报酬标准产生争议，首先应以双方约定为准；各执一词的，可参照同工同酬，这也符合公平原则。