孕妇能上夜班吗？

一、孕妇能上夜班吗？

孕妇最好还是不要上夜班，因为夜班要熬夜容易影响孕妇的休息，会使得孕妇的身体更加疲劳，从而影响胎儿的生长发育。并且长时间上夜班的话容易造成情绪烦躁，也是会影响到胎儿的。所以在怀孕期间最好还是不要上夜班，呆在家休息养胎比较好。

二、国家有没有规定孕妇不能加班

一、国家有没有规定孕妇不能加班

1、国家有规定孕妇不能加班。怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。劳动者在孕期、哺乳期、医疗期，用人单位不得解除劳动合同。劳动者可以要求医院做辩出具证明，持证明请假。如果女工因怀孕不能胜任原劳动，有权根据医务部门的证明，要求用人单位予以减轻劳动量或者安排其他合适劳动。在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间纯汪缺从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、可以强制加班的情形有哪些

1、自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民安全健康和国家资产，陵基需要紧急处理；

2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；

3、设备必须在法定节日或公产期间对设备进行维修保养；

4、为完成国防紧急任务，或者完成国家计划外上级安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成农副产品收购、运输、加工的紧急任务。

三、让孕妇上夜班违法吗

法律分析：要视具体情况而定。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，如果怀孕七个月以腊老睁上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第轮岁六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上含或的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

四、让孕妇上夜班违法吗

法律分析：要视具体情况而定。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，如果怀孕七个月以腊老睁上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第轮岁六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上含或的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

五、怀孕女职工不得安排夜班

法备郑律主观：

用人单位不得在孕期安排 女职工 从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是，当女职工怀孕7个月以上时，公司就不能安排夜班劳动或者 加班 劳动了，否则，属于违法行为，仿者颂劳动者可以通过向当地 劳动争议仲裁 机构提起仲裁申请来维护自身权利。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对嫌碰怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。