新乡学院文科分数线

一、新乡学院文科分数线

新乡学院文科分数线最低499。

文科类专业有如下：

1、中文系：学习汉语言文学、语言基础、文学理论、文化与传媒等相关知识。培养语言文字表达、文学批评和文化研究等能力。

2、英语系：学习英语语言和文学知识。培养英语听说读写的能力，以及跨文化交流和翻译等专业技能。

3、新闻与传媒学院：学习新闻学、广告学、传媒学等相关知识。培养新闻报道、媒体运营和广告策划等能力。

4、政燃册慧治与公共管理学院：学习政治学、行政管理、公共关系等相关知识。培养政府管理、公共事务和社会组织管理等能力。

5、法学院：学习法律理论和实务知识，培养法律文书写作、法律伦理和职业道德、法律文化和跨学科研究、法律咨询和诉讼代理等能力。

6、教育学院：学习教育学理论、教育心理学等相关知识，培养教育教学和教育管理等能力。

7、除了上述专业外新乡学院还设有社会学、历史学、艺术学、旅游管理、经济学、财务管理等文科类专业。

关于新乡学院

1、师资力量：学校拥有一支优秀的师资队伍，具有丰富的教学和科研经验。教师姿培团队中包括一批博士生导师和具有硕士以上学位的教师。

2、校园环境：学校校园占地面积约2000亩，建筑风格现代化，配有现代化的教学、实验、体育和生活设施。校园内还有图书馆、实训中心、体育馆等资源供学生使用。

3、学科建设与科研发展：学校注重学科建设和科研创新，积极开展科研项目和技术转化，推动学术交流和科技进步。

4、社会服务皮答与校企合作：学校与企业、政府等机构建立了紧密的合作关系，开展校企合作、人才培养等实践项目，为学生提供更多的实践机会和就业保障。

二、新乡驾驶证换证地点

新乡驾驶证换证地点在当地车管所，流程如下：

1、带上驾驶证原件，身份证；

2、在交警大队换证窗口领取换证申请表。可以咨询工作人员填写那些资料；

3、交警大队缴费窗口缴纳体检费60元左右。换证工本费10元，数码照像费20元；

4、然后拿上缴费单去体检，照像；

5、最后回到原来换证窗口领取新证。

驾驶证换证体检项目：

1、身高，不限；

2、视力，两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表4.9以上；

3、辨色力，无红绿色盲；

4、听力，两耳磨返察分别距音叉50厘米能辨别声源方向；

5、上肢，双手拇指健全，每只手其他手指必须有三指健全，肢体和手指运动功能正常；

6、下肢，运动功能正常，下肢不等长度不得大于5厘米；

7、躯干、颈部，无运动功能障碍。

法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十三条

机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当确认申请信息，并提交以下证明、凭证：

（一）机动车驾驶人的身份证明；

（二世游）瞎茄医疗机构出具的有关身体条件的证明。

三、新乡亿人担保什么时候还款

2015年12月11日。借款合同纠纷一审法律文书中有提到要求被告新乡市亿人投资咨询有限公司承担清偿责任，偿还原告借款38万元及利息，利息从2015年12月11日至还清借款之日止按照月野扮返息一分五计算。被告在以上借款范围内承担抵押担保责颂饥任。河南省缺冲亿人投资担保有限公司已经被吊销了。

四、新乡市中心医院报销比例

新乡市中心医院是公立医疗机构，根据国家规定，社保患者的报销比例为70%至90%，商业保险患者的报销比例按照其购买的保险种类和条款确定。具体比例可咨询医院和保险公司。

新乡市中心医院是经过评审认证的三级甲等医院，是公立医疗机构，按照国家规定实行医保、商保两种报销方式。对于参加社会医疗保旦蠢搜险的患者，其报销比例将根据具体情况而定，一般情况下为70%至90%不等，最高不得超过90%。需要特别注意的是，社保患者在就医前要拿到医保IC卡，否则将影响医疗报销。对于商业保险患者，其报销比例将根据其购买的保险种类和条款来确定，具体比例可咨询保险公司或医院负责人。同时，商业保险患者需要在就医前了解自己的保险条款和相关流程，并及时向保险公司提供相档碧关资料。需要注意的是，无论是社保患者还是商业保险患者，在就医前都应该了解自己的费用报销情况，避免因为不熟悉规定而造成损失。

新乡市中心医院是否有特殊报销政策？根据国家规定，医院不得单独设立特殊的报销政策。对于符合国家规定条件的患者，标准的报销政策一般都是相同的。如果对自己的报销比例存在疑问，可以向医院或保险公司咨询。

新乡市中心医院是一家公立医疗机构，其报销比例以国家规定为准。患者在就医前要了解自己的报销情况，避免额外的费用损失。同时，医院和保险公司也有责任向患者提供相关咨询服务，确保患者的权益得到保障。

【法律依据】：

《城乡居民基本医疗保险条例》第三十二条 城乡居民基本医疗保险基金支付城乡居民基本医疗保险待遇的中心卫生院、区域性医疗模历机构和综合性医疗机构参照企业职工基本医疗保险基金支付企业职工基本医疗保险待遇的比例，但最高不得超过90%。

五、新乡市人力资源和社会保障局的内设机构

（一）办公室（行政事项服务科）。负责机关文电处理、会务组织、机要、档案管理、信息、财务、政务公开、督办查办、目标管理和安全保密工作；承担局属国有资产管理审计工作。负责统一受理（办理）送达行政许可事项，催办督办有关行政事项办理进度，联络并协调相关科室及部门许可事项报批过程中的有关问题。 （二）政策法规科。组织、开展综合性政策研究工作；承担重要文稿起草、重要课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作；组织起草人力资源和社会保障的规范性文件；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；承担相关行政复议和行政应诉工作；承担执法责任制组织实施工作；负责普法宣传工作。 （三）人力资源市场科（高校毕业生就业指导科）。拟订全市人力资源市场发展规划并组织实施；贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订人员调配办法，承担特殊需要人员的选拔、调配工作；按规定承办市直和中央、省驻新单位（公务员和参照公务员法管理单位工作人员除外）人员调配事宜；按规定承办接收大中专毕业生事宜；会同有关部门制定全市出国（境）人员审查办法，承担市直常驻国（境）外人员的审查工作。 （四）专业技术人员管理科（新乡市职称改革领导小组办公室）。贯彻落实专业技术人员和专业技术队伍建设的有关政策；承担高拿稿银耐层次专业技术人才规划、培养和引进工作；承担享受政府特殊津贴专家等优秀人才的推荐及管理工作；负责博士后科研流动站和企业博士后工作站的推荐及管理协调工作；负责副高级以上专业技术人员延长离消搏孝退休年龄和提高离退休待遇审批；负责全市专业技术人员继续教育工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来新（回国）工作或定居有关规定；负责国（境）外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理工作；指导有关留学回国人员科研经费资助工作；负责学术和技术带头人的选拔和管理工作。综合管理职称工作；负责事业单位专业技术职务结构比例审核工作；负责中级专业技术职务任职资格评审委员会的组建和管理；负责高级专业技术职务任职资格的审核、推荐和中、初级专业技术职务任职资格的审定；负责各类专业技术资格、职业资格考试管理及资格证书的核准；负责专业技术人员聘后管理工作。 （五）事业单位人事管理科。指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；贯彻实施事业单位人员管理和机关、事业单位工勤人员技能考核、岗位管理政策；建立和推行事业单位岗位管理和事业单位人员聘用制度，承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜；拟订事业单位公开招聘人员政策并组织实施；贯彻落实事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策。 （六）军队转业干部工作办公室（新乡市军队转业干部安置领导小组办公室）。贯彻落实军队转业干部安置、培训政策；拟订全市军队转业干部安置计划并组织实施；贯彻落实中央、省部分企业军队转业干部解困、稳定政策；管理军队转业干部专项经费；指导全市军队转业干部教育培训和自主择业军队转业干部管理服务工作；承担市军队转业干部安置领导小组的具体工作和市企业军队转业干部问题联席会议的具体工作。 （七）公务员办公室。承担公务员队伍建设发展规划、公务员信息统计管理工作；贯彻实施公务员职位分类、职务任免与升降、辞职、辞退、职位聘任等法律、法规和政策；负责公务员非领导职务职数设置和职位管理工作；负责全市行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员日常登记工作，指导全市公务员登记工作；负责市直行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员管理工作；组织实施聘任制公务员聘任和管理工作；完善公务员考核奖励制度；负责市直公务员和参照公务员法管理单位工作人员考核工作的组织实施和考核等次认定备案工作；综合管理政府奖励工作；初步审核以市政府名义实施的奖励活动和奖励的人选，承办公务员荣誉称号授予和表彰的有关事宜；办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员的有关手续；办理提请市政府任免工作人员的事宜；负责参照公务员法管理单位审核报批有关工作；负责公务员法及配套法规实施的监督检查，依法对公务员管理工作实施监督。完善落实公务员考试录用制度，配合省公务员局做好公务员考试录用的组织实施工作；承办全市行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的录用审批事项；负责新录用人员在试用期的管理工作；承担省公务员局和省驻新单位委托的有关公务员考试录用工作；贯彻实施公务员调任、转任、挂职锻炼、回避等制度；负责市直行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员调任、转任事宜。拟订全市公务员培训政策、规划并组织实施；指导协调全市公务员的出任培训、任职培训、专业培训和更新知识培训工作；指导新乡行政学院和公务员培训机构的业务工作；负责公务员惩戒、申诉控告和聘任制公务员人事争议仲裁工作，初步审核报请市政府批准的处分；拟订公务员行为规范、职业道德和能力建设政策，依法对公务员实施监督。 （八）工资福利科。贯彻执行机关、事业单位工作人员的工资福利政策、规定和制度；贯彻机关、事业单位工作人员离休、退休、退职政策并组织实施；拟订机关、事业单位地方性津贴补贴、福利、统一发放工资等政策并组织实施；负责市直单位人员工资统发的核准工作；负责市直及部分中央、省驻新机关、事业单位工作人员工资变动和调整、有关福利待遇以及离退休人员增加离退休费的审批工作；审核机关、事业单位工作人员退休后享受特殊（重大）贡献待遇手续；负责全市机关、事业单位科级及以下人员参加工作时间、工作年限认定工作；办理机关、事业单位离退休人员护理费、遗属生活困难补助费审批工作；承担事业单位工资总额管理工作；指导全市机关、事业单位福利费管理工作。 （九）外国专家科。贯彻执行国家和省引进国外智力的法律、法规和政策，拟订全市引进国外智力的意见和规划并监督实施；根据省引进国外智力部门政策，归口管理来新工作的外国专家，负责外国专家来新工作许可初审工作；负责相关国际交流和合作事宜，建立引进国外智力服务体系；负责引进国外智力信息管理工作；负责引进国外智力项目实施和成果评估、示范推广工作；负责国家“友谊奖”和省“黄河友谊奖”的推荐和报批工作；负责市“牧野友谊奖”的组织评审工作；负责全市出国（境）培训工作，编报全市引进国外智力专项经费预算，对经费使用情况进行监督检查；承担新乡市引进国外智力工作领导小组办公室的日常工作。 （十）规划财务和社会保险基金监督科。拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施；承担编制社会保险基金预决算草案工作；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；承担有关信息规划和统计管理工作。贯彻落实省社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；审核社会保险基金预决算；承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作。 （十一）就业促进工作办公室。拟订就业规划和年度计划；贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊人群就业政策；贯彻落实青年见习制度并监督实施；统筹指导实施积极的就业政策，拟订公共就业服务机构体系和全民创业服务体系建设规划和措施，会同有关部门贯彻执行小额担保贷款政策并监督实施；贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；参与省、市际劳务协作；指导劳务输出基地建设；会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系；拟订国（境）外人员（不含专家）来新就业管理政策并组织实施；承担台、港、澳人员来新就业的审核；承担市就业工作领导小组办公室和农民工工作联席会议办公室的日常工作。 （十二）养老保险科。贯彻执行机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次；贯彻执行城镇居民养老保险政策和标准；贯彻落实农民工养老保险政策；落实养老保险基金管理办法；拟订养老保险基金预测预警制度；负责企业职工离休、退休、退职及增加离退休费审批工作；贯彻死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策及给付标准；审核企业职工退休后享受特殊（重大）贡献待遇手续；负责企业职工参加工作时间、工作年限认定工作；办理企业离退休人员护理费审批工作。 （十三）失业保险科。贯彻落实失业保险政策、规划和标准；贯彻落实失业保险基金管理办法；建立失业预警制度，拟定预防、调节和控制较大规模失业办法；贯彻落实经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策；指导全市失业保险经办机构工作。 （十四）医疗保险科。贯彻执行医疗保险、生育保险政策、规划和标准并拟定全市实施办法；拟定医疗保险、生育保险基金管理办法；拟定定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围并组织实施；拟定疾病、生育停工期间的津贴标准；贯彻落实补充医疗保险政策和管理办法。 （十五）工伤保险科（新乡市劳动能力鉴定委员会办公室）。拟定贯彻工伤保险政策、规划和标准的实施办法；贯彻落实工伤预防、认定和康复政策；负责执行工伤保险定点医疗机构、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；负责工伤认定工作；承担劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作；协调处理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题；负责市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。 （十六）农村社会保险科。贯彻执行农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准；会同有关方面拟定农村社会保险基金管理办法；拟定征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施。 （十七）信访调解仲裁管理科。贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度的实施规范 ，指导劳动人事争议调解工作；指导开展劳动人事争议预防工作；依法组织处理重大劳动人事争议；负责信访工作；承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。 （十八）劳动保障监察科（劳动关系科）。拟定劳动保障监察工作制度；组织实施劳动保障监察，依法查处和督办重大违法案件；指导县（市）、区开展劳动保障监察工作；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作；贯彻落实劳动关系政策以及劳动合同和集体合同制度实施规范；贯彻落实企业职工工资收入分配宏观调控政策，拟订最低工资标准，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；指导劳动标准制定工作；监督实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；贯彻制定国家有关企业政策性安置人员的政策。 （十九）职业能力建设科。拟订城乡劳动者职业培训政策和规划；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法；拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度，贯彻执行职业技能鉴定政策并监督实施；贯彻落实国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；规范国家职业技能资格证书管理。 （二十）人事科（机关党委）。负责机关和直属单位的人事管理、机构编制和外事管理工作；负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；负责机关和直属单位的党群工作；负责精神文明建设工作。 （二十一）离退休干部工作科。负责机关的离退休干部工作，指导直属单位的离退休干部工作。